Praca w sobotę a wynagrodzenie. - Forum Prawne

 

Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Witam mam pytanie, ponieważ każdy mówi coś innego, w prawie pracy nic nie piszą o tym.Mianowicie jeśli pracodawca każe przyjść w sobotę i mówi, że to dzień bezpłatny, czyli mam rozumieć, że w sobotę pracuję ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
13-04-2019, 19:18  
Sajuuk
Początkujący
 
Posty: 9
Domyślnie Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Witam mam pytanie, ponieważ każdy mówi coś innego, w prawie pracy nic nie piszą o tym.Mianowicie jeśli pracodawca każe przyjść w sobotę i mówi, że to dzień bezpłatny, czyli mam rozumieć, że w sobotę pracuję za DARMO, a dzień wolny który muszą mi dać za nią też będzie Darmowy ???Każdy mówi coś innego, na pasku coś innego, sam juz za cholere nie wiem o co chodzi z tymi durnymi przepisami.Dzięki za pomoc.
Sajuuk jest off-line  
14-04-2019, 09:25  
cologniola
Moderator
 
Posty: 12.309
Domyślnie RE: Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Za prace w sobotę wolną z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przepisy KP przewidują oddanie innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego
Dzień wolny który oddaje pracodawca jest dla pracownika dniem niepłatnym , płaca zostaje naliczona za prace w sobotę zgodnie z harmonogramem czasu pracy
Nie jest prawdą że oba dni są niepłatne , prowadziło by to do darmowej pracy w jednym dniu
Nawet jak praca w sobotę trwa niepełną dniówkę pracodawca oddając dzień wolny za brakujące godziny powinien doliczyć wynagrodzenie przestojowe do pełnej dniówki
W przypadku kiedy oddanie dnia wolnego jest niemożliwe pracodawca musi wypłacić normalne wynagrodzenie + dodatek 100% za pierwsze 8 h pracy ,za godziny ponad 8 h nalezy sie dodatek 50% przy pracy w podstawowym systemie czasu pracy
cologniola jest off-line  
14-04-2019, 12:12  
kitachi
Użytkownik
 
Posty: 112
Domyślnie RE: Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Witam
Cytat:
Napisał/a cologniola Zobacz post
Nawet jak praca w sobotę trwa niepełną dniówkę pracodawca oddając dzień wolny za brakujące godziny powinien doliczyć wynagrodzenie przestojowe do pełnej dniówki
Czy aby na pewno ? Chyba, że to jakiś szczególny przypadek. Zazwyczaj :
Cytat:
Pełne omówienie interesującej nas kwestii wymaga poruszenia co najmniej dwóch jeszcze sytuacji. Pierwsza z nich to przepracowanie w dniu wolnym mniejszej liczby godzin niż ma to miejsce w normalnym dniu dla pracownika roboczym. Otóż ustawodawca określił to jednoznacznie: pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym (…) przysługuje w zamian inny dzień wolny. Już zatem przepracowanie jednej tylko godziny (bądź nawet mniejszej ilości czasu) daje pracownikowi prawo do innego dnia wolnego. Powyższe nie powinno mieć negatywnego wpływu na wynagrodzenie pracownika.
Chyba powinien być cały dzień do odbioru normalnie lub dniówka + 100% dodatku bez względu na czas trwania pracy (od 1 min. do 8 godzin).
No chyba, że autor/ka (czego nie podał/a) łapie się :
Cytat:
UWAGA!
Przyjmuje się, iż w razie doraźnego układania harmonogramów - co ma miejsce wówczas, gdy rozkład czasu pracy jest niejednolity - pracownik powinien otrzymać swój grafik najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. Analogicznie jak w przypadku postanowienia regulaminowego - wskazującego dni wolne w sposób sztywny - które zyskuje moc obowiązującą po upływie dwóch tygodni od podania do wiadomości załogi.
Za pracę w sobotę zaplanowaną w opisany sposób, nienaruszającą norm czasu pracy, pracownikowi nie przysługuje żadne dodatkowe wynagrodzenie. Dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wypadają po prostu w innych dniach kalendarzowych.
Jeśli masz grafik na co najmniej miesiąc i sobota w nim pracująca to musisz mieć inny dzień wolny. Sobota to normalny dzień pracy.
Jeśli nie masz grafiku to każda sobota :
Cytat:
pracodawca może wydać pracownikowi polecenie pracy w sobotę bądź innym dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia roboczego. Taką pracę należy zrekompensować innym dniem wolnym od pracy (art. 1513 K.p.). Jego termin powinien być uzgodniony z pracownikiem i przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.
Niemniej jednak w praktyce może się zdarzyć, że „oddanie” nadpracowanego dnia w naturze jest niemożliwe. Będzie tak np. gdy przepracowana sobota, która zgodnie z harmonogramem miała być dla pracownika dniem wolnym od pracy, jest ostatnim dniem okresu rozliczeniowego. Także w razie absencji chorobowej pracownika przypadającej bezpośrednio po przepracowanym dniu wolnym. Ponadto mogą wystąpić trudności na etapie porozumienia stron w kwestii terminu wykorzystania przedmiotowego dnia. Jak już wspominaliśmy ustawodawca nałożył bowiem na pracodawcę obowiązek uzgodnienia z pracownikiem terminu zamiennego dnia wolnego. Brak porozumienia może zatem skutecznie uniemożliwiać realizację przywołanej zasady. Wówczas - na wypadek przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy - obok normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje 100% dodatek.
Więcej w googlach, trzeba trochę poczytać, ale jest.
Jaki masz okres rozliczeniowy czasu pracy (od 1 m-c do 12 m-cy standardowy to miesiąc) ?
Pozdrawiam
kitachi jest off-line  
14-04-2019, 12:39  
cologniola
Moderator
 
