Delegowanie młodej mamy-handlowca - Forum Prawne

Faustysia

Witam serdecznie,

Pracuję od ponad 3 lat w firmie jako handlowiec, mam umowę na czas nieokreślony. Obecnie moja córeczka ma roczek a ja zamierzam przerwać urlop wychowawczy i wrócic do pracy (z powodów finansowych i wypadku mojego męża).
W związku z tym mam kilka pytań, na które nie znalazłam dla siebie odpowiedzi ani w wątku dla Handlowców ani Uprawnień związanych z macierzyństwem. Będę wdzięczna za pomoc:

1. czy pracodawca może mi odmówić przerwania urlopu wychowawczego?
2. W umowie o pracę mam wskazane miejsce wykonywania pracy:Wrocław - czy to oznacza, że każdy wyjazd poza Wrocław jest delegowaniem poza miejsce pracy? Kiedy mogę odmówic delegowania?
3. W związku z tym iż będę odmawiała delegowania - czy Pracodawca może mnie zwolnic lub przeniesc na inne stanowisko? Czy moze mi wówczas zmienic wynagrodzenie?
4. Czy pracodawca może odmówic mi przerwy na karmienie piersią po złożeniu zaświadzczenia od pediatry?
5. domyślam się, że nie podlegam już żadnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę ze strony Pracodawcy- ale jeśli to nastąpi to czy to nie będzie dyskryminacja?

Naprawdę chcialabym normalnie pracowac jak inni handlowcy w mojej firmie, ponieważ lubię moją pracę - ale przez okres rekonwalescencji mojego męża - muszę ograniczyc moją pracę do max. 8 godzin dziennie. Boję się, że to wszystko się mojemu szefowi nie spodoba ponieważ robił mi awantury gdy już wiedział o mojej ciąży i wysyłał mnie na przykład do Klientów na Pomorzu.....

makkon

Niestety nie mogę rozwiać wszystkich wątpliwości

Na pewno możesz przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy, jak się nie mylę to podczas jego trwania chyba 3 krotnie możesz przerywać. Natomiast co do delegacji na pewno praca poza miejscem wskazanym w umowie o prace musi odbywać się na podstawie delegacji. O ile wiem to prawo pracy nie chroni Cię od wypowiedzenia w tym aspekcie. Natomiast co do zaświadczenia o karmieniu piersiom to wiem że każde zaświadczenie lekarskie nie pozwalające na wykonywanie obowiązków pracowniczych uprawnia do przeniesienia pracownika.

megane

Art. 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139.

§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Faustysia

Czy to oznacza, że każdorazowo gdy wyjeżdżam poza Wrocław jestem w delegacji? Gdy w ciąży odmówiłam wyjazdu do Koszalina otrzymałam maila rozpoczynającego się od słów: "Ponieważ odmówiła Pani wyjazdu do pracy zasłaniając się ciążą..."

skarabeusz2005

Witam
Moje pytanie dotyczy Art.178§2 czy to ma zastosowanie jeśli pracodawca przeniósł siedzibę o 40 km? i miejsce pracy jest w siedzibie? Czy mogę to potraktować jako delegowanie? Czy mogę powołać się na ten art. ? Prosze o odp. Dziękuję.