Praca na zmiany. Okres probny. Z dnia na dzien kazano przejsc na inny tryb zmianowy - Forum Prawne

PaulinaKar2209 · 11-01-2016, 20:34

Witam. Pracuje na okresie probnym w zakladzie produkcyjnym. Poczatkowo pracowalam na dwie zmiany jednak z powodu braku zamowien na moim stanowisku wprowadzono prace na jedna zmiane co mi odpowiadalo. Jednak ostatnio zwolnilo sie troche osob ktore obslugiwaly maszyny i dzisiaj kierownik oznajmil mi ze od jutra mam przyjsc na druga zmiane i ze od jutra moje stanowisko pracy jest przy maszynie i w trybie 3 zmianowym. Gdy powiedzialam ze nie zgadzam sie na to uslyszalam ze go yo nie obchodzi ze szef wyznaczyl mnie (jest nas 6 na stanowisku) i tak bedzie. Jestem samotna matka 4letniego chlopca i nie mam mozliwosci pracy na 3 zmiany. Czy szef moze wydac taka decyzje? Czy moga mnie od tak przeniesc na inne stanowisko niz jest napisane w umowir? Czy moge zlozyc rozwiazanie umowy z winy pracownika i co powinnam w tej sytuacji zrobic? Pilne! Pomozcie

AnJay · 11-01-2016, 23:09

Dziecko ukończyło 4 lata?
Proszę zapoznać się z art. 178 § 2 KP.

PaulinaKar2209 · 12-01-2016, 06:11

Tak

AnJay · 12-01-2016, 17:36

To nie ma Pani podstawy do odmowy pracy w nocy i w ponadnormatywnym czasie pracy.

PaulinaKar2209 · 13-01-2016, 14:24

Cytat:

Napisał/a AnJay

To nie ma Pani podstawy do odmowy pracy w nocy i w ponadnormatywnym czasie pracy.

A czy mam prawo do odmowy pracy na innym stanowisku niż wskazane na umowie? Dodam też ze na umowie także jest wpisany dwuzmianowy system pracy..

gmarcing · 13-01-2016, 14:39

Cytat:

Napisał/a PaulinaKar2209

A czy mam prawo do odmowy pracy na innym stanowisku niż wskazane na umowie?

Nie

Cytat:

art. 42 § 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

AnJay · 17-01-2016, 00:21

Jeszcze tytułem uzupełnienia wypowiedzi @gmarcing.
Zapis w umowie nie jest zapisem bezwzględnie obowiązującym. Pracodawca może bowiem w wewnętrznym akcie prawnym jakim jest regulamin pracy lub jeszcze ważniejszym akcie, czyli układzie zbiorowym zapisać inne systemy czasu pracy. Te zapisy obowiązują wszystkich pracowników.
Jeśli więc w regulaminie, lub układzie zbiorowym jest zapis o pracy w systemie 3 zmianowym, to pomimo zapisu z umowy systemu 2 zmianowego będzie miał on pierwszeństwo.