Czy pracodawca może zabrać krzesła? - Forum Prawne

panzdzislaw

Witam,

jestem monterem, pracuję na produkcji, umowa o pracę na pełny etat, doświadczenie ponad 4 letnie.

Od początku powstania fabryki były krzesełka na każdym stanowisku pracy - ludzie z nich korzystają. Do wypełniania np. dokumentów czy składania różnych podzespołów. Aktualnie dyrektor chcę zlikwidować krzesełka - czy ma do tego prawo?


Może być to podstawą do dyskryminacji pracowników szeregowych względem np. pracowników biurowych? Jak wszystkim to wszystkim.

cologniola

Ma
Nie

panzdzislaw

Dziękuję za odpowiedź cologniola


SZkoda... Dziwi mnie taka polityka firmy i bezradność w tych aspektach prawa ( może nie ma odwołania do tego jak np. do temperatury jakiej możemy pracować). Dla mnie to podchodzi pod mobing. Jeszcze brakuje czytników przy wc ile się w nim siedzi....

cologniola

ale to działa w dwie strony - w niewygodnej pozycji wydłuża sie czas pracy
a i pismo moze być nieczytelne

gość-92

Trzeba porozmawiać z BHPowcem oraz zasięgnąć opinii lekarza medycyny pracy (są normy ergonomiczne dla poszczególnych stanowisk). W naszym kraju, niestety, związki zawodowe nie działają.

panzdzislaw

Dziękuję za odpowiedź cologniola i rws-92.

Masz rację, to działa zawsze w dwie strony tylko szkoda że z takim skutkiem dla ludzi. To poszanowanie się z czasem zaciera....

u nas związek zawodowy jest finansowany przez firmę - parodia. Tak działają, że na dzień kobiet przyznali świadczenie w wysokości 100 zł ( na fabryce jest kilka kobiet które należą do związku i 1 kobitka pełni funkcję delegata). Natomiast na dzień mężczyzn - nic. Czy to nie jest dyskryminacja? :>

BHPowiec który jest zatrudniony przez firmę...? Taki też działa na korzyść korporacji.

gość-92

Jest także PIP, można przedstawić problem.
"Dzień mężczyzn" nie jest świętem oficjalnym ani półoficjalnym.

AnJay

Podobnie jak dzień kobiet, hutnika, spawacza, dozorcy, całowania się, pączka, wiosny, przesilenia i setki innych dni obchodzonych tradycyjnie w konkretne dni kalendarzowe. Tyle, że to wspólna tradycja buduje naród (patrzymy w stronę Kaszubów, Ślązaków i innych).

panzdzislaw

AnJay dziękuję za odpowiedź.

Czyli "dzień Kobiet" też nie jest oficjalnym świętem. I to nie jest dyskryminacja?

Bardzie jest to usytuowane jakbym odwdzieczeniem się za pełnioną funkcje, niż miałoby to mieć cokolwiek wspólnego z tym "dniem".

Ewania

Z dyskryminacją to byłaby przesada, natomiast jest przepis bhp, który mówi:

§ 49. 1. Przy wykonywaniu pracy niewymagającej stale pozycji stojącej należy zapewnić pracownikom
możliwość siedzenia.
2. Przy wykonywaniu pracy wymagającej stale pozycji stojącej lub chodzenia należy zapewnić pracownikom
możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej.
3. Siedziska powinny spełniać wymagania Polskich Norm.

panzdzislaw

Ewania dziękuję za odpowiedź.

czyli nie może nam zlikwidować krzesełek - i dobrze.

gość-92

Off topick, ale nawiązując do kwestii świąt:
Polska respektuje święto Dzień kobiet, choć nie jest to dzień wolny od pracy (nie każde święto jest dniem wolnym). Zresztą, jego historia dotyczy Polek jak najbardziej: większość szwaczek, które spłonęły w pożarze, były Polkami - jak wiadomo, emigracja Polaków "za chlebem" była jedną z największych.

panzdzislaw

rws-92 dzięki za odpowiedź.

czyli to święto, ma swoją historię

gość-92

By to święto pojawiło się, życiem zapłaciły kobiety zamknięte w hali firmy szwalniczej - jak się nie mylę, 126 osób. Uczczenie ich pamięci zaproponowały kobiety-socjalistki w 1908r.

panzdzislaw

Rozumiem że to święto ma swoją historię w PL, bo na świecie raczej nie jest to praktykowane - np w UE?