Umowa o pracę a emigracja - Forum Prawne

woytusss

Witam,

nie znalazłem nigdzie odpowiedzi na pytanie, które opiszę dokładniej poniżej.

Od dłuższego czasu zastanawiamy się z Żoną nad wyjazdem za granicę (dokładniej do Wielkiej Brytanii), mimo tego, że w Polsce oboje pracujemy. Chcielibyśmy jednak dać sobie szanse na coś lepszego. Za granicą mamy rodzinę, więc początek na pewno nie byłby trudny pod względem mieszkania itp.

Pytanie do Was – czy istnieje prawna możliwość wyjazdu i poszukiwania pracy bez rozwiązywania umów o pracę w Polsce? Jak ma się poszukiwanie pracy za granicą podczas przebywania na urlopie wypoczynkowym (nie zawsze pracodawca chce udzielić długiego urlopu), bezpłatnym (udzielenie
zależy od woli pracodawcy) czy …
… no właśnie …
… Żona jest w ciąży (drugie dziecko) i po urodzeniu ma 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, a później 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, na którym zgodnie z prawem można pracować, a co równie ważne, możemy z niego korzystać jednocześnie (wtedy urlop się skraca).

Z naszego punktu widzenia wyjazd po rozpoczęciu urlopu rodzicielskiego byłby najlepszą opcją – mamy kilka miesięcy czasu na próbę i przy ewentualnych problemach powrót do Polski i kontynuowanie pracy wykonywanej dotychczas…

Czy ten pomysł jest sensowny? Czy można zostać zatrudnionym u innego pracodawcy za granicą w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego? Być może o czymś ważnym nie wiem?

Będę bardzo wdzięczny za wszelkie uwagi i informacje

AnJay

Pana plany nie kolidują z przepisami prawa pracy.

woytusss

Czy mogę prosić o więcej szczegółów? Na jaki przepis można się powołać?
Czy w przypadku podjęcia pracy w Wielkiej Brytanii podczas urlopu rodzicielskiego muszę poinformować ZUS/pracodawcę w Polsce?

AnJay

Nie ma przepisu zabraniającego o ile praca nie spowoduje zaprzestania osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Ustawodawca ograniczył do 1/2 wymiaru etatu prace u obecnego pracodawcy, ale nie wprowadził ograniczeń w pracy w ramach umów cywilnoprawnych lub u innego pracodawcy.
Tak.

woytusss

Dziękuję za odpowiedź. Chciałbym jeszcze o coś zapytać. Czy muszę poinformować pracodawcę w jakiejś konkretnej formie, czy mogę do niego po prostu zadzwonić. Czy coś się stanie jeżeli nie poinformuję pracodawcy? Ile mam czasu na poinformowanie. Załóżmy, że będę pracować za granicą 2 miesiące podczas urlopu, w później wrócimy do Polski (w tej sytuacji nie chciałbym informować pracodawcy), ale jeżeli będziemy chcieli zostać tam dlugoterminowo to wiadomo, że poinformuję pracodawcę i podejmę kroki do rozwiązania umowy.

AnJay

Wystarczy zadzwonić.
Pozostałe pytania proszę zadać w dziale zabezpieczenia społecznego.