Rozwiązanie "umowy stałej" - Forum Prawne

Maverick998

Witam,

Mam taki problem pracodawca podpisał ze mną umowę na czas nie określony 6 kwietnia, wiem iż wziął dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy z Powiatowego Urzędu Pracy. Niestety po 3 tygodniach zamontował w biurze kamerę z mikrofonem (Kamera Wi-Fi) a po 4 poinformował mnie, że jeśli nie opanuje przez weekend majowy na pamięć opisów oraz właściwości jego produktów to zostanę usunięty karnie. Nie dość, że spędziłem praktycznie całą majówkę nad papierami to nie mam pewności czy nie zostanę zwolniony.

Nadmienię iż pracuje ze mną jego koleżanka/przyjaciółka i robi co chce, przychodzi na 8 wychodzi o 12 lub wpada na 2 - 3 godziny, przychodzi z dziedzickim oraz nie raz pracuje w domu. Przy czym jest zatrudniona na tych samych warunkach co ja.

Proszę o pomoc i ewentualne informację jak się bronić lub dociekać swego gdyby pracodawca jednak nie odpuścił.

cologniola

To znaczy jak?

Maverick998

Nie powiedział jak, powiedział że jeżeli nie nauczę się materiału do środy 4 maja (jestem przedstawicielem handlowym) to mnie wywali karnie. Potem stwierdził, że mam czas do piątku 6 maja na następną część materiału. Warto wspomnieć, że od miesiąca czasu nie robię nic innego jak tylko uczenie się tego samego materiału o 5 produktach na pamięć i ciągle coś mu nie pasuje.

Dodam jeszcze, ze proponuje mi porozumienie stron, a jeśli się nie zgodzę to karnie mnie usunie.

Ani raz nie zostałem dopuszczony do klienta, ani raz nigdzie nie pojechałem jedyne co to odpiąłem na 3 możne 4 maile, które tez poprawił. Facet do medycyny lekarza medycyny pracy kazał mi powiedzieć, że będę pracował przy komputerze 2-3 godz dziennie, a siedzę po 8 godzin dziennie, co przy mojej wadzie wzroku (o czym lekarzowi mówiłem) jest morderstwem dla moich oczu.

Nie wiem co z tym fantem robić, jak sobie poradzić, bo jest to co najmniej nie logiczne ze strony pracodawcy.

cologniola

Po każdej godzinie pracy przy komputerze przysługuje ci 5 min przerwy
należy sie zastanowić nad współpracą z tym pracodawcą

Maverick998

A jeśli mnie wywali, dajmy na to. To jak ja mogę się bronić, co mogę zrobić aby dociekać swego. Z tego co ja widzę to facet usilnie mnie blokuje, nawet maile które ja wysyłam są podpisane jako on. Mało tego wmawia mi, jakieś dziwne metody postępowania z klientem i do tego tak jak powiedziałem od miesiąca trzyma mnie przed kompem zamiast wypuścić w teren, może dwa, trzy razy zanim byłem u klienta ale nie zostałem dopuszczony do głosu. Jak to on powiedział "dopóki nie nauczysz się produktów to nie puszcze Cie na rozmowę z klientem"

Co ciekawe zabrania mi używania ulotek, broszurek, katalogów czy innych materiałów promocyjnych, bo to świadczy o nie kompetencji i braki znajomości produktu. Boje się, że jak pójdę w środę na ten jego niby egzamin to mimo to, że uczyłem się i umie te produkty to i tak coś mu nie przypasuje i mnie wykopie.

I jak tu się bronić, no i oczywiście kamera w biurze na którą nie wyraziłem zgody, bo nie zostałem nawet o to zapytany. Przyszedłem o pracy a tam kamera.

cologniola

Twoja zgoda nie jest potrzebna
Pozostaje sie podporządkować , albo zwolnić

Maverick998

Kurcze kamera nie jest jedynym problemem, proszę o rzetelną odpowiedz na całość spraw, a nie wychwytywanie pojedynczych szczegółów.

Jeśli chodzi o kamerę to jest coś takiego jak prywatność i dobra osobiste.

Ale mi chodzi o problem który ma miejsce, a głównym problemem jest to, że koleś chce mnie bez karnie zwolnić z pracy. Więc proszę o dokładne przeczytanie moich poprzednich wypowiedzi i rzetelną odpowiedz. Zależy mi na tym, bo cały myk polega na tym, że kolejnemu cwaniakowi uda się wysępić kasę z dofinansowania i zatrudnić kogoś z rodziny na fikcyjnym stanowisku. A uczciwa i chcąca pracować uczciwie osoba wyląduje na bruku.

To forum jest chyba aby w miarę możliwości pomagać i dyskutować o problemach oraz znajdować na nie rozwiązanie.

Czyż nie ??

izaw8

No raczej z tego co piszesz to nie "bezkarnie" tylko KARNIE.
Jeśli Twój pracodawca ma zamiar zwolnić Cię dyscyplinarnie to nie ma powodu.
Może Cię zwolnić za wypowiedzeniem, albo rozwiązecie umowe za porozumieniem stron.
Wybór należy do Ciebie.
Co do kamery i podsłuchu to pracodawca ma prawo zainstalować pod warunkiem że pracownicy są powidomieni

cologniola

Pracodawca ma takie prawo , zwalniania i przyjmowania do pracy
Wtedy możesz udać sie do PUP i powiadomić o przekręcie, o ile jest to fakt