Praca na umowę zlecenie i dzieło - Forum Prawne

lmegi

Witam serdecznie ,mam pytanie, pracuje od 3 lat u 1 pracodawcy awansowałam na inne stanowisko ale nadal na umowie hybrydowej , mam 2- kę dzieci w wieku 5 i 7 lat, często chorują i przez to mam problemy w pracy , przynoszę za każdym razem oświadczenie lub zwolnienie od leka za , jednak moja szefowa grozi mi zwolnieniem karze wybierać zdrowie dzieci lub praca . Prosiłam o prace zdalna , ( inni bez dzieci , taką dostają bez problemu) nie wyraża na to zgody , prosiłam by pozwoliła mi zostawać po godzinach by nadrobić ewentualne zaległości - tez się nie zgadza. Boje się ze wyzuci mnie z pracy .Nie mam wpływu na to kiedy dzieci chorują i ile to trwa. Czy moja nieobecność z powodu choroby dzieci może być podstawa do zwolnienia pod wglądem prawnym ?Nawet jeśli wszystkie potrzebne raporty są zdane na czas a nawet przed? Pozdrawiam i czekam na odpowiedz.

AnJay

Prawo pracy nie zna pojęcia umowy hybrydowej. Jeśli pracodawca w celu ominięcia przepisów prawa pracy stosuje inne formy zatrudnienia niż umowa o pracę pomocną będzie PIP.
Same przerwy w zatrudnieniu spowodowane opieką nad chorym dzieckiem nie mogą być przyczyną rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, o ile nie dezorganizują pracy i nie wymuszają zatrudniania osób na zastępstwa. Natomiast umowa zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana bez podawania przyczyn.
To może zabrzmieć kuriozalnie, ale skoro pracodawca tak stawia warunki, to sugeruję poszukać nowego. Dla mnie wybór pomiędzy dzieckiem, a pracą to żaden wybór, dziecko jest na pierwszym miejscu.

lmegi

Bardzo dziekuje za odpowiedź. Pozdrawiam.