Zasady wynagradzania - Forum Prawne

 

Zasady wynagradzania

Witam, Obowiązujący mnie regulamin wynagradzania zawiera zapisy, iż: - ustalenie stawki wynagrodzenia następuje stosownie do zajmowanego stanowiska, na podstawie oceny pracownika oraz stopnia przydatności na zajmowanym stanowisku; - stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych pracowników są ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
14-10-2015, 21:50  
Użytkownik
Gość
Domyślnie Zasady wynagradzania

Witam,
Obowiązujący mnie regulamin wynagradzania zawiera zapisy, iż:
- ustalenie stawki wynagrodzenia następuje stosownie do zajmowanego stanowiska, na podstawie oceny pracownika oraz stopnia przydatności na zajmowanym stanowisku;
- stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych pracowników są indywidualne.

Zastanawia mnie, jak się to ma do Kodeksu Pracy, a mianowicie:
Przepis prawny:
Art. 78. § 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

§ 2. W celu określenia wynagrodzenia za pracę ustala się, w trybie przewidzianym w art. 771-773, wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, a także innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, jeżeli zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.


1. Czy takie zapisy nie są zbyt ogólne? Wiem, że pracodawca nie ma zamiaru tworzyć "siatki wynagrodzeń" czy też "wartościowania stanowisk", zasady indywidualne są jemu na rękę?
2. Czy można zasugerować, iż wymagane prawem jest podanie minimum ... (no właśnie )
Pozdrawiam
 
15-10-2015, 00:42  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Zasady wynagradzania

Czy działają na terenie pracodawcy związki zawodowe?
AnJay jest off-line  
15-10-2015, 11:31  
Użytkownik
Gość
Domyślnie

Tak, jest od niedawna organizacja związkowa. Regulamin natomiast obowiązuje kilka lat i do tej pory nie był zmieniany.
 
18-10-2015, 00:02  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Zasady wynagradzania

Więc niech ona martwi się jak skłonić pracodawcę do zmiany regulaminu. Przestrzegam przed naciskami, gdyż pracodawca zrobi widełki np. od 1000 do 6000 dla grupy 1, od 1050 do 6050 dla grupy drugiej itd, co w zasadzie nic nie zmieni oprócz literalnego spełnienia wymogu z cytowanego przez Panią przepisu.
AnJay jest off-line  
29-10-2015, 22:44  
Użytkownik
Gość
Domyślnie RE: Zasady wynagradzania

Dzięki za odpowiedź, tego się spodziewaliśmy
Już po rozmowie ze związkami i po "negocjacjach" (pracownicy nieprodukcyjni raczej ich nie interesują )zgodzili się na rozpoczęcie rokowań układu zbiorowego(organizacja reprezentatywna). Jednak warunkiem jest, aby ich "aktywnie" wspierać. Wolę tak, po cichu, niż jak proponowali koledzy zakładać kolejny związek. Ale do rzeczy, ponieważ po lekturze przepisów pojawiają się pierwsze pytania:
1. Czy we wniosku o udostępnienie informacji przez pracodawcę (np. zasad ustalania wynagradzania, informacji o sytuacji ekonomicznej, warunków wypłacania należności z tytułu podróży służbowej, itp.) można wpisać dowolny termin na udostępnienie tych informacji? I czy jest on wiążący dla pracodawcy? A może jest gdzieś zapisany jakiś termin ustawowy?
2. Czy jeżeli część załogi ma pisemne zakresy obowiązków, można zażądać zakresów dla pozostałej części?
3. Czy wystarczy, jak pracodawca poda, iż w zakładzie na produkcji funkcjonuje system równoważny, a w biurach podstawowy? Czy musi podać konkretne godziny i działy (np. 1 dział pracuje 7-16, a inny 9-17)?
4. Czy można w jakiś sposób wymóc podanie schematu organizacyjnego lub wykazu poszczególnych stanowisk z hierarchią (np. motywując to tym, iż chcemy zaproponować tabelę zaszeregowania)?

Pozdrawiam
 
30-10-2015, 06:37  
AnJay
Moderator
 
Posty: 14.459
Domyślnie RE: Zasady wynagradzania

Ja nie znam takiego terminu, ale można wskazać jakiś realny.
Można, ale pracodawca ni musi tego robić. KP nie wymaga przekazania zakresu obowiązków na piśmie.
Wystarczy sam zapis o systemie czasu pracy.
Można poprosić, ale pracodawca nie musi tworzyć takich schematów.
AnJay jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Nierówne zasady w regulaminie wynagradzania (odpowiedzi: 2) Witam. Na wstępie kilka słów wyjaśnienia. Pracuję w korporacji, która posiada kilka firm w Polsce, w regulaminie wynagradzania zamieszczono wpis,...
§ regulamin wynagradzania (odpowiedzi: 10) Dzień dobry. Chciałbym zapytać w sprawie regulaminu wynagradzania. Sprawa wygląda tak: W jednym zakładzie pracy - Spółdzielnia Mieszkaniowa,...
§ Regulamin wynagradzania (odpowiedzi: 1) Witam; Bardzo proszę o poradę w następującej kwestii ZAtrudniłem się w firmie X w lipcu 2012 r. gdzie obowiązywał regulamin wynagradzania do...
§ Regulamin Wynagradzania (odpowiedzi: 1) Czy jeśli regulamin wynagradzanie nie określa stawek wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach mam prawo domagać się takiej informacji od...
§ zapisy w regulaminie wynagradzania (odpowiedzi: 1) dzień dobry mam problem w interpretacji zapisu 1.W regulaminie wynagradzania pracowników jest następujący zapis dyrektorowi przysługuje dodatek za...
§ regulamin wynagradzania (odpowiedzi: 1) Witam, W naszej firmie pracodawca chce od 01.01.2010 r. wprowadzić nowy regulamin wynagradzania w którym likwiduje nagrodę jubileuszową i inne...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 12:32.