Kwota netto na umowie - Forum Prawne

Meggi90 · 06-02-2020, 21:15

Dobry wieczór, moja mama dostała umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Na umowie widnieje kwota, która jest kwota netto ale nie jest to na umowie napisane. Dodatkowo jest błąd w nr mieszkania. Czy pracodawca może podać kwotę netto za wykonaną pracę bez opisania obok kwoty słowa netto? Co jeżeli ZUS policzy ta nizsza kwotę jak brutto? Dziękuję z góry za odpowiedzi.

**Ewania** · 06-02-2020, 22:20

Proszę koniecznie domagać się uzupełnienia tego w umowie. I sprawdzić w ZUS od jakiej kwoty odprowadzane są składki.
Moze to być zwykła pomyłka w kadrach, ale rownie dobrze moze to byc próba obejścia prawa przez pracodawcę.
Tzn - na konto wypłacać będzie pracownikowi kwotę w wysokości podanej na umowie, ale także wszystkie zobowiązania z ZUS czy z fiskusem będzie odprowadzać wg tej kwoty, traktując ją jako kwotę brutto.
Sąd Najwyższy w wyroku z 09.07.2014 r. (sygn. akt I PK 250/13) orzekł, że umowa o pracę powinna wskazywać wynagrodzenie w kwocie brutto.

Kanas · 06-02-2020, 23:02

Cytat:

Napisał/a Ewania

Sąd Najwyższy w wyroku z 09.07.2014 r. (sygn. akt I PK 250/13) orzekł, że umowa o pracę powinna wskazywać wynagrodzenie w kwocie brutto.

Poniższy wyrok SN mówi coś odmiennego

Sygn. akt III PK 139/15

Cytat:

Sąd Najwyższy w obecnym składzie
stwierdza, iż podziela kilkakrotnie już wyrażany w jego orzecznictwie pogląd,
zgodnie z którym ustalenie wynagrodzenia w kwocie netto nie narusza zasad
polskiego prawa pracy, a w szczególności art. 18 § 2 k.p. i art. 87 k.p. (por. wyrok
Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2001 r., I PKN 237/00, OSNAPiUS 2002 nr 21,
poz. 516 i postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 6 lutego 2013 r., I PZP 3/12,
LEX nr 129370). Wynagrodzenie netto gwarantuje bowiem pracownikowi
otrzymanie zawsze umówionej kwoty, niezależnie od zmiany obciążeń
podatkowych i składkowych. Pracownik decyduje o tym, czy ten sposób ustalenia
wysokości wynagrodzenia jest dla niego korzystny. Takie ustalenie wynagrodzenia
nie jest zaś sprzeczne z art. 84 k.p., ani nie stanowi obejścia prawa (art. 58 k.c. i
art. 18 § 2 k.p.).

cologniola · 06-02-2020, 23:12

Sad też może zmienić pogląd

należy opierać sie na "nowszym " orzecznictwie

**Ewania** · 07-02-2020, 03:10

Ależ jedno nie wyklucza drugiego

Sąd w "nowszym wyroku" wcale przecież nie orzekł przeciwnie, czyli że wynagrodzenie powinno być wpisywane w kwocie netto, lecz stwierdził tylko, że wpisanie kwoty netto

Cytat:

nie narusza zasad polskiego prawa pracy i nie jest jego obejściem

.
Czyli, powinno być wpisywane brutto, ale wpisanie netto nie będzie sprzeczne z prawem, zwłaszcza, że może to być korzystne dla pracownika.

Tak czy owak jednak, nie chodzi tu przecież o to, czy wpisanie kwoty netto jest złe czy dobre, bo nie w tym tkwi problem, tylko w tym, że w umowie nie ma na ten temat niczego (a powinno być). I to może być spowodowane albo przeoczeniem albo celowym działaniem pracodawcy o czym juz pisalam wyżej.
Stąd była moja sugestia, żeby pracownik domagał się uzupełnienia dokumentu.