zadaniowy system czasu pracu a weekendy - Forum Prawne

 

zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Cześć! Jestem od niedawna pracownikiem Instytucji Kultury - obsługuje koncerty, imprezy, nagłaśniam, transportuje sprzęt, ludzi itp., czasem nawet jestem informatykiem Obowiązuje mnie zadaniowy system czasu pracy. W warunkach zatrudnienia dobowa i tygodniowa norma czasu pracy ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
23-09-2015, 15:40  
serpentboy
Początkujący
 
Posty: 24
Domyślnie zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Cześć!
Jestem od niedawna pracownikiem Instytucji Kultury - obsługuje koncerty, imprezy, nagłaśniam, transportuje sprzęt, ludzi itp., czasem nawet jestem informatykiem Obowiązuje mnie zadaniowy system czasu pracy. W warunkach zatrudnienia dobowa i tygodniowa norma czasu pracy wynosi 8h/d,40h/tydz.; dniami wolnymi od pracy z tytulu rozkładu czasu pracy w przecietnie 5-cio dniowym tyg. pracy sa wszystkie soboty.
Zdarza sie, ze pracuję w weekendy (soboty lub niedziele). I teraz moje pytanie: czy za pracę w weekend przysługuje mi dzien wolny albo dodatkowe wynagrodzenie? Rozmawiajac z pracodawcą ten powiedział mi, że jeśli nie przekraczam norm czasu pracy(często wyrabiam się z zadaniami szybciej niż 8h, a bywa, że po 2h już wracam do domu) to nic mi się nie należy, nawet jak będę pracował w sobotę lub niedzielę. Dopiero jak np. wyrobię 42h w tygodniu to w następny mogę sobie wziąć 2h wolnego.
serpentboy jest off-line  
23-09-2015, 16:31  
cologniola
Moderator
 
Posty: 15.901
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Cytat:
Napisał/a serpentboy Zobacz post
Rozmawiajac z pracodawcą ten powiedział mi, że jeśli nie przekraczam norm czasu pracy(często wyrabiam się z zadaniami szybciej niż 8h, a bywa, że po 2h już wracam do domu) to nic mi się nie należy, nawet jak będę pracował w sobotę lub niedzielę.
Pracodawca plecie bzdury
za prace w każdą sobote nawet jak jest to 1 godzina pracodawca musi oddac cały inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego (podejrzewam ze w tym wypadku to miesiac) . Wypłata dodatku jest mozliwa tylko kiedy nie ma mozliwości oddania dnia wolnego , choroba prac. lub sobota jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego.Dzien wolny powinien być uzgodniony z pracownikiem
Podobnie jest z niedzielą

Przepis prawny:
Art. 1511. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Art. 151.3. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Art. 151.9. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.

§ 2. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

Art. 151.11. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 1519a ust. 3 oraz art. 15110 pkt 1-9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

1) w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;

2) w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

§ 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 1 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151.1 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w niedzielę.

§ 3. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w § 1 pkt 2 dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 1511 § 1 pkt 1, za każdą godzinę pracy w święto.

§ 4. Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dotyczące pracy w niedzielę.
cologniola jest off-line  
07-10-2015, 20:11  
serpentboy
Początkujący
 
Posty: 24
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Dzięki za odpowiedź. A czy w tym systemie notorycznie może powierzać zadania w weekendy?
serpentboy jest off-line  
08-10-2015, 08:17  
cologniola
Moderator
 
Posty: 15.901
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Nie może - praca w godzinach nadliczbowych nie powinna być codziennością, nastepna sprawa to odpoczynki w każdym tygodniu przysługuje 35 h odpoczynku (odpoczynek powinien przypadać w niedziele
KP
133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

§ 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6.00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

§ 4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.
cologniola jest off-line  
12-10-2015, 13:52  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Zwracam uwagę, że jest to praca w niedzielę w instytucji kultury, w której - zgodnie z art. 151.10 pkt 9 ppkt h jest dopuszczalna.
Wystarczy, że pracodawca za niedzielę wyznaczy inny dzień wolny i będzie ok.
AnJay jest off-line  
15-11-2015, 15:04  
serpentboy
Początkujący
 
Posty: 24
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

a jak wygląda odpoczynek jeśli praca w dniu przekroczy 13h? Przykładowo pracodawca zlecił mi delegację, wyjazd służbowy (ja prowadzę auto), który trwał 14h - wyjeżdżam o 6 rano, a wracam o 20. Przysługuje mi dzień wolny czy 14h nieprzerwanego odpoczynku?
serpentboy jest off-line  
17-11-2015, 20:49  
cologniola
Moderator
 
Posty: 15.901
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Całkowicie zgadzam sie z # 5 , ale pytający twierdzi ze pracodawca tak ustala harmonogram pracy ze pytający "dopracowuje" do 40 h w weekendy , czyli nie dostaje innego dnia wolnego

