"Bardziej rygorystyczne sankcje służbowe" za zwolnienia lekarskie - Forum Prawne

pocztowiec_pl

Witam.
Jak w temacie, kilka dni temu ja jak i moi koledzy i koleżanki otrzymaliśmy do podpisania "zwrócenie uwagi na piśmie". Dokument ten zawiera pouczenie na temat dezorganizacji pracy i negatywnego wpływu na innych pracowników oraz szczegółowe wyliczenie ile i w jakiej ilości odbyto zwolnień. W ramach moich wyjaśnień kierownik odnotował, że uważam swoje zwolnienia jako zasadne. Zmierzając do sedna a jednocześnie tematu tego postu dokument kończy się informacją, że w przypadku nie dostosowania się zostaną zastosowane "bardziej rygorystyczne sankcje służbowe". Ja jak i wielu moich kolegów zastanawiamy się czy taki dokument ma prawo bytu, czy można zabronić komuś chorowania pod groźba sankcji służbowych. W razie potrzeby dokument mogę zeskanować i załączyć.
Pozdrawiam!

Agnieszka3M

oczywiście nie mozna, natomiast częste zwolnienia mogą być powodem rozwiązania umowy, pozbawienia premii itp

pocztowiec_pl

Rozumiem. Premie i tak tracimy każdorazowo gdy chorujemy. Zastanawia mnie tylko czy gdzieś jest określane co oznacza częste zwolnienia. W moim przypadku chodzi o pięć na przestrzeni 13 miesięcy u i innych tylko 4 zwolnienia.

Agnieszka3M

nie jest, ocenia się indywidyalnie

zayec

Nigdzie nie jest to wprost określone w przepisach prawa. Pracodawca sam ocenia czy taka a nie inna liczba powtarzających się zwolnień lekarskich będzie dla niego wystarczającym powodem aby wypowiedzieć umowę. W przypadku odwołania się od takiego wypowiedzenia do sądu, pracodawca będzie musiał wykazać, w jaki sposób częste nieobecności powodowały dezorganizację pracy.