Wypowiedzienie niezgodne z prawem? - Forum Prawne

paweljon

Witam

Moja dziewczyna pracuje w sklepie z umową na czas nieokreślony.
Ostatni złamała nogę i otrzymała zwolnienie lekarskie na czas 1 m-ca.
Po powrocie do pracy "na dzien dobry" otrzymała wypowiedzenie umowy o prace.
Jako powód otrzymała" trudna sytuacja ekonomiczna firmy"
Wiadomo że w czasie jej nieobecności zostały zatrudnione 2 nowe pracownice.
Czy taki powód wypowiedzenia jest zgodny z prawem w danym przypadku?

Doadam iż pracodawca podczas wręczania wypowiedzenie powiedział ze nie chce mieć pracownicy na czas nieokreślony.

Proszę o szybką odpowiedź.
pozdrawiam

alina4

na dobrą sprawę, "troszkę" po chamsku zachował się pracodawca. Prawo pracy chroni osoby zatrudnione na czas nieokreślony. Co znaczy że nie tak łatwo można zwolnić pracownika- trzeba mieć do tego konkretny powód. trudna sytuacja ekonomiczna firmy może być do tego powodem, ale jeżeli równocześnie przyjmuje dwie nowe pracownice, jest wiadome, że powód ten jest wyssany z palca. Jeżeli dziewczyna chce walczyć o odszkodowanie albo o te stanowisko pracy to radzę się skontaktować z sądem pracy. Można tam "na żywo" porozmawiać z prawnikiem lub doradcą nie ponosząc za poradę kosztów. I wtedy będzie dokładnie analizowane czy rzeczywiście firma jest w trudnej sytuacji. Według mnie są bardzo duże szanse po stronie pana dziewczyny na "wygraną" Takie bezpodstawne zwolnienia często kończą się w sądzie pracy. I proszę pamiętać, że wtedy pracodawca będzie musiał się tłumaczyć i udowadniać swoją "niewinność".
pozdrawiam i życzę powodzenia

Janusz.C.M.

sądy nie prowadzą porad prawnych

danutap_63

Witam zgłosić się do PIP tam radca prawny udziela bezpłatnych porad ,na odwołanie się od wypowiedzenia jest 7 dni!!!!