Zwolnienie z obowiązku pracy a wezwanie do podjęcia pracy - Forum Prawne

serducho<3

Witajcie, potrzebuję małej pomocy a raczej odpowiedzi na pytanie czy mam "obowiązek wstawienia się do pracy"

Końcem Października złożyłem pismo w którym chciałbym zrezygnować z pracy z zachowaniem okresu wyprzedzenia (3 miesiące ) - pracodawca przyjął pismo i zaczął się mój okres wypowiedzenia.

Jednakże pewnego poranka w połowie grudnia wezwano mnie do kadr i wręczono pismo zwalniające mnie z obowiązku pracy na podstw art 36 i nie zawarli tam treści w której zobowiązują mnie do wykorzystania zaległego urlopu ( 13dni).
Którego chciałem wykorzystać końcem stycznia na przeprowadzkę do innego miasta (180km dalej ). Logicznie myśląc, skoro już mam nie pracować to przeprowadzę się jeszcze przed świętami i tak też zrobiłem zamykając tam sprawy związane z wynajmem/urzędami itd.
Następnie napisałem do pracodawcy pismo o to aby wypłacił mi ekwiwalent za zaległy urlop ( dla przypomnienia nie zawarli tego wpisu na zwolnieniu z obowiązku że owy urlop mam wykorzystać ) Dostałem w odpowiedzi, że mam wstawić się w pracy w następnym dniu od otrymania pisma.
Wiadomo, że potoczy się to tak - że pojadę 180km i dostanę pismo w którym zawrą tą treść i dalej mnie zwolnią z obowiązku pracy - a jak się nie pojawię moje to dostanę dyscyplinarkę..tak pewnie pracodawca myśli.

Jednakże jeśli dobrze rozumiem to sam powinienem wyrazić zgodę na taki powrót dobrze myślę?
wyczytałem, że tutaj mogę powołać się na art 61 k.c jednakże nie mam pojęcia czy rzeczywiście mam do tego podstawy prawne.

Mogę także poprosić o zwolnienie lekarskie - akurat byłem 2 dni wczesniej spowodu przewlekłego kaszlu ( na szcęscie nie zapalenie płuc ) a nawrót zapalenia krtanii - na które początkiem grudnia miałem 3dni (l4) z nadal mocnym kaszlem który się ciągnie po dziś po czym pojawiłem się w pracy ... i dostałem zwolnienie (pewnie myśleli że kłamie )

Moje pytanie brzmi, czy mam o co walczyć ?
Jak dociągnąć do końca stycznia?
Dodam także, że w mdz. czasie jeszcze w listopadzie udało mi się znaleźć pracę i byłem umowiony, że zacznę pracę od 20 stycznia

cologniola

Pracodawca może Cie wezwać do pracy po zwolnieniu z obowiazku świadczenia pracy za Twoją zgodą
Przed zwolnieniem ze świadczenia pracy powinien nakazać Ci wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i dopiero wtedy zwolnić ze świadczenia pracy

Pismo dostałeś poleconym ?

serducho<3

tak poleconym za potwierdzeniem w jednym egzemplarzu.
" Pracodawca może Cie wezwać do pracy po zwolnieniu z obowiazku świadczenia pracy za Twoją zgodą " - jeśli rozumiem w takim wypadku nie mam obowiązku wstawienia się? W tym wypadku powinien jakoś odpisać oficjalnie? powołać się na artykuł i jakieś orzeczenie sądu?

" Przed zwolnieniem ze świadczenia pracy powinien nakazać Ci wykorzystanie urlopu wypoczynkowego i dopiero wtedy zwolnić ze świadczenia pracy" tego nie było zawartego na zwolnieniu dlatego napisałem pismo odnośnie ekwiwalentu i owe wezwanie jest odpowiedzią na moje pismo (czysta zgłośliwość - bo kadry zrobiły takiego babola)

cologniola

Chyba jednak zbyt szybko została udzielona ta odpowiedź
Po zastanowieniu sie uważam że wszystko jest uzależnione od nazwy pisma jakie otrzymałeś Jeżeli jest to zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy za porozumieniem to pracodawca nie ma mozliwości wezwania Cie do pracy bez Twojej zgody . W przypadku kiedy jest to decyzja jednostronna pracodawcy to tutaj zdania są podzielone i brak jest jeszcze orzecznictwa na którym by sie można było wzorować
Dotychczasowe jest przed zmiany przepisów czyli przed 22.02 16.r
Właśnie kadry zawalily nie precyzując zapisów w pismie odnośnie niewykorzystanego urlopu , wiec teraz pracodawca chce abyś wrócił i ten urlop wykorzystał
Wezwanie do pracy jest dlatego ,że w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracodawca nie może nakazać wykorzystania urlopu
Dlatego uważam że decyzje powinieneś podjąć sam czy stawić (nie wstawić ) sie do pracy czy jeszcze sie leczyć

Ewania

Słusznie Wstawiona raczej się tam nie stawiaj

serducho<3

[quote] Wezwanie do pracy jest dlatego ,że w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy pracodawca nie może nakazać wykorzystania urlopu [quote]
tak, zdecydowanie jest taki zamysł..
Pytanie kiedy jest "porozumienie" a kiedy nie? Bo nagłówek pisma wygląda jak na załączniku.. a pod spodem mój podpis i dyr. personalnego..

Do ukrycia nie mam, że chory jestem - nawet dzień przed otrzymaniem pisma byłem u lekarza. Zatem kontrolę mogę przyjąć

serducho<3

Hej, muszę lekko odświeżyć temat aby już całkowicie zamknąć sprawę.
Finalnie, poszedłem na L4 ( z czystym sumieniem ) i dzień 31.01.2020 był ostatnim dniem kiedy to byłem oficjalnie pracownikiem firmy XX. Obecnie czekam, na świadectwo pracy które dotrze do mnie listownie.
Jednakże dowiedziałem się, że jeśli chodzi o mój ekwiwalent to wg. wyliczeń pani z kadr.. mam 2 dni do wypłaty ekwiwalentu. Na pytanie czemuż to tak? skoro w dniu zwolnienia mnie z obowiązku pracy miałem ich 13.
Odpowiedziała mi, że od 17.12.2019 do 07-01-2020 miałem urlop wpisany.
I teraz tak, w gwoli przypomnienia w dniu zwolnienia mnie z obowiązku pracy tak podpisałem wniosek urlopowy na który to szedłem od 17.12.2019 do urlop.. a w zwolnieniu z obowiązku pracy nie było napisane "że owy mam wykorzystać" to czy to, że w sytuacji której byłem mocno zaskoczony i podpisałem wniosek nie poszedłem czasem na rękę pracodawcy czyli tak jakby dobrowolnie oddałem urlop?
Czy jest to nie zgodne z prawem, że będąc 16 bez obowiązku pracy nagle 17 poszedłem na urlop ?

cologniola

Nie można wysłać pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy w tym samym okresie na urlop
Nie jest to zgodne z prawem , jednak swój ekwiwalent mozesz odzyskać jedynie po skardze złożonej do PIP
Do skargi dopnij kopie pisma zwalniającego z obowiązku świadczenia pracy

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Dochodzi wówczas do zawarcia dodatkowej umowy między stronami stosunku pracy. Jeżeli z takiej umowy nie wynika obowiązek pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie nieświadczenia pracy, to pracodawca nie może pracownika zobowiązać do wykorzystania urlopu w tym okresie (wyrok SN z 26.04.2011 r., sygn. akt: II PK 302/10).