urlop wypoczynkowy a zwolnienie lekarskie - Forum Prawne

krychap · 31-03-2016, 19:30

Witam
Mam pytanie czy jak idę na operację i będę miał 3 miesiące chorobowego. To jak liczone jest mi dni urlopu? Aktualnie mam 26dni urlopu.

cologniola · 31-03-2016, 19:35

Tak jakbyś pracował

krychap · 31-03-2016, 19:39

Mam jeszcze jedno pytanie. Na ten okres Chorobowego pracodawca chce mnie zwolnić i po chorobowym znów mnie zatrudnić, ale w innej firmie(pod firma). I mam pytanie czy jak mnie zwolni to musi mi wypłacić za 26dni kasę? Czy przyslugujacy mi tylko urlop za przepracowane te 3 miesięce?

cologniola · 31-03-2016, 19:45

Za przepracowane miesiące

Cytat:

Napisał/a krychap

Na ten okres Chorobowego pracodawca chce mnie zwolnić i po chorobowym znów mnie zatrudnić,

???

krychap · 31-03-2016, 19:48

Ale czytałem że pracodawca przed zwolnieniem musi uregulować urlop. Bo żaden pracodawca nie chce brać na siebie urlopu z poprzedniego zakładu.
Więc nie musi mi wypłacić za cały urlop?

ivannet · 31-03-2016, 19:55

no musi. a ty masz tyle urlopu ile ci wychodzi z przepracowanych miesiecy u danego pracodaawcy. tyle. i za te 3 miesiace to bedzie twoj caly urlop..chyba ze masz zaległy z zeszlego roku.

krychap · 31-03-2016, 20:04

znalazłem coś takie " W praktyce taka sytuacja mogłaby wyglądać tak- pracownik 20 lutego składa wypowiedzenie za miesięcznym okresem wypowiedzenia. (czyli rozwiązanie stosunku pracy będzie miało miejsce 31 marca). Ponieważ ma 11 lat stażu pracy, a u pracodawcy przepracował dwa lata, mógłby w lutym poprosić o 26 dni urlopu do wykorzystania naraz. Jeśli jednak pracownik jest w okresie wypowiedzenia, przysługujący urlop naliczany jest proporcjonalnie do przepracowanego w danym roku czasu, z zaokrągleniem w górę. Czyli w naszym przypadku, pracownik ma do dyspozycji 26 dni urlopu / 12 miesięcy x 3 miesiące = 6,5 dnia (czyli zaokrąglając 7dni). W interesie pracodawcy leży udzielić pracownikowi jedynie tych 7 dni urlopu a nie finansować całych 26 dni. Tak więc, choć sytuacja w której pracodawca zgadza się na wykorzystanie rocznego urlopu na wypowiedzeniu jest prawnie możliwa,w praktyce pracodawca się na takie rozwiązanie nie zgodzi, bo traci na tym finansowo."

Więc wszystko zależy od pracodawcy?

cologniola · 31-03-2016, 20:07

OCZYWIŚCIE
Jednak jak dostaniesz cały urlop , to u następnego pracodawcy nie będziesz miał urlopu

krychap · 31-03-2016, 20:13

Oki TP jeżeli zatrudni mnie znów w czerwcu to będę miał Później 26-7=19 dni do końca roku? Czy tylko 2,1*7 =15 dni do końca roku.

ivannet · 31-03-2016, 20:17

bedzie ci sie nalezal urlop za przepracowane miesiace. czemu masz miec urlop za czas kiedy nie pracujesz? to kazdemu bezrobotnemu by sie naliczal...

czyli 15 dni

cologniola · 31-03-2016, 20:19

Cytat:

Napisał/a krychap

jeżeli zatrudni mnie znów w czerwcu

Wątpie

ivannet · 31-03-2016, 20:19

na twoim miejscu nie godzilabym sie na rozwiazanie umowy. bo o pracy bedziesz mogl pewnie zapomniec.

Użytkownik · 31-03-2016, 20:32

Nie gódź się na żadne kombinowanie. Nikt Ci nie zagwarantuje, że Cię zatrudnią po powrocie ze zwolnienia.

krychap · 31-03-2016, 20:37

niby będzie chciała ze mną podpisać już umowy na czerwiec. Pewnie mnie zatrudni bo mam 3 grupę inwalicka i ma za mnie kasę. A jeszcze jedno co chodzi o pobyt mój w szpitalu. Co z kosztami mojegozabiegu oraz pobytu w szpitalu za 7 dni. Czy ZUS za to zapłaci jak ja będę bezrobotny. Bo chce mnie zwolnić dzień przed pójściem do szpitala.

Użytkownik · 31-03-2016, 21:03

Nie kombinuj i tyle. Nic na tym nie zyskasz. Na pewno stracisz.