powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na część etatu - Forum Prawne

Sachalin · 10-12-2018, 18:01

Pracownica w ustawowym terminie składa stosowny wniosek o zatrudnioenie na część etatu.

Pytania:

1) czy pracownica może sama sobie wyznaczyć godziny pracy czy jedynie wnioskować o pracę na część etatu w konkretnym przedziale godzinowym ? Zakład pracy pracuje w godzinach 8:00 - 16:00.

2) czy wniosek pracownicy co do przedziału godzinowego jest dla pracodawcy wiążący, czy podlega negocjacjom lub akceptacji pracodawcy ? Chodzi o prawidłowe funkcjonowanie zakładu, rozsądne wykorzystanie potencjału zakładu a w ślad za tym sensowne obłożenie pracowników obowiązkami, których intensywność jest różna i zależna od pory dnia.

cologniola · 10-12-2018, 20:31

Nie może sama wyznaczyć sobie godzin pracy , może natomiast wnioskować na podstawie art 142

Cytat:

Art. 142. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.

2) Nie jest wiążący , ale dobrze umotywowany może "przejść "

Sachalin · 11-12-2018, 10:18

Czyli pracodawca ma władztwo wyznaczenia pracownikowi przedziału czasu pracy w przypadku części etatu a pracownik, niejako w odpowiedzi, ma prawo wnieść o "rozkład indywidualny". Czy tak ?

Nikomu nie zależy, aby siebie nawzajem "wiązać". Chodzi o wypracowanie kompromisu na podstawie i w granicach prawa. Pracownik ma interes przychodzić w przedziale A a zakład pracy, aby pracownik pojawiał się na stanowisku w przedziale czasu B (i też nie zawsze). Zajęcie stanowiska "ja mam czas tylko w przedziale B" de facto będzie dezorganizowało funkcjonowanie zakładu.

cologniola · 11-12-2018, 21:05

Organizacja pracy , a tym samym ustalanie przedziału godzin w jakich pracownik wykonuje prace nalezy do kompetencji pracodawcy
Tak , pracownik może zlożyc wniosek o prace w takich godzinach jakie mu pasują , ale ostateczna decyzja należy do pracodawcy . Moim zdaniem przy 1/2 etatu pracodawca nie powinien robić pod górke , gorzej jest z pracownikiem pracującym na cały etat

Sachalin · 12-12-2018, 10:19

Ależ nikt jej do 1/2 etatu nie zmusza, nie nakłania. Pracownica jest świetna - nikt jej nie chce robić pod górkę. Jednak o sukcesie zakładu pracy na rynku (a więc i dobrobycie pracownicy) decydują rozumne decyzje pracodawcy co do wykorzystania jej potencjału w konkretnych godzinach. Niestety...

cologniola · 12-12-2018, 17:43

pracownica ma prawo do złożenia wniosku o obniżenie etatu , a pracodawca ma pawo do ustalenia jej godzin pracy w ramach obowiązującego jej systemu pracy tak aby max wykorzystać jej potencjał
Ja nie widze problemu , albo nie rozumiem pytania

Sachalin · 12-12-2018, 18:19

Nie, nie... Wszystko jasne. Dziękuję