Czas pracy rownowazny - Forum Prawne

 

Czas pracy rownowazny

Witam. Wg mojej umowy o prace, pracuje na etat, przecietnie 40h w 5dniowym tygodniu ptacy. Rozliczenie czasu pracy mam wydluzone do 12tygodni, w tym powinnam wypracowac 20zmian po 12h i 40zmian po 6h. Ze wzgledu ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
18-08-2019, 19:05  
iska33
Użytkownik
 
Posty: 103
Domyślnie Czas pracy rownowazny

Witam.
Wg mojej umowy o prace, pracuje na etat, przecietnie 40h w 5dniowym tygodniu ptacy. Rozliczenie czasu pracy mam wydluzone do 12tygodni, w tym powinnam wypracowac 20zmian po 12h i 40zmian po 6h.
Ze wzgledu na male dziecko i wsparcie tesciowej wolalabym pracowac tylko po 12h, co spowoduje ze nie musialabym przychodzic do pracy codziennie. Czy pracodawca moze mi na to zezwolic, przy aktualnych warunkach pracy czy konieczne jest wprowadzenie aneksu?
iska33 jest off-line  
21-08-2019, 22:38  
cologniola
Moderator
 
Posty: 12.544
Domyślnie RE: Czas pracy rownowazny

Może zezwolić , to pracodawca ustala harmonogram czasu pracy

Możesz wrzucić grafik na 1 m-c ?
cologniola jest off-line  
22-08-2019, 20:16  
iska33
Użytkownik
 
Posty: 103
Domyślnie RE: Czas pracy rownowazny

Bardzo dziekuje za odpowiedz.
Grafiku nikt nam nie robi. Robimy go sobie sami. Nikt nie sprawdza tych 12tygodni. Grafik robimy miesieczny, ktory i tak po kilku dnaich zaczyna "zyc swoim zyciem", bo zwolnienia, niespodziewane urlopy, itp.
Wspolpracownicy ida mi na reke, bo mam pod opieka male dziecko dla ktorego nie ma miejsca w zlobku, choc to ulatwiloby duzo, a dzieki pracy co drugi dzien latwiej mi sie zorganizowac (wsparcie tesciowej, meza i innych czlonkow rodziny i przyjaciol). Jednakze ostatnio pracodawca zawezwal mnie do siebie i oznajmil, ze zgodnie z umowa powinnam przychodzic do pracy kazdego dnia.
Na jakie przepisy moglabym sie powolac, jesli jest on w bledzie? Czy raczej tylko liczyc na dobra wole? Nie chodze na zwolnienia, jestem rzetelnym pracownikiem.
Grafik Sierpien.
1. 6-18, 2. 6-18,
5. 6-18, 7. 6-18, 9. 6-18,
12.6-18,14. 6-18, 15. 12-18, 16. 6-18,
19. 6-18, 21. 6-18, 23. 6-18,
26. 6-18, 28. 6-18, 30. 6-18
iska33 jest off-line  
23-08-2019, 07:43  
cologniola
Moderator
 
Posty: 12.544
Domyślnie RE: Czas pracy rownowazny

Grafik powinien robić pracodawca - to należy do jego obowiązków
W grafiku który wrzuciłaś są zaplanowane nadgodziny , chyba że w następnym miesiącu przepracujesz odpowiednio mniej godzin . Grafik daje 15 x 12 = 180 ( 12 h więcej)
W sierpniu jest do przepracowania 168h w 21 dni . Ważne jest też aby pracować określoną licbe dni w okresie rozliczeniowym , wypracowanie każdego dnia więcej powoduje powstanie nadgodzin średniotygodniowych za które należy sie dodatek 100% do wynagrodzenia . Pracodawca żądając abyś pracowała w każdy dzień będzie łamał prawo poprzez planowanie nadgodzin
Dla przykładu gdybyś pracowała tak jak żąda pracodawca
Sierpień 168 h w 21 dni
zakładamy że pracujesz 10 dni po 12h i 11 dni po 6 h - razem daje 186 h czyli więcej o 18 godzin i tak zapewne będzie w każdym miesiącu
Równoważny system czasu pracy polega na równoważeniu wymiaru czasu pracy - czyli jak w jednym dniu pracujesz 12 h to w innym praca ta powinna być krótsza tak ab na koniec okresu rozliczeniowego było 8 h dziennie i 40 tygodniowo
We wrześniu jest również do przepracowania 21 dni czyli 168 h
Lipiec - 23 dni i 184 h

Październik 23 = 184h
listopad 19 = 152 h
grudzień 21= 168 dni

Możesz napisać wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy
Przepis prawny:
Art. 142. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.


Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;

2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;

3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401;

4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.


cologniola jest off-line  
23-08-2019, 07:50  
JWF1506
Zbanowany
 
Posty: 1.085
Domyślnie

Cytat:
Napisał/a cologniola Zobacz post
Pracodawca żądając abyś pracowała w każdy dzień będzie łamał prawo poprzez planowanie nadgodzin
Dla przykładu gdybyś pracowała tak jak żąda pracodawca
Sierpień 168 h w 21 dni
zakładamy że pracujesz 10 dni po 12h i 11 dni po 6 h - razem daje 186 h czyli więcej o 18 godzin i tak zapewne będzie w każdym miesiącu
Z tym się tylko nie zgodzę. Autorka w pierwszym poście pisała coś o 20 zmianach po 12 godzin w 3 miesiące. Czyli wychodzi mniej więcej 7 miesięcznie. 7 x 12 = 84. Pozostaje 14 dni po 6 godzin. 14 x 6 = 84. 84 x 2 = 168. Więc da się to zaplanować bez nadgodzin.
JWF1506 jest off-line  
23-08-2019, 07:56  
cologniola
Moderator
 
Posty: 12.544
Domyślnie RE: Czas pracy rownowazny

Racja
To był tylko przykład
Pisze też że grafik po kilku dniach "zyje" = jest zmieniany wiec zeby prawidłowo odpowiedzieć należy znać grafik na 3 m-ce
cologniola jest off-line  
23-08-2019, 21:18  
iska33
Użytkownik
 
Posty: 103
Domyślnie RE: Czas pracy rownowazny

Dziekuje za zainteresowanie.
Oczywiscie, ze zgadzam sie z Pania iz pracodawca winnien sporzadzac grafik najlepiej na caly okres rozliczeniowy, ale...nigdy tego nie robil.
Kilka lat temu jakis niemadry doradca wskazal zmiane "zwyklych umow" na "czas rownowazny", tylko jakos zapomnial co soe z tym wiaze. I tak mamy sytuacje, ze czesc pracownikow wypracowuje duzo nadgodzin, ktore sa wynagradzane jak zwykle godziny. A czesc pracownikow nie wypracowuje nawet swoich etatowych godzin. Nikt tego nie pilnuje.
Dzika zasada jest taka, ze jak chcesz wiecej zarobic to bierzesz jak najwiecej 12b a jak ci niezalezy to przeslizgujesz sie caly m-c na 6h zmianach.
Pracodawce interesuje tylko to by stanowiska byly obsadzone.
Byly u nas kontrole PIP , oczywiscie zapowiedziane i nie stwierdzaly nieprawidlowosci. Zenada!!!!
Ale teraz juz sie nie dziwie.
Jako jedyna (nalezaca do tych z duza iloscia nadgodzin) postanowilam wystapic do pracodawcy o zaplate, ba! nawet poprosilam o wsparcie PIP i....nic to nie dalo. Liczylam na wsparcie PIP by ewentualnie wystapic,przy sprzeciwie pracodawcy, na droge sadowa, ale odpowiedz byla beznadziejna...tylko zacytowane artykuly z kodeksu pracy. Umiem czytac, chodzilo mi o interpretacje, zebym mogla wnioskowac iz moj tok myslenia jest poprawny...
Wyslalam swoja umowe o prace, grafik faktyczny za caly jeden okres rozliczeniowy.
Sprawa skonczyla sie tak, ze pracodawca wyplacil mi 25% dowodzonej kwoty, a ja nie mialam juz sily by bic sie murem.
Teraz wrocilam do pracy, ale znow napotykam , moim zdaniem braki w wiedzy kadrowej.
Uwazam tak jak Pani, ze zapisy o ilosci zmian 12godzinnych i 6godzinnych sa tylko umowne, bo grafik moze byc elastyczny i przepracowanie 40zmian po 12h w ciagu 12tygodni tez bedzie ok.
Szczerze napisze, ze to forum pomoglo mi nie raz w roznych sprawach i sa tu ludzie zdecydowanie bardziej kompetentni niz powolani urzednicy.
iska33 jest off-line  
23-08-2019, 23:01  
cologniola
Moderator
 
Posty: 12.544
Domyślnie RE: Czas pracy rownowazny

Najprościej
Jeżeli przepracujesz wiecej dni jak przewiduje norma na cały okres rozliczeniowy to te nadgodziny będą średniotygodniowe = 100 % dodatek oprócz normalnego wynagrodzenia
Wypracowanie wiecej godzin niż norma miesięczna - nadgodziny dobowe = 50 % dodatku oprócz normalnego wynagrodzenia
Normy znajdziesz
https://www.google.com/search?client...zas+pracy+2019
Należy robić swoją ewidencje czasu pracy , gdybyś chciała kiedyś poprosić o pomoc sad pracy . Roszczenia przedawniają sie po 3 latach
cologniola jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Umowa: czas trwania, czas zawarcia, czas rozpoczęcia pracy. (odpowiedzi: 3) Moje pytanie dotyczy zawarcia umowy w okresie noworocznym tj. od 01.01.2019. Wcześniejsza umowa: na czas określony, do 31.12.2018r. Kolejna...
§ System rownowazny (odpowiedzi: 0) Witam. Mam dwa pytania odnosnie pracy w systemie rownowaznym. 1. Jak jest z 14 dniowym nieprzerwanym urlopem wypoczynkowym, otoz czy moze byc tak...
§ 12 miesieczny rownowazny system rozliczeniowy (odpowiedzi: 4) W kazdym miesiącu mam przepracowanych duzo godzin ponad miesieczna normę. W miesiącu lipiec tej pracy bedzie zaledwie kilka dni. Czy pracodawca ma...
§ rownowazny tryb pracy (odpowiedzi: 9) od 1 lipca pracodawca wprowadzil w.w tryb pracy, czyli na miesiac lipiec 168 godzin ( 21 dni pracujacych x 8 h ) . Ale pracuje tez co 2-ga sobote (...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 02:51.