Obowiązkowa praca po 12H - Forum Prawne

Przemek4

Witam. Chciałem sie was zapytać czy pracodawca moze kazać pracownikom pracować po 12H. Systemem pracy jaki normalnie obowiazuje w zakladzie jest 8h, 5 dni w tygodniu( sobota niedziela to dni wolne) jest to duzy zaklad produkcyjny, wszyscy pracownicy maja umowe o prace. Sytaucja wyglada tak ze pracodawca wczoraj nam oznajmił ze cale przyszłe dwa tygodnie mamy pracować po 12h (oprócz sobot i niedziel) czy pracodawca moze wydac takie zarzadzenie i jest ono zgodne z prawem pracy?

Przemek4

Ps Praca w tym systemie mialaby sie odbywac w godzinach od 6 rano do 18 i 18 do 6 rano, normalne godziny pracy to 6-14-22-6. Okres rozliczeniowy w firmie jest trzy miesieczny gdyby byla potrzebna taka informacja.
Sorki za post pod postem ale nie wiem jak edytowac poprzednia wiadomosc

gringo9

Podstawą do pracy w godzinach nadliczbowych są m.in. szczególne potrzeby pracodawcy. Jeśli więc coś takiego zaszło (np. dostaliście duże zamówienie z krótkim terminem realizacji) to takie zarządzenie pracodawcy jest zgodne z prawem. Ważne by były zachowane okresy odpoczynku, a za pracę w godzinach nadliczbowych wypłacono wynagrodzenie lub oddano czas wolny w takim samym wymiarze (decyzję podejmuje pracodawca).

Przemek4

Dziekuje, za odpowiedz i chcialem zapytac o jeszcze jedna rzecz te sczególne potrzeby pracodawcy, pracodawca powinien pokazać pracownikom aby uwiarygodnic swoje szczegolne potrzeby czy nie musi tego robic lub 2 przypadek czy na wniosek pracownika musi taka szczegolna potrzebe uwiarygodnic pokazujac np no nie wiem zamowienie?
Załozmy że nie ufam pracodawcy i chce to sprawdzic

Użytkownik

Nie masz prawa czegos takiego sie domagac.
Jedyna opcja to poprosic PIP o pomoc ale do czasu kontroli nalezy wykonywac polecenia.