Zawał w pracy, brak badań, odszkodowanie. - Forum Prawne

kokos193

Witam wszystkich serdecznie,
Piszę z taką nietypową sprawą.

Mój ojciec, emerytowany żołnierz od 7 lat pracował w firmie transportowej jako mechanik, taki kierownik placu, gość od wszystkiego.
Firma z tych mniejszych, koło 12 kierowców, z 2 pani z administracji i to obecne raz w miesiącu, właściciel i właśnie ojciec - stąd nie ma opcji o jakiś korporacyjnych zapędach, wręcz przeciwnie.
Tata dostał w pracy rozległego zawału - orientowaliśmy się w kwestiach ubezpieczeniowych i żeby wykazać to jako wypadek w pracy musielibyśmy udowodnić, że stres w niej właśnie go spowodował, a jak wiadomo udowodnić to byłoby ciężko. Także ten temat został odpuszczony, zwłaszcza, że podczas hospitalizacji po zawale wykryto, że ma Cukrzycę typu II, że mógł ją mieć od dłuższego czasu i że to ona w głównej mierze przyczyniła się do zawału.
Po tym wyszło, że ojciec nigdy nie był u lekarza medycyny pracy - ani przed zatrudnieniem, nie mówiąc o jakiś badaniach okresowych - a te podstawowe to między innymi cukier i cukrzyce można było wykryć na takim badaniu, bo tak czy inaczej od tego one właśnie są. W papierach najprawdopodobniej pracodawca musiał mieć jakieś badania lekarskie, nie wiadomo czy załatwione po cichu, czy może wgl ich nie było.
Tak czy inaczej brak kierowania na badania przez pracodawce doprowadził do rozległego zawału, który uziemił staruszka.
Czy jest jakaś opcja, możliwość, sposobność by domagać się roszczeń od pracodawcy. Jak byście to widzieli?
Dziękuje z góry, pozdrawiam serdecznie!

Użytkownik

Umowa o pracę?
Kiedy to było?
Jest na zwolnieniu lekarskim i dalej tam zatrudniony?

kokos193

Tak umowa o pracę. Zawał miał miejsce 13 stycznia tego roku, jest na zwolnieniu lekarskim i dalej zatrudniony.

Tata 46 lat - młody człowiek i to jest najgorsze.

Ewania

1. Nie odpuszczać, tylko koniecznie wysłać do pracodawcy (poleconym, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, albo kurierem) formalny wniosek o przeprowadzenie postępowania powypadkowego i uznanie zdarzenia z dnia 13.01. 2020 za wypadek przy pracy.
2. Też przypuszczam, że nie będzie tu takiej przyczyny zewnętrznej jak ponadnormatywny stres, który byłoby trudno udowodnić. ALE w sytuacji opisanej przez Ciebie jest całkiem duże prawdopodobieństwo, że gdyby wypadek nie został przez pracodawcę uznany za wypadek przy pracy, to w razie odwołania się taty do sądu, sprawa może być wygrana, gdyż brak badań profilaktycznych (dopuszczenie pracownika do pracy, do której nie wiadomo czy miał odpowiednie warunki zdrowotne) może w określonych sytuacjach także stanowić przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy (tu: zawału). Wtedy wypadek zostanie sądownie uznany za wpp, z czego będą mogły wynikać dla niego dalsze korzyści, w postaci swiadczeń określonych w tzw. ustawie wypadkowej.

Co do: to nie wyklucza to uznania, że brak badań, czyli przyczyna zewnętrzna, współprzyczynił się do powstania wypadku (przyczyna zewnętrzna NIE MUSI być przyczyną wyłączną).
Najpierw jednak zacznijcie od pkt. 1.