Praca handlowca, a koszty stanowiskowe - Forum Prawne

eve_88

Witam serdecznie,
chciałabym skonsultować następującą sprawę. Otóż jestem zatrudniona w pewnej firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku handlowca na rynek zagraniczny. Otrzymuję podstawę X i prowizję Y w zależności od zysku jaki wypracuję. Przy rozliczaniu prowizji szef odejmuje od zysku tzw. koszty stanowisko, zatem całą moją pensję netto. Poza tym chce też wprowadzić pozycjonowanie strony w języku rynku, na którym zdobywam klientów. Szef twierdzi, że to pozycjonowanie jest "dla mnie", bo dzięki temu będę miała więcej klientów i w związku z tym od zysku będzie odliczał kolejną dosyć sporą kwotę. Zaczynam się obawiać, że każda promocja firmy na rynku zagranicznym będzie wiązała się z obcinaniem mojego zysku, dalej: prowizji...
Moje pytanie więc brzmi: czy to wszystko jest w porządku? Czy szef ma prawo do odliczania tych wszystkich kosztów stanowiskowych? Czy jest to gdzieś uregulowane?

Aabradab

Czy dobrze rozumiem:
Masz powiedzmy 1.000 PLN podstawy. Przynosisz do Firmy 10.000 PLN i szef liczy:
10.000 - 1.000 . Zostaje 9.000 i z tego masz wypłacaną premię?
Skoro tam ustawiony jest system premiowy to jest i jest OK.
Co do pozycjonowania to moim moim zdaniem zagrywka mimo, że również nie mająca nic przeciwko w przepisach jest nie fair. Chyba, że rzeczywiście dzięki www masz mnóstwo nowych Klientów. Na pewno będzie to wymagało zmiany w regulaminie premiowania na który możesz się zgodzić lub nie.

Co do opcji 1. jest to bardzo często stosowane. Wrzuca się np. koszty telefonów i benzyny. Czasem nawet leasing samochodu. W skrócie dostajesz kasę z tego co przyniesiesz dla firmy minus swoje wszystkie koszty.

eve_88

Mam powiedzmy 2500 PLN brutto podstawy. Dla firmy robię obrotu 50.000 PLN Netto. Przyjmijmy, że zysku jest z tego 25.000 PLN netto. Od tego zysku odejmuje mi 2500 PLN i od kwoty 22.500 mam liczoną prowizję. Pracuję na telefonie i mailu, jestem handlowcem stacjonarnym, bo nie ma potrzeby wyjazdów.
Oczywiście na umowie mam tylko podstawę, o prowizji nie ma ani słowa.

Aabradab

Czyli tak na prawdę jest to liczone jako premia uznaniowa.
Co do sposobu rozliczeń to jest to rozliczenie "normalne" bardzo często stosowane.
Coś co możesz spróbować to pogadać z szefem i system premiowy spisać jako załącznik do umowy o pracę. Wtedy będziesz miała czarno na białym skąd będzie się brała Twoja premia.

StaraWhisky

Skąd takie przeświadczenie?

Aabradab

A musi się zgodzić? Nie musi. Czy będzie tam dalej pracować to zupełnie inna kwestia. Nie ma obowiązku zgadzania się na wszystko.