 14 dni nieprzerwanego odpoczynku
Witam! Moje pytanie dotyczy urlopu - otoz moj zaklad pracy jest bardzo uparty by pracownik musial miec 14 dni nieprzerwanego odpoczynku co wynika z kodeksu pracy. Pozostalo mi jeszcze 13 dni urlopu i pisalem podanie do szefa o rozlozenie urlopu - niestety odrzucil moje podanie. Wpadlem na pomysl aby wypisac sobie te 10 dni urlopu i miec na karcie urlopowej 14 dni nieprzerwanego odpoczynku, ale po 5 dniach dostarczyc zwolnienie lekarskie i przerwac tym samym urlop i pozostanie mi wtedy 8 dni urlopu i praktycznie juz nie bedzie mozliwosci wziecia 14 dni nieprzerwanego odpoczynku. Czy pracodawca moze mi ten pozostaly urlop kazac wziasc w calosci? Jak to wszystko dobrze rozwiazac? Pozdrawiam
| 