Posty: 12.309
Domyślnie RE: Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Cytat:
Napisał/a kitachi Zobacz post
Czy aby na pewno ? Chyba, że to jakiś szczególny przypadek.
A wskaż mi podstawe prawną ze pracownik powinien ponieść konsekwencje w postaci pomniejszonego wynagrodzenia w przypadku kiedy pracował w sobotę 3h ,i w zamian pracodawca udzielił mu innego dnia wolnego 8h
Jak widzisz bedzie brakowało do normy miesiecznej 5h . Czy za tzw. niedopracowanie godzin wine ponosi pracownik ?
Pracownik w sobotę był gotów do pracy przez 8 h , a że pracy było tylko na 3 godziny to nie jego wina
cologniola jest off-line  
14-04-2019, 14:24  
kitachi
Użytkownik
 
Posty: 112
Domyślnie RE: Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Witam
Ależ ja się absolutnie zgadzam, że to nie wina pracownika i jemu należy się normalna pensja. Nawet zacytowałem
Cytat:
Otóż ustawodawca określił to jednoznacznie: pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym (…) przysługuje w zamian inny dzień wolny. Już zatem przepracowanie jednej tylko godziny (bądź nawet mniejszej ilości czasu) daje pracownikowi prawo do innego dnia wolnego. Powyższe nie powinno mieć negatywnego wpływu na wynagrodzenie pracownika.
Przypuszczam jedynie, że autor/ka wątku ma na myśli sobotę pracującą w zamian za dzień wolny w innym terminie. Jej/jego stwierdzenie
Cytat:
pracuję za DARMO
oznacza brak dodatku za sobotę. Ogólnie pytanie jest nieprecyzyjne i daje wiele możliwości interpretacji.
Nie załapałem z jakiego powodu w odpowiedzi
Cytat:
cologniola
wprowadziła
Cytat:
powinien doliczyć wynagrodzenie przestojowe do pełnej dniówki
Teraz rozumiem intencję
Wracając do pytania autora/ki w każdym miesiącu jest do przepracowania x godzin (tu jest dużo "ale" bez których trudno o prawidłową odpowiedź) jeśli ich nie wyrobisz bo nie ma pracy to szefa problem. Ty masz dostać pełną pensję. Jeśli mówią "bierz urlop brak pracy" nic nie musisz i w tedy mogą wysłać na tzw. postojowe. Jeśli pracujesz ponad limit x godzin w miesiącu masz nadgodziny dodatkowo płatne.
Aby można było jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie trzeba by wiedzieć więcej o rodzaju zatrudnienia.
Mam nadzieję, że teraz wyraziłem się precyzyjnie i merytorycznie poprawnie.
Pozdrawiam
kitachi jest off-line  
06-09-2019, 18:42  
Candace
Początkujący
 
