wysługa pensja minimalna - Forum Prawne

testolg

Witam mam pytanie. Od nowego roku wszedł przepis że nie wolno wliczać wysługi do pensji minimalnej. Moja mama pracuje w szpitalu jako pracownik fizyczny. Przepis wszedł a dyrektor szpitala zrobił coś takiego na 1 wypłaca 2300zl i na 10 wypłaca 300zl oczywiście obie kwoty to brutto. Jego tłumaczenia wyglodają tak że mówi że to jest pensja zasadnicza i do pensji zasadniczej może wliczać wysługę. Pracownicy biurowi i pielęgniarki mają normalnie liczono wysługe a pracownicy niższego szczebla mają pensje 2600 brutto i dodatkowo podzielono ten sam zakład pracy. Czy ktoś wie czy on tak może zrobić wpisując że jest to pensja zasadnicza. Przecież ten przepis miał temu zapobiec. Z góry dziękuje za odpowiedż.

cologniola

Przepis prawny:

Art. 6. 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4.
2. (uchylony)
3. (uchylony)
4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przy-sługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.
5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
1) nagrody jubileuszowej;
2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
4) dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
5) dodatku za staż pracy

Moim zdaniem należy złożyc skarge na wypłacanie wynagrodzenia w dwóch terminach
Nie można wliczać dodatku za staż do wynagrodzenia minimalnego
Mama powinna dostać aneks do umowy dotyczący zmiany wynagrodzenia