Czterobrygadówka i zmuszanie do nadgodzin i pracy w dni wolne"R" - Forum Prawne

kwasik1985

Witam. Pracuje w zakładzie gdzie od lipca wprowadzono taki system czasu pracy.Jest to 7-dniowy system. Poniżej przedstawiłem grafik na lipiec. Pogrubiłem w nim soboty i niedziele. Z braku wymaganej ilości osób do pracy pracodawca zmusza na zostawanie dłużej lub przyjścia na 4 godz przed praca na nadgodziny. Dodatkowo zmusza siłą aby przyjść do pracy w dni wolne , tzn tzw R Za dwa tygodnie wypada mi wolny weekend od piątku do niedzieli (w piątek schodzę z nocki- trzy R )
Zatem mam dwa pytania:
1.Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w dni wolne jakie przysługują mi według grafiku
2. Czy może mnie zmuszać do zostawania na 4 godziny nadliczbowe po pracy lub przychodzenia 4h wcześniej do pracy?
Prosił bym o pomoc i napisanie podstawy prawnej gdzie mógłbym dowiedzieć się jakie mam prawa i na co mogę się nie godzić . To co teraz się wyprawia w firmie w której pracuje jest czysta kpina Ja mowie ze nie przyjdę a oni ze muszę i jest to zgodne z prawem
Dziękuję za pomoc


2 2 R 3 3 R R 1 1 1 2 2 3 3 R R R 1 1 2 2 3 3 3 R R 1 1 2 2 2

cologniola

Nie ma takiego systemu czasu pracy
Jakiej siły używa?
1,2 - tak moze polecić prace w dniu wolnym lub nakazać pozostanie 4 h po normalnych godzinach pracy
Za prace w dniu wolnym pracodawca musi oddać inny dzień wolny do konca okresu rozliczeniowego
Napisz jaki masz okres rozliczeniowy

Godziny nadliczbowe nie mogą być codziennością

dodo78

Witam jestem na tym forum nowy, więc proszę o wyrozumiałość. Mam ten sam problem co kwasik1985 , wiec pewnie pracujemy w tym samym zakładzie. Zakład przeszedł na system „czterobrygadowy” ze względu na wzrost zamówień a niewystarczającą ilość maszyn( pracowałem w systemie 5-dniowym + nadgodziny w sobotę i niedzielę ). Nowy system pracy wygląda następująco: 1122333 wolne wolne 1122233 wolne wolne 1112233 wolne wolne wolne . Typowy system siedmiodniowy dozwolony przez kodeks pracy ze względu na skrócony czas tygodniowego odpoczynku do 24h związanego z przejściem na inną zmianę. Teraz nas zmuszają do przychodzenia w dni wolne ( albo na noc w pierwsze wolne, albo na rano w drugie wolne, jak mamy trzy dni wolnego to jeszcze nie powiedzieli jak ). Ciągle jest zachowane 24h dobowego odpoczynku po każdej zmianie, ale dla mnie jest to … Przecież nie można ciągle pracować tylko z przerwą 24h między zmianami. Dodatkowo chcą pracy po 12h codziennie (na razie nieobowiązkowo). Brakuje rąk do pracy, zakład ma już tak wyrobioną opinie , więc nie może nabyć nowych rąk do pracy, zarobki marne , dyscyplina i rygor. Dodatkowo nadgodziny są planowane , musimy się zapisywać już do sierpnia, inaczej będą wyznaczać kto ma przyjść (nie wiem jak to się naprawdę do kodeksu pracy , który zakazuje planowanych nadgodzin ). Proszę o szybką odpowiedź osób znających się na prawie pracy, bo ten zakład robi z NAMI co chce i jak chce. Z góry dziękuję. Adres firmy na PW dla chętnych jakiej firmy należy unikać.

kwasik1985

Niestety ale pewnie to ten sam zakład
Dodam że okres rozliczeniowy wprowadzili z miesięcznego na kwartalny
Zatem pewnie dobrze przemyśleli zmianę okresu rozliczeniowego aby móc z nas zrobić roboli
Mowa o nadgodzinach płatnych a nie do odbioru
Nie zgodzą się na oddanie tych dni
Z góry zakładają ze nie będzie możliwości odbioru i chcą płacić za R 100%

cologniola

W takim razie należy napisać skarge do PIP - bo to jest wykroczenie i jest karane grzywną
Od kiedy zaczyna sie okres rozliczeniowy?

kwasik1985

Okres rozliczeniowy wprowadzili od lipca - zmienili go razem z wprowadzeniem 4 brygady
Najpierw mówią że zlecają przymusowe nadgodziny i dają listę do podpisu
Uważam ze lista ta jest po to by mieć alibi ze jestem osoba chętną i aby móc się wybronić przed PIP , czy mam Racje?
Skoro przymusowe to po co im podpis mój?

cologniola

To jest grafik na lipiec od 01.07?

