Ciąża a przedłużenie unowy - Forum Prawne

sabina9511

Dnia 16.12.2019 podpisalam umowe na czas okreslony (pol etatu) do 15.01.2020r...16.01.2020 umowa zostala przedluzona na rok ze zmiana na pelny etat.
Kilka dni po przedluzeniu umowy okazalo sie, że jestem w ciąży. 28 stycznia lekarz potwierdzil ciąże (8tydz) i tego samego dnia poinformowalam o tym pracodawce.

Pracodawca podejrzewa że zatailam ciaze by przedluzyc umowe, mimoze to nie mialo miejsca. Odgraza sie ze zlozy sprawe sadowa o zatajenie ciazy i postara sie o to by wreczyc mi wypowiedzwnie.

Co w tej sytuacji mam zrobic? Czy faktycznie grozi mi cos z tego powodu?

ivannet

Nie. Nic ci nie grozi. Nie musialas go o niczym informowac.

AgaJa92

A ja mam takie pytanie.
Dostalam niedawno umowę o pracę na czas nieokreślony.
Teraz okazało się że jestem w ciąży.
Jest to juz 3 umowa z tym samym pracodawcą. Dojazd do pracy zajmuje mi 1,5h i sama podróż jest dla mnie bardzo ciężka ze względu na mdłości i inne dolegliwości. Do tego po powrocie czuje się bardzo źle przez większość dnia... Chciała bym iść na zwolnienie i pytanie:
Kiedy mogę to zrobić tak by nie musieć obawiać się zwolnienia z pracy?


Wysłane z mojego Redmi Note 5 przy użyciu Tapatalka

ivannet

O zwolnieniu lekarskim decydyje lekarz.

AgaJa92

[/QUOTE]Oczywiście że tak. Chciał mi wypisać już wcześniej, ale bałam się że wtedy pracodawca wreczy mi wypowiedzenie...

Wysłane z mojego Redmi Note 5 przy użyciu Tapatalka

ivannet

To wazniejsze dziecko czy praca? Nie moze Cię zwolnic

AgaJa92

I własnie nie wiem czy nie może. Bo jeszcze mi nie minął 3 miesiąc

Wysłane z mojego Redmi Note 5 przy użyciu Tapatalka

ivannet

Czytac ze zrozumieniem tez trzeba. Nie moze Cię zwolnić. Nie wazne w jakim wieku jest ciąża. Gdyby umowa miala skonczyc przed uplywem 3 miesiaca ciazy nie musialby jej przedluzac ale zwolnic kobiete w ciaxy nie można od tak. Ty masz umowe na czas nieokreslony.

AgaJa92

Rany! Po co odrazu taka złośliwość? Pytam bo się na tym nie znam. Chyba od tego jest to forum?
Czy mi się tylko wydaje?
Myslalam ze ten okres 3 miesiecy obowiązuje też na umowie na czas nieokreślony.

Wysłane z mojego Redmi Note 5 przy użyciu Tapatalka

ivannet

Nie ma żadnego okresu kiedy pracodawca moze zwolnic kobiete w ciazy ze wzgledu na ciążę. Nie przedluzenie umowy to nie zwolnienie.

Siisii

Od wypowiedzenia przez pracodawcę, kobieta w ciąży chroniona jest od samego początku. Okres 3-ch m-cy dot. umów zawartych na czas określony i to wtedy, gdy umowa kończy się przed trzecim m-cem ciąży.

Janek_kk

Jak wyżej.
Zresztą na L4 też nie może zwolnić, więc na jedno by u ciebie wyszło

Ale szanuję, w kraju gdzie ciąża jest uważana za chorobę od "pierwszego dnia", lekarze błagają, żeby iść na zwolnienie, a ZUS jest instytucją wprost stworzoną do bycia dojonym przez kobiety w ciąży (wadliwe prawo), pracować to duży wyczyn.
I serio to piszę.

AgaJa92

Myślę że to nie do końca jest tak...
Ciąża nie jest chorobą, ale często nie pozwala właściwie wykonywać swoich obowiązków. To jest dodatkowe obciążenie dla organizmu. Jak kobieta która 15 razy w ciągu 8h lata do łazienki bo męczą ją wymioty, ma wydajnie pracować?
Do tego dodać bóle brzucha które do pewnego stopnia w ciąży są normą ale nie są niczym miłym (nawet w domu gdzie kobieta może się położyć kiedy chce)
W większości wypadków L4 to nie jest kwestia lenistwa a zwyczajnie strachu o dziecko.
Nawet jeśli chodzi o jedzenie czy picie... Żeby wypić tyle wody ile powinnam to musiała bym w ciągu dwóch przerw jakie mam, wypić litr wody, a potem w ciągu tych 3-4 godzin które mam pomiędzy powrotem z pracy a pójściem spać kolejny litr...
Jeść muszę co dwie godziny bo inaczej nie jestem w stanie funkcjonować normalnie a nikt mi nie pozwoli robić sobie przerwy co 2h...
Nie mówiąc już o tym ze mało który pracodawca wywiązuje się z obowiązku dostosowania stanowiska pracy dla ciężarnej a wymaga od niej żeby swoje obowiązki wypełniała idealnie,chociaz kobieta tak naprawdę nie ma wpływu na to jak jej organizmu będzie reagował.

I fakt, za granicą może zwolnienia nie są tak popularne jak u nas. Z jednego powodu
Tam robi się wiele żeby kobieta w pracy przeżyła ciążę bezpiecznie...
A nie takie podejście jak u nas
Kobiety nie można zwolnić dopiero po 3 miesiącu, kiedy wiadomo że właśnie te 3 miesiące są najcięższe dla kobiety i dla dziecka. To wtedy potrzeba najwięcej odpoczynku, najczęściej dochodzi do poronień...
Dopiero jak dziecko cudem przetrwa te 3 miesiące to wtedy zasługuje żeby je w jakikolwiek sposób chronić... Przecież to jest absurd...
Ja pracuje ile dam radę bo chcę, ale wiele kobiet pracuje tylko dlatego że musi... Nie czują się w pracy bezpiecznie i dlatego wolą iść na L4 niż ryzykować że przez nieodpowiednie warunki pracy coś stanie się dziecku


Wysłane z mojego Redmi Note 5 przy użyciu Tapatalka

ivannet

Nadal nie rozumiesz ze kobiety w ciazy nie można zwolnic. Nie wazne ktory to miesiac? I biadolisz nad czyms co nie jest prawda.

AgaJa92

[Zejdź że mnie człowieku! Komentarz do innej osoby a tu jakieś wonty bo śmiałam się odezwać...

Wysłane z mojego Redmi Note 5 przy użyciu Tapatalka