problem z interpretacją art. 153 - Forum Prawne

Ciuciu_2005

Witam,
Ostatni raz umowę o pracę miałałam w 2007 roku. Cały 2008 aż do maja 2009 pracowałam na zleceniu.
Obecnie zatrudnia mnie nowy pracodawca na okres próbny trzech miesięcy na umowę. Czy przysługuje mi urlop naliczeniowy na zasadzie 1/12 czy normalnie.
Będę wdzięczna za szybką odp.
Pozdrawiam

Gorom

Nie pamiętam dokładnie ale za każdy przepracowany miesiąc przysługuje w zaokrągleniu 1,5 dnia urlopu dla osób, które nie posiadają jeszcze dokładnego wymiaru urlopu, czyli, które dopiero zaczynaja karierę pracowniczom.

Ciuciu_2005

Czyli, pomimo, że miałam juz w przeszłości umowy o pracę z urlopem naliczeniowym a potem normalnie z nabytym, to po półtora rocznej przerwie znowu mam naliczeniowy??
Czy dobrze zrozumiałam, czyli wg Pana/Pani nie mam 1 dnia urlopu za każdy miesiąc tylko 1.5??

drzemik

Coś mi się wydaje, że jednak masz już urlop na zasadach ogólnych.
A że umowa jest na 3 miesiące to na razie masz 3/12 wymiaru urlopu (czyli 5 lub 7 dni).

Jaki wymiar (20 czy 26) to trzeba przeliczyć. Jaki masz staż pracy i wykształcenie?

Gorom:
Dokładny wymiar urlopu jest zawsze, 20 lub 26 dni.
A w pierwszym roku za każdy przepracowany miesiąc nie jest 1.5 dnia tylko 1/12 z 20 dni (1.66, zaokrąglane wyjątkowo w dół):

1. 1.66 = 1
2. 3.33 = 3
3. 5.00 = 5
itd.

Ciuciu_2005

Pracuje od 2004 roku na różnych umowach (w tym 2 umowy o pracę - jedna 1.5 roku i druga 11 miesięcy). Teraz skończyłam studia ale jeszcze nie obronione.
Napewno wymiar 20 dni.
Czyli podpisując umowę mogę w pierwszym miesiacu od razu odebrać za trzy miesiące czyli 5 dni??

Ciuciu_2005

Problemem jest że w umowie którą mi przedstawiono mam urlop naliczeniowy po każdym przepracowanym miesiącu 1/12. Pani kadrowa twierdzi że mam tak ponieważ już mam długą przerwę od ostatniej umowy o pracę. A ja uważam że to totalna bzdura..

Ciuciu_2005

W umowie brzmi to dokładnie tak:
3. uzyskuje Pani prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego
miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego po
przepracowaniu roku tj. 20 dni

???

akuma_Nakago

Pani kadrowa się myli, zapis w umowie jest niezgodny z prawem pracy i niekorzystny dla pracownika, w związku z czym nie obowiązuje (jakby go w ogóle nie było). Drzemik ma rację... z zastrzeniem, że umowa zaczyna się w pierwszym dniu miesiąca. Twój wniosek jest również po części słuszny - możesz od razu w pierwszym miesiącu pracy wykorzystać cały urlop... ale pod warunkiem, że pracodawca się na to zgodzi. Oczywiście pomijając cztery dni urlopu na żądanie, te możesz wykorzystać w każdym momencie i bez pytania pracodawcy o zgodę.

Ciuciu_2005

Tu mnie zastrzeliłeś, ponieważ oficjalnie i na umowie pracuje od 08.06.2009 bo tak medycyna pracy została wystawiona.
W takim przypadku ile dni mi przysługuje?? Czy też mogę je odebrać w pierwszym miesiącu?? (oczywiście za zgodą pracodawcy)

akuma_Nakago

To nawet lepiej . Podaj mi jeszcze dokładny okres, na jaki umowa była zawarta (08.06.2009 do 05.09.2009 czy 08.06.2008 do 31.08.2009 - bo z tym "trzymiesięcznym" okresem próbnym różnie bywa), to powiem dokładniej, o co mi chodzi.

Ciuciu_2005

Umowa zawarta na okres 08.06-30.08.2009

akuma_Nakago

Czyli nie na trzy miesiące, tylko na dwa miesiące i trzy tygodnie. Należy wziąć to pod uwagę głównie w przypadku wypowiedzenia takiej umowy - okres jej wypowiedzenia wynosi tydzień.

Ale taki okres zawarcia umowy nie zmienia tego, co napisał drzemik. Wręcz to potwierdza. Należy Ci się 5 dni urlopu wypoczynkowego, bo dla urlopu wypoczynkowego taki okres trwania umowy liczy się jako trzy miesiące.

Ciuciu_2005

Super, bardzo dziękuję za tak szybkie odpowiedzi i fahowość