brak zdolności do pracy a urlop wypoczynkowy - Forum Prawne

 

brak zdolności do pracy a urlop wypoczynkowy

Witam Pracownik nie otrzymał zdolności do pracy z wnioskiem o uzupełnienie badań u lekarza specjalisty. Jednak w ostatnim dniu zdolności do pracy wystąpił z wnioskiem o udzielenie kilku zaległych dni urlopu, jednak pracodawca oświadczył że ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
27-10-2009, 10:42  
Yulus
Początkujący
 
Posty: 1
Domyślnie brak zdolności do pracy a urlop wypoczynkowy

Witam
Pracownik nie otrzymał zdolności do pracy z wnioskiem o uzupełnienie badań u lekarza specjalisty. Jednak w ostatnim dniu zdolności do pracy wystąpił z wnioskiem o udzielenie kilku zaległych dni urlopu, jednak pracodawca oświadczył że może udzielić urlopu tylko za ten jeden dzien (np. posiadana zdolność do 26.10.09, wniosek o urlop w dniu 25.10.09 pracodawca wyraża zgodę na urlop tylko w dniu 26.10.09) Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem pracy?
Pozdrawiam
Yulus jest off-line  
27-10-2009, 10:58  
katkal
Użytkownik
 
Posty: 370
Domyślnie RE: brak zdolności do pracy a urlop wypoczynkowy

1/pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu, zwłaszcza zaległego pracownikowi we wskazanym przez pracownika terminie
2/ponieważ w czasie urlopu pracownik nie będzie wykonywał pracy, odmowa udzielenia urlopu z uwagi na brak zaświadczenia o zdolności do pracy - jest w mojej opinii bezzasadna.
katkal jest off-line  
27-10-2009, 12:49  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.624
Domyślnie RE: brak zdolności do pracy a urlop wypoczynkowy

Do niedawna wszelkie interpretacje stanowiły, że w takim przypadku wymagane jest zaświadczenie o zdolności do pracy.

Sąd Najwyższy
w wyroku z 28.03.2008r. (sygn. akt II PK 214/07) wskazał, że dopuszczalne jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni, bez konieczności skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Sąd Najwyższy podkreślił, że celem kontrolnych badań lekarskich jest wskazanie, że pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Ponieważ urlop wypoczynkowy jest okresem niewykonywania pracy, pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Obowiązek ten, w ocenie składu orzekającego SN, zaktualizuje się z dniem, w którym pracownik chciałby faktycznie świadczyć pracę.
W praktyce, posiłkując się przywołanym orzeczeniem, pracodawca może skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie już po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego, udzielonego na okres przypadający bezpośrednio po okresie długotrwałej choroby.
Janusz.C.M. jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Brak zdolności do pracy. (odpowiedzi: 1) Po ukończeniu świadczenia chorobowego 182 dni i jednym w tym czasie przebytym zabiegu operacyjnym stawu kciuka kończyny górnej prawej, oczekuję na...
§ Brak zdolności do pracy (odpowiedzi: 1) Witam Złamałem rękę w wyniku czego przebywałem dłuższy okres czasu na zwolnieniu, które skończyłem 14.11. Lekarz ortopeda wystawił zaświadczenie o...
§ Dłużej niż 182 dni na zwolnieniu, brak zdolności do pracy (odpowiedzi: 4) Witam, mam 22 lata. Przed świętami w kwietniu poszłam na zwolnienie lekarskie z powodu bólów kręgosłupa. Po tomografie kręgosłupa dowiedziałam się,...
§ 36 lat pracy i brak zdolności do wykonywania zawodu-proszę o pomoc (odpowiedzi: 1) Witam, w imieniu taty piszę do Państwa pytanie. Tata przez 36 lat pracował na budowie, zbliżają się badania okresowe, których nie przejdzie, jako że...
§ Brak zdolności do pracy a nieobecność usprawiedliwiona (odpowiedzi: 3) Witam, Mam sytuację w której pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, cały urlop wypoczynkowy (do dnia 01.04) a dnia 09.04 dostarczył...
§ Brak zdolności do pracy - możliwe zwolnienie? (odpowiedzi: 1) Witam , 4 lata temu zatrudniłem się do firmy telekomunikacyjnej - na badaniach wstepnych przeprowadzono badanie słuchu stwierdzajac zdolnosc do...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 10:20.