Posty: 8
Domyślnie RE: Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Dzień dobry. Podpinam się pod temat, żeby nie tworzyć kolejnego wątku.
Mój pracodawca nie liczy żadnego dodatku za sobotnie nadgodziny, wypłaca tylko za "gołe" godziny, czyli np., upraszczając wyliczenia, przy stawce 10 zł/h i 5 godzinach pracy w zazwyczaj wolną sobotę dostanę 50 zł. W ustawie widzę sformułowanie "oprócz normalnego wynagrodzenia" i zastanawiam się, czy może uznał to określenie jako regularną wypłatę wynikającą z umowy. Jak się upomnieć o prawidłowe wynagrodzenie, czy jest jakaś interpretacja/uchwała/orzeczenie, którymi mogłabym się wspomóc w rozmowie o nadgodzinach? Dodatkowo wynagrodzenie jest zaokrąglane w dół, jak się może potoczyć sytuacja, jeśli nie będę chciała potwierdzić odbioru wypłaty?
Candace jest off-line  
06-09-2019, 18:54  
cologniola
Moderator
 
Posty: 12.309
Domyślnie RE: Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Pracodawca popełnia 2 wykroczenia
1) za prace w sobote powinien oddać inny dzień wolny w tygodniu , nawet jak ta praca była wykonywana przez 2 h , adopiero jak nie ma takiej możliwości wypłaca wynagrodzenie plus dodatek 100% do każdej przepracowanej godziny
2) nie wypłaca naleznego wynagrodzenia - brak dodatku do wynagrodzenia
Przepis prawny:

Art. 151.1. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

a) w nocy,

b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,

c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

§ 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1.

§ 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatku, o którym mowa w § 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

§ 4. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, o którym mowa w § 1, może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Art. 1513. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

cologniola jest off-line  
07-09-2019, 18:28  
Candace
Początkujący
 
Posty: 8
Domyślnie RE: Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Czy jest jakieś wiarygodne źródło, które tłumaczy łopatologicznie jak liczyć nadgodziny? Mój pracodawca próbuje sprawiać wrażenie takiego, co postępuje zgodnie z prawem, nie chcę się kłócić ani sugerować zgłoszenie w stosownym urzędzie, a obawiam się, że niechętnie przyzna mi rację.
Candace jest off-line  
08-09-2019, 12:20  
cologniola
Moderator
 
Posty: 12.309
Domyślnie RE: Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Przepis prawny:
§ 4a. Przy ustalaniu należności, o których mowa w § 4 ust. 1, dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za 1 godzinę ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy


Przykładów jest mnóstwo w necie
https://www.google.com/search?client...w=1600&bih=764
cologniola jest off-line  
09-09-2019, 18:18  
Candace
Początkujący
 
Posty: 8
Domyślnie RE: Praca w sobotę a wynagrodzenie.

Dziękuję. Akurat stawkę godzinową wie jak policzyć, tylko na te liczne przykłady w necie jakoś nie trafił.
Candace jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Praca w sobotę - jak liczyć za sobotę wolne? (odpowiedzi: 7) Mam umowę o pracę na pełny etat. Pracuję od poniedziałku do piątku włącznie po 8h, zazwyczaj wychodzi więcej jak 8H gdzieś 8H i 30 minut. Dodatkowo...
§ Wynagrodzenie za sobotę (odpowiedzi: 5) Witam Mam problem żona obecnie pracuje w sklepie na cały etat od poniedziałku do piątku po 8 godzin, do tego dochodzą także nadgodziny, czyli sobota...
§ Wynagrodzenie za nadgodziny w wolną sobotę??? (odpowiedzi: 1) Jak wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny w wolną sobotę??? Jeżeli Pracownik zatrudniony w normach podstawowych od poniedziałku do piątku w godz....
§ wynagrodzenie za sobotę (odpowiedzi: 2) Pomóżcie.Do 20 kwietnia(sobota) mam wypowiedzenie dwutugodniowe .Pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godz.Mam pytanie czy za sobotę ,którą mam...
§ wynagrodzenie za pracę w sobotę (odpowiedzi: 1) Witam, mam pytanie. Jeśli jestem zatrudniona na umowę o pracę w podstawowym systemie czasu pracy (5 dni w tygodniu), soboty są u nas wolne od...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 10:11.