Praca w sobotę - jak liczyć za sobotę wolne? - Forum Prawne

miki888

Mam umowę o pracę na pełny etat. Pracuję od poniedziałku do piątku włącznie po 8h, zazwyczaj wychodzi więcej jak 8H gdzieś 8H i 30 minut. Dodatkowo czasami mam w sobotę przyjść do pracy. Z tym, że w sobotę pracuję 5H.

Za sobotę mogę się ubiegać o dzień wolnego czyli 8H czy tylko mogę się ubiegać o tyle godzin co pracowałem czyli 5H?

Kolejna sprawa mnie nurtuje. W maju przepracowałem 21 i 168H, czyli 1 dzień(8H) za dużo przepracowałem? Czy to się dotyczy tylko tych osób co przeciętnie pracują 5 dni w tygodniu?

Kolejny przykład: w czerwcu mam 23 dni a chyba powinienem 21 dni przepracować.

Czy pracodawca może mi narzucić w które dni mam wziąć urlop? Np. 19 czerwca, 27 czerwca czy 5 lipca?

primabus

Też mam podobną sytuację, i często nadgodziny w weekendy, ale z możliwością wybrania nadgodzin. Jednak wolał bym mieć wypłacane za te nadgodziny.

cologniola

Za ten dzien pracodawca powinien oddać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego , jak brak takiej możliwości (tylko sporadycznie ) to wypłaca dodatek 100%
Powinieneś otrzymać za ten dzień wynagrodzenie z dodatkiem 100% jezeli okres rozliczeniowy jest miesieczny
Tak 21
To nie jest urlop tylko odebranie dni wolnych , wszystko zależy od długości okresu rozliczeniowego i powinien to wolne przewidywać harmonogram

primabus
Dezyzja należy do pracodawcy , czy płaci czy nadgodziny czy rekompensuje czasem wolnym
Za prace w weekendy z zasady powinien oddawać dni wolne

CDZ2015

Co jeśli pracodawca odmawia oddania innego dnia wolnego? Załóżmy, iż pracownik ma zajęcie komornicze, więc nie urządza go forma wypłaty. Na okoliczność wezwań przed organy ściągania, przełożony w ściąga pracownika z innej placówki, więc chyba jest możliwość "zastępstwa"...

cologniola

Można złożyć skarge do PIP jezeli jest to normą

CDZ2015

Dziękuję ☺

miki888

1. Czyli nieważne ile pracuję godzin w sobotę czy 3 czy 4 godziny, bo liczy się to jako dzień pracy i powinienem dostać dzień wolnego albo wypłatę za dzień plus 100% za ten dzień

np. jak dniówka wychodzi 100zł to powinienem dostać 200 za sobotę?

2. Co to zaznaczy okres rozliczeniowy? To dzień w którym dostaję wynagrodzenie za przepracowany miesiąc?
Zazwyczaj wypłatę biorę ostatniego dnia za przepracowany miesiąc lub na początku miesiąca nowego.
Wypłatę za maj już wziąłem, mogę się ubiegać jeszcze za dzień wolnego za sobotę w maju?

3. Raczej nie jest to odebranie dni wolnych, bo mam wpisane urlop 26 czerwca, 12 lipca, 19 lipiec, 4 sierpień, 13 sierpień. Pracodawca może mi sam wybierać dni urlopu i manipulować abym nie wziął 2 tygodnie ciągłego urlopu?

W czerwcu powinienem przepracować 21 dni. Z grafiku wychodzi, że przepracuję 22 dni w tym wypadają 3 dni w sobotę, jeden dzień wolny za sobotę i jeden dzień urlopu.

18 czerwca mam wolne za sobotę
26 czerwca mam wpisane urlop

Powinienem chyba dostać jeszcze dwa dni wolnego za dwie soboty? Z tym, że wtedy fizycznie będę tylko 20 dni w pracy. Czy to koliduje z normą wypracowania 21 dni w czerwcu?

cologniola

Nie ważne , należy sie cały dzień wolny, jak pracodawca płaci to do każdej przepracowanej godziny dolicza dodatek 100%
Okres rozliczeniowy jest to okres czasu, na który powinna być planowana praca pracownika, z zachowaniem przepisów ochronnych KP dotyczących czasu pracy.
Nie jest czas od wypłaty do wypłaty
Dzien wypłaty powinien być stały
Widocznie okres rozliczeniowy jest dłużzy niż miesiac skoro nie policzono Ci pracy w sobote , za prace w sobote wypłaca sie kase na koniec okresu rozliczeniowego

3) Jak urlop ?? - o urlop wnioskuje pracownik - pracodawca nie może wyznaczać ot tak dni urlopu pracownikowi
Jezeli są to dni do odbioru z czerwca (2dni) to powinny być oznaczone jako DW
PRACODAWCA NIE MOŻE TAK WPISYWAĆ URLOPU !!
Zeby poprawnie odpowiedzieć należy znać grafik na cały okres rozliczeniowy
Jezeli możesz to wrzuć ten grafik i dowiedz sie jaki okres rozliczeniowy Cie obowiazuje