Wg mnie mógł, bo ochrona przedemerytalna dotyczy wypowiedzenia, a nie gwarancji podpisania umowy.
Umowa się po prostu kończy - ochrona z art. 39. K.P. nie ma tu zastosowania.
Cytat:
Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
|