Nierówne traktowanie pracowników - Forum Prawne

 

Nierówne traktowanie pracowników 2

Cytat: Napisał/a Merfinek Czy pracownik możne z tego powodu rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ? Nie Cytat: Napisał/a Merfinek Jak ciężkie muszą być uchybienia pracownika przy pracy aby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
13-07-2019, 15:40  
cologniola
Moderator
 
Posty: 16.062
Domyślnie RE: Nierówne traktowanie pracowników

Cytat:
Napisał/a Merfinek Zobacz post
Czy pracownik możne z tego powodu rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ?
Nie
Cytat:
Napisał/a Merfinek Zobacz post
Jak ciężkie muszą być uchybienia pracownika przy pracy aby rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę ?
oczekujesz ,że ktoś wymieni wszystkie?
cologniola jest off-line  
13-07-2019, 15:50  
Merfinek
Użytkownik
 
Posty: 344
Domyślnie RE: Nierówne traktowanie pracowników

Chodzi mi o przykłady takich uchybień ?
Merfinek jest off-line  
13-07-2019, 15:54  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.627
Domyślnie RE: Nierówne traktowanie pracowników

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
Janusz.C.M. jest off-line  
01-10-2019, 14:34  
Merfinek
Użytkownik
 
Posty: 344
Domyślnie RE: Nierówne traktowanie pracowników

Mam pytanie w związku ze zmianami jakie zaszły w prawie pracy od 7 września 2019 roku czy teraz takie nierówne traktowanie pracowników (w zakresie przydzielania jednemu z nich większej ilości zadań i trudniejszych niż innym pracownikom nie może być traktowane jak dyskryminacja).
Merfinek jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Nierówne traktowanie pracowników (odpowiedzi: 0) Witam Moja przyjaciółka od ponad pół roku pracuje w sklepie, jest bardzo pracowita, kompetentna, zawsze na czas, rezygnowała z wolnego, gdy nie miał...
§ Nierówne traktowanie pracowników (odpowiedzi: 1) Dzień dobry, mam pytanie dot. różnicy wynagradzania pracowników pracujących na tych samych stanowiskach i pełniących te same obowiązki. Wykonując te...
§ Nierówne traktowanie pracowników (odpowiedzi: 5) Witam. Moje pytanie dotyczy prawa pracy. Jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jestem ratownikiem medycznym, wykonuje obowiązki kierownika...
§ Nierówne traktowanie pracowników (odpowiedzi: 1) Witam serdecznie chcę się poradzić w następującej sprawie- pracuję jako ratownik medyczny w pogotowiu ratunkowym. Do podstawowej stawki, jeżeli ktoś...
§ nierówne traktowanie pracownika ? (odpowiedzi: 1) Witam serdecznie mam takie pytanie pracuję na danym stanowisku w naszej firmie posiadam najniższą stawkę zasadniczą od reszty pracowników wydziału...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 14:37.