Postojowe a likwidacja firmy - Forum Prawne

 

Postojowe a likwidacja firmy

Witam, Jesteśmy zatrudnieni w firmie X ponad 10 lat. W maju firma wysłała wszystkich na postojowe, ponad 40 osób. 26.07 dostaliśmy wypowiedzenie z dniem 31.10. Firma ze względów prawnych/koncesyjnych nie może prowadzić już działalności w ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
27-07-2018, 15:00  
pocotokotku
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie Postojowe a likwidacja firmy

Witam,

Jesteśmy zatrudnieni w firmie X ponad 10 lat.
W maju firma wysłała wszystkich na postojowe, ponad 40 osób.
26.07 dostaliśmy wypowiedzenie z dniem 31.10. Firma ze względów prawnych/koncesyjnych nie może prowadzić już działalności w naszym mieście i likwiduje oddział, w którym pracowaliśmy. W innych miastach firma X dalej działa.

Pracodawca twierdzi, że na okresie wypowiedzenia, 3 miesiące, dalej będzie nam wypłacał tak jak na postojowym, bo jest w likwidacji miejsca pracy. My twierdzimy, że powinien nam płacić normalną pensję.
Czy ma rację pracodawca czy my?
Czy na wypowiedzeniu powinniśmy dostawać dalej postojowe, czy normalną pensję?


Uprzejmie proszę o odpowiedź.
pocotokotku jest off-line  
28-07-2018, 18:19  
cologniola
Moderator
 
Posty: 15.784
Domyślnie RE: Postojowe a likwidacja firmy

Jak byliście wynagradzani do tej pory ?
Przepis prawny:
Art. 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

§ 3. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

§ 4. Wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przy pracach uzależnionych od tych warunków, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. W razie powierzenia pracownikowi na czas takiego przestoju innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę, chyba że przepisy prawa pracy przewidują stosowanie zasad określonych w § 3.
cologniola jest off-line  
28-07-2018, 18:33  
pocotokotku
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: Postojowe a likwidacja firmy

do kwietnia normalne wynagrodzenie,

w maju uchwała prezesów o wynagrodzeniu postojowym wg Art. 81. § 1.
czyli maj, czerwiec, lipiec postojowe

pod koniec lipca dostaliśmy 3-miesięczne wypowiedzenia, chcą dalej płacić jak na postojowym
pocotokotku jest off-line  
29-07-2018, 09:20  
cologniola
Moderator
 
Posty: 15.784
Domyślnie RE: Postojowe a likwidacja firmy

Cytat:
Napisał/a pocotokotku Zobacz post
do kwietnia normalne wynagrodzenie,
Jak macie określone wynagrodzenie w umowach - stała stawka , godzinowa?
cologniola jest off-line  
29-07-2018, 10:03  
pocotokotku
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: Postojowe a likwidacja firmy

podstawa miesięczna + premia w zależności od miesiąca

znaleźliśmy coś takiego co chyba stosuje się do naszego przypadku

"Przed zmianami funkcjonowały w praktyce trzy sposoby ustalania wysokości wynagrodzenia z okres zwolnienia z świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia:
- wynagrodzenie obliczone jak za niezawiniony przez pracownika przestój (poparte w wyroku SN z 16 czerwca 2005 r., sygn. akt: I PK 260/04, OSNP z 2006 r. nr 9-10, poz. 145),
- wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym,
- wynagrodzenie obliczone według zasad jak dla ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Od 22 lutego 2016 r. nowe przepisy przesądzają o tym, wynagrodzenie dla zwolnionego od pracy na wypowiedzeniu powinno być obliczane przy zastosowaniu zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop.
"
pocotokotku jest off-line  
29-07-2018, 20:59  
pocotokotku
Początkujący
 
Posty: 4
Domyślnie RE: Postojowe a likwidacja firmy

ale mój pracodawca niestety nie zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy
a moje miejsce pracy jest zlikwidowane
pocotokotku jest off-line  
30-07-2018, 16:28  
cologniola
Moderator
 
Posty: 15.784
Domyślnie RE: Postojowe a likwidacja firmy

Jak nie zwolnił z obowiazku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia to płaci wynagrodzenie z art 81 - = podstawa miesięczna brutto
cologniola jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Ciąża, L4, likwidacja firmy (odpowiedzi: 0) Witam, Moja żona jest w drugim miesiącu ciąży, natomiast firma, w której jest zatrudniona prawdopodobnie w sierpniu zakończy działalność w naszym...
§ Ciąża a likwidacja firmy (odpowiedzi: 0) Witam, jestem w ciąży. Pracuję na pełen etat (umowa na czas nieokreślony) w firmie będącej w upadłości układowej. Coraz częściej mówi się o...
§ likwidacja firmy (odpowiedzi: 1) Witam.Likwiduje dzialalnosc.Czy przed likwidacja firmy moge sprzedac towar synowi ,ktory prowadzi taka sama dzialalnosc.Mieszkamy razem i slyszalam...
§ Likwidacja firmy (odpowiedzi: 4) Dziś nastąpiła likwidacja firmy,a ja jestem na zwolnieniu lekarskim i zanosi się na dłuższe leczenie z sanatorium włącznie.Czy mam odebrać Świadectwo...
§ Likwidacja firmy a ciąża (odpowiedzi: 3) Witam, Mam problem a w zasadzie moja znajoma ma. Otóż jest ona w ciąży, pracuje zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W firmie...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 12:10.