kwasik1985

tak jest poniżej podaje cały grafik na 3 miesiące
lipiec 22R33 RR1112233RRR1122333RR11222
sierpień 33RR111223RRRRR122333RR1122233R
wrzesień R1 112233RRR1122333RR1122233RR1

dodo78

Okres rozliczeniowy od 1 lipca - trzy miesiące, nieoficjalnie pogłoski, że jednak będą płacić z miesiąca na miesiąc, po mojemu żeby uniknąć możliwości odbioru nadgodzin.Ciągle nurtuje mnie postępowanie przełożonych, już dziś wiem, że za 10 dni zostałem wyznaczony na nadgodzin i tylko przyniosą mi papierek do podpisania, jak nie to zabiorą premię albo nagana ( przecież to jest planowanie nadgodzin, co jest zakazane ). A będzie jeszcze gorzej, dużo osób zapowiada o zwolnieniu się z tej firmy czyli nadgodziny będą codziennością (prawie zawsze były, ale teraz już przesadzają że względu na ich obowiązkowość ) , ze względu na brak chętnych do pracy. Dziś do pracy w firmie przyszły osoby funkcyjne a nawet z biura, naprawdę nie ma kto pracować.Skarga do PIP niewiele pomoże, dla tak dużego zakładu kara nawet maksymalna to dla nich nic wielkiego.Wysyłki muszą być zrealizowane inaczej kary od odbiorców będą dużo wyższe niż z PIP.

cologniola

22r33 rr-1112233-rrr1122-333rr11-22233rr-111223r-rrrr12-2333rr1-122233r-r1 11223-3rrr112-2333rr1-122233r-r1
Ten tydzien pracy został nieprawidłowo rozplanowany

Przepis prawny:

Art. 128. § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

§ 2. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:

1) pracy zmianowej - należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni;

2) pracownikach zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych.

§ 3. Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:

1) przez dobę - należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) przez tydzień - należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

Art. 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

§ 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 600 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

§ 4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.



ale nie udowodnisz tego nie mając już polecenia pracy
Należy sie przekonać , bo inaczej będziecie tylko narzekać w nieskończoność

kwasik1985

Nie wiem czy tak do końca źle rozplanowany
Początek 1-2 lipca czyli te dwie 2 to jest kontynuacja poprzedniego miesiąca i praca na druga zmianę Wszystkim 3 zmianom dali 3 lipca wolne i zaczęli 7 dniowy tydzień pracy
Nie mieli innej możliwości przejścia na 7 dniowy system
Jak udowodnić PIP ze łamią prawo skoro zlecają prace 10 dni wcześniej na dzień wolny i dają dwa dni lub dzień przed listę do podpisu którą ja uważam jak dobrowolne zgłoszenie się do pracy Czy można wtedy powiedzieć o planowaniu nadgodzin?
Uważam też ze zgłaszając do PIP oni wybronią się właśnie tym moim podpisem na liście która niby ma służyć do wypłaty za te nadgodziny

Aby w nieskończoność nie ciągnąc tego tematu mam takie pytania:
1.Czy muszę się zgodzić na te nadgodziny?Będąc upartym i mówiąc nie , nie podpisując nic ,nie idąc na nadgodziny
Czy jest jakieś prawo które mówi ze w ciężkiej sytuacji firmy ma ona prawo mnie zmusić do przyjścia w dany dzień płacąc mi za nadgodziny czy tez oddając te godziny w danym okresie
2. Czy może być tak jak oni mówią ze prawo pozwala na wprowadzanie nadgodzin
Np osoby które byly w zaznaczoną R poniżej nie idą w te 3 co maja być za tydzień Ile zatem musze miec przerwy minimalnej po tych 7 dniach do rozpoczecia kolejnych 7 dni pracy
22r33 rr-1112233-rrr1122-333rr11-22233rr-111223r-rrrr12-2333rr1-122233r-r1 11223-3rrr112-2333rr1-122233r-r1
3.Jak udowodnić firmie ze celowo uniemożliwiła mi odbiór nadgodzin? Ja wypisze wniosek o odbiór oni go targają i mówią nie da rady. Okres rozliczeniowy mija i wtedy wypłacają. Ich niestety interesuje wyplata a nie odbiór
mam nadzieje ze zrozumiale opisałem wszystko

cologniola

Zapewniam Cie ,ze jeżeli okres rozliczeniowy zmienił sie od lipca to zmienił sie od 01.07 ,a nie od 03.07

1) ZA odmowe pracy w nadgodzinach możesz dostać "dyscyplinarke"
2)prawo nie pozwala na "wprowadzenie" nadgodzin - nadgodzin nie można planować
odpoczynki okresla art 133 podany wyzej
3) za prace w dniu wolnym zawsze przysługuje inny dzien wolny do konca okresu rozliczeniowego - KP pozwala wyplacić dodatek tylko w przypadku gdy jest brak mozliwości oddania dnia wolnego = kiedy dzien pracy w dniu wolnym był np. w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego , lub po pracy w takim dniu pracownik sie rozchorował i przechorował do konca tego okresu
Wniosek wypisuje sie na nadgodziny dobowe
PIP to robi bez żadnego problemu - wystarczy policzyć dni pracujące w okresie rozliczeniowym

kwasik1985

Albo ja nie potrafię czytać ze zrozumieniem albo jestem niekumaty
Czy dobrze rozumiem
Pomiędzy jednym a drugim dniem nie może być mniej jak 11h przerwy
Raz w tygodniu 35h?
Podam fragment grafiku 1122-333rr11-22233
czyli kiedy mam 2dni wolne to jeśli chcą aby przyjść w pierwsza R na 3 zmianę lub w drugą R na pierwszą to nie będę miał 35h przerwy tylko 24 i jest to sprzeczne KP?

kwasik1985

Czy jest ktoś kto jest w stanie odpowiedzieć na ostatniego posta?

cologniola

Minimum 24 h przy przejściu na inna zmianę art 133 § 2