Sprawa wygląda tak: mój tata 1 grudnia dostał nową umowę, pracował w tej samej firmie jednak zmienił wymiar pracy i stanowisko (dostał podwyżkę itd). Umowa jednak była tylko do 20 grudnia. Przepracował jakieś 8 dni i dostał udaru, przy naliczeniu podstawy wymiaru wynagrodzenia wzięli pod uwagę tylko dni, które przepracował, a nie cały miesiąc i dlatego 'chorobowego' dostaje jakieś 800 zł, a jeśli umowa nie zostałaby zmieniona (przed podwyżką) dostawałby jakieś 1800 :/ Czy to jest normalne i zgodne z prawem, że nie wzięli pod uwagę całego miesiąca tylko dni, które przepracował??
Będę wdzięczna za każdą odpowiedź!
Zmiana wymiaru czasu pracy a wynagrodzenie chorobowe. 
