praca 3/4 etatu - Forum Prawne

kamil19882

witam podjelem prace na 3/4 etatu , mam pytania
1 płaca minimalna to 2600 brutto a ja mam na 3\4 na umowie kwotę 1920 czy nie powinno być 1950?
2 nie mam napisane stawki godzinowej tylko miesięczne wynagrodzenie za 120 godzin , tylko takie mankament , że rozliczenie jest kwartalne , wiec w 1 miesiacu moge miec 200 godzin , następnie 100 a w ostatnim 60, czy bede dostawal odpowiednio wynagrodzenie za liczbę godzin co miesiac czy zawsze stale wynagrodzenie jak w umowie
3 mam w grafiku w ciągu tego miesiąca 5 nocek pracy , ale w umowie nie ma zapisu o dodatku nocnym czy w takim razie dostanę dodatek w wysokości stawki godzinowej 20% to jest na dzień dzisiejszy od najniższej stawki 17 zl 3 zl za godz

ivannet

Umowa o prace czy zlecenie?

kamil19882

umowa o prace czas określony 3 lata

cologniola

Powinno być 1950 , możliwe że pracodawca przewiduje premie lub inny dodatek
chyba okres rozliczeniowy
Nie możesz otrzymać mniej niż minimalne
art 129

Przepis prawny:

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

w umowie sie tego nie zapisuje = bedzie przysługiwał raz 3,10 innym razem 2,83 brutto , zależy od miesiąca

kamil19882

1 tak mam zapisane do umowy + premia uznaniowa + premia za 100% frekwencję w miesiącu + plus premia za wyniki czy każdy taki dodatek jest zaliczany jako składniowa płacy minimalnej , możliwe jest że w danym miesiacu sie na zadna premie nie zalapie i co wtedy taki zart

2 Nie możesz otrzymać mniej niż minimalne
art 129 czyli jeśli w marcu przepracuje tylko 60 godzin to i tak dostane stale wynagrodzenie minimum minimalna krajowa?

3 nocki dzieki za info

Rovan

Wtedy premią uznaniową pracodawca wyrówna do minimalnej.

Tak, oczywiście proporcjonalna do wymiaru etatu (1950 zł)

kamil19882

mam grafik na razie tylko na luty bo pracę zaczynałem 15 lutego w sumie 9 dni pracy po 8 h daje 72 czyli 10 marca wypłata i tak będzie min 1950 brutto , tylko np w marcu przepracuje zamiast 120 h np 180 aby wyrównać stan godzinowy żeby w bilansie kwartalnym miec 360 godzin wynikających z 3\4 etatu dobrze rozumie?

i jeszcze jedno premia uznaniowa jest składowa płacy minimalnej tak? a premia za frekwencję w pracy , , szef mi powiedział że to oddzielny dodatek nie wpływający na minimalne wynagrodzenie

ivannet

Skoro pracowales niepelny miesiac to wyplata nie bedzie za pelny...

kamil19882

witam , dzięki wszystkim za pomoc , jeszcze jedno pytanie , dostałem grafik na 2 tyg narazie i mam różne godziny pracy np od 16 do 24 od od 24 do 8 , moje pytanie jak to jest z dodatkiem nocnym , ogólnie jest tak


Obowiązkiem każdego pracodawcy jest określenie pory nocnej, która powinna obejmować 8 godzin pracy miedzy godziną 21:00 a 07:00. Wyznaczone godziny powinny być zapisane w regulaminie zakładu pracy lub być przedstawione pracownikowi w formie pisemnej jako warunki zatrudnienia. Jeśli pracodawca zaniedba ten obowiązek, pora nocna zostanie wydłużona o 2 godziny i będzie obejmowała całe 10 godzin pomiędzy 21:00 a 07:00.

ogolnie , żadnego regulaminu nie podpisywałem , a nie zapytałem osobiście kierownika o to , czy jest taki regulamin , jeśli nie to będzie mnie obejmował rozliczenie między 21 a 7 rano? , a jeśli istnieje regulamin mówiący o tym o pracodawca pewnie ujmie w nim przedział godzinowy najbardziej odpowiadającym jemu np między 23 a 7 rano w takim przypadku pracując między godzinami 21 a 23 nic nie dostane , pytam tak bo mam kilka dni takich

kamil19882

mam pytanie co z PPK w poprzedniej pracy w tamtym roku nie podpisywałem nic ze rezygnuje , tutaj zapytałem w pracy o to ze chce zrezygnować , odpowiedziano mi , ze dostane kwestionariusz później , bo oni jeszcze nie uczestniczą w tym , jak to przecież od stycznia podobno już wszystkie firmy w tym sa , dodam ze moja zatrudnia ponad 20 osób w danej placówce a wszystkich placówek ma ponad 500 w polsce , więc nie wiem jakie ich obowiązują przepisy