Nie może - nie jest równoznaczne z mozliwośćią odmowy pracy w tych dniach przez pytajacego . Postepowanie pracodawcy jest sprzeczne z KP

Cytat:
Napisał/a serpentboy Zobacz post
a jak wygląda odpoczynek jeśli praca w dniu przekroczy 13h?
Dojazd w delegacji , to nie jest praca , mozna go jednak zaliczyć do czasu pracy - zalezy od okolicznosci.
Ile trwała praca w tym dniu?
cologniola jest off-line  
19-11-2015, 06:49  
serpentboy
Początkujący
 
Posty: 24
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Cytat:
Napisał/a cologniola Zobacz post
Dojazd w delegacji , to nie jest praca , mozna go jednak zaliczyć do czasu pracy - zalezy od okolicznosci.
Ile trwała praca w tym dniu?
Jestem opiekunem auta służbowego i jakby głównym kierowcą jego. Kiedy moim zadaniem jest np. przetransportowanie sprzętu, osoby/osób na jakieś wydarzenia kulturalne, odbiór/zrobienie zakupów itp. to jest to wliczane w czas mojej pracy.
serpentboy jest off-line  
24-11-2015, 13:11  
monwoz31
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Dzień dobry!
W związku ze zmianą wymiaru czasu pracy, z całego na 1/2, podpisałam aktualizację informacji o warunkach zatrudnienia z której wynika, iż obowiązuje mnie 4-godzinna norma dobowa i przeciętnie 20-godzinna norma tygodniowa. W związku z tym należy mi się dodatek na godziny nadliczbowe, nadgodziny, po przekroczeniu 4 godziny w ciągu doby?
Z góry dziękuję za odpowiedź
M.Z.
monwoz31 jest off-line  
24-11-2015, 13:18  
Użytkownik
Gość
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Cytat:
Napisał/a monwoz31 Zobacz post
W związku z tym należy mi się dodatek na godziny nadliczbowe, nadgodziny, po przekroczeniu 4 godziny w ciągu doby?
No niestety nie...
 
30-05-2016, 02:18  
serpentboy
Początkujący
 
Posty: 24
Domyślnie RE: zadaniowy system czasu pracu a weekendy

Cytat:
Napisał/a AnJay Zobacz post
Zwracam uwagę, że jest to praca w niedzielę w instytucji kultury, w której - zgodnie z art. 151.10 pkt 9 ppkt h jest dopuszczalna.
Wystarczy, że pracodawca za niedzielę wyznaczy inny dzień wolny i będzie ok.
Czyli rozumiem, że jeśli zadania dotyczą spraw "kulturalnych" jak np. obsługa imprezy/konferencji albo np. transportu artystów czy sprzętu na wydarzenie kulturalne w tym dniu to nie ma się do czego przyczepić? I czy mogą być codziennością?

A co w przypadku gdy w niedzielę(lub święto) potrzebne będzie na przykład:
1) odbiór(podkreślam odbiór) studentów lub sprzętu z imprezy/warsztatów plenerowych?
2) transport prac/dzieł sztuki przeznaczonych na wystawę (ale nie w tym dniu tylko np. za parę dni lub nawet tygodni)?
3) zwrot prac z wystawy artyście mieszkającym poza miastem?
4) transport gościa(w sensie odwiedzającego nas) do jego miejsca zamieszkania bądź np. na lotnisko? (czyli robienie za takie taxi)
serpentboy jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Zadaniowy system pracy poza siedzibą pracodawcy a ewidencja czasu pracy (odpowiedzi: 2) Witajcie, jestem zatrudniony na umowę o pracę w której mam: - zadaniowy system pracy, ze średnią 40 godzin w tygodniu i 8 godzin dziennie, -...
§ Zadaniowy system czasu pracy a wcześniejsze wykonanie zadania (odpowiedzi: 6) Załóżmy, że pracuję w zadaniowym systemie czasu pracy. Mam wyznaczone zadanie do wykonania w ciągu 5 dni roboczych. Wykonuję je w całości w ciągu 4...
§ Zadaniowy system pracy a wyjście służbowe (odpowiedzi: 2) Mam pytanie dotyczące wyjścia służbowego w zadaniowym systemie pracy. Oto sytuacja. Wykonuję zadanie w miejscu pracy. Częścią zadania jest wyjście do...
§ Zadaniowy system pracy (odpowiedzi: 2) Witam. Pracuję w firmie już kilka lat. Od jakiegoś czasu zmieniono (kierownikom sklepów) umowy na zadaniowy system pracy. Nie zmieniło się nic...
§ ''zadaniowy system ''pracy (odpowiedzi: 1) Witam! Moje pytanie brzmi:czy pracodawca może nakazać pracy w sobotę osobie zatrudnionej w zadaniowym systemie pracy. Jeśli tak to na jakich...
§ Zadaniowy system czasu pracy a przerwy (odpowiedzi: 2) Witam, Czy przerwy wliczane do czasu pracy (np. 15 min na posiłek) obowiązują również w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy? Innymi...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 16:22.