Wypowiedzenie za "porzucenie miejsca pracy" - Forum Prawne

alpaz

Witam,
prosze o opinię w sytuacji, w jakiej znalazła się moja znajoma:
Znajoma od pewnego czasu miała kłopoty w pracy- konkretnie z nową kierowniczką, która od paru miesięcy robiła wszystko, żeby znajoma czuła się wyobcowana w pracy, nastawiała ludzi przeciwko niej, ignorowałą ją, obrażała przy współpracownikach- jednym słowem: dążyła, żeby znajoma się zwolniła (prawdopodobnie kierowniczka miała kogoś na jej miejsce). Pewnego dnia tak na nią nawrzeszczała, że znajoma się rozpłakała i rozstrzęsiona poprosiła o dzień urlopu, ponieważ w takim stanie nie może dalej pracować. Kierowniczka odmówiła. Znajoma zapytała czy w takim razie ma iść do lekarza, na co padła odpowiedź;"Nie wiem. No to proszę iść". Lekarz dał znajomej zwolnienie lekarskie do końca tygodnia, twierdząc, że kobieta jest w takim stanie, że faktycznie musi dojść do siebie. Po powrocie z L4- znajomej wręczono wypowiedzenie,m.in. ponieważ "porzuciła" miejsce pracy, po nieuzyskaniu urlopu od przełożonego. Przecież kierownictwo wiedziało, że idzie do lekarza, dostarczono też L4. Czy podstawa do zwolnienia była słuszna?

Lukasz.J

1) jest cos takiego jak urlop na żądanie - Pracodawca NIE MOŻE odmowić.
2) Jeżeli ma L4 wypisane od dnia w którym poszła to pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika.

alpaz

Tak, L-4 jest od dnia, w którym udała się do lekarza. Bardzo serdecznie dziękuje za odpowiedź.

Dariusz!

Urlop na żądanie musi być również udzielony, choć co do zasady pracodawca nie może go nie udzielić. Skoro wystąpiła czasowa niezdolność do pracy również nie może to być wyłącznym powodem wypowiedzenia umowy (pytanie czy wypowiedzenie musiało być uzasadniane, tzn. czy była to umowa na czas nie określony?).

Sprawa jeśli tak się ma podpada pod mobbing. Warto by skontaktować się z PIP.

alpaz

Miała umowę na czas nieokreślony i była pracownikiem z długim stażem- ponad 15 lat. W wypowiedzeniu nie było żadnego paragrafu - tylko uzasadnienie, że po zwróceniu jej uwagi przez przełożonego i nieudzieleniu jej urlopu- porzuciła (!) miejsce pracy. Nadmieniam, że L4 było wystawione od tego dnia, w którym udała się po pomoc lekarską.
Nieudzielenie jej urlopu i takie traktowanie faktycznie zakrawa na mobbing.

Lukasz.J

No tak ale czyż mobbingiem nie jest - z przyjętej definicji - sytuacja która powtarza się prze okres 4 miesięcy (może sie myle ale gdzieś doczytałem że to 4 miesiące)