 Szczegolne rozwiazania z zakresu Prawa Pracy Covid-19
Dzien Dobry,
dzisiaj dostalismy w pracy nastepujaca tresc porozumienia, zawartego pomiedzy moim Pracodawca a przedstawicielami zalogi:
1. Strony zgodnie ustalaja, ze okolicznosci zwiazane z wystepowaniem koronawirusa, stanowia sile wyzsza i wymagaja koniecznosci podjecia natychmiastowych dzialan zaradczych.
2. Strony zobowiazuja sie do aktywnego wspoldzialania w realizacja ninejszego porozumienia oraz innych dzialan prawnych i organizacyjnych zmierzajacych do minimalizowania wplywu sytuacji epidemiologicznej na funkcjonawnie zakladu pracy.
3. Na podstawie art 129 2 kp w zw z art 150 3 kp wproawadza sie 12 miesieczny okres rozliczeniowy (marzec 2020 -luty 2021)
4. W celu zmniejszenia skutkow potencjalnego daleszgo przestoju, zmienia sie od maja 2020 do konca lutego 2021 na mocy porozumienia stron wymiar etatow pracownikow pracujacyh na podstawie umow o prace do wymiaru 4/5, dopuszczajac jednoczesnie mozliwosc o ile zajdzie taka potrzeba, pracy w pelnym zakresie. Za prace do 8 godzin dzinennie i 40 godz tygodniowo nie bedzie nalezal sie dodatek nadliczbowy. Wymieniony powyzej okres moze byc skrocony w przypadku poprawy sytuacji epidemiologicznej w kraju.
5. Ustala sie nastepujace zasady udzielania urlopu wypoczynkowego dla pracownikow:
- dni udzielonego urlopu do 30.04.2020 pomniejszaja pule urlopu postojowego w grudniu 2020. Wskazana w niniejszym przepisie zasada udzielania urlopu stanowi plan urlopu w ruzmieniu przepisow kodeksu pracy i pracownik jest zobowiazany do do wykorzystania urlopu w tym czasie.
- pracownicy beda miec zaplanowane w harmonogramach czasu pracy dni wolne, za ktore zostana wyznaczone w okresie pozniejszym robocze soboty lub inne robocze dni do konca okresu rozliczeniowego tj do 28.02.2021
- terminy urlopow pracownikow oraz harmonogramy beda okreslone przez przelozonych dzialow
6. W przypadku dalszego negatywnego rozwoju sytuacji pracownicy korzystac beda z nastepujacych rozwiazan stosowanych adekwatnie do indywidualnej sytuacji pracownika- wykorzystanie zaleglych urlopow, opieka nad dzieckiem, mozliwosc urlopow bezplatnych.
7. W sytuacjach opisanych powyzej pracodawca moze odwolac pracownika z urlopu lub wolnego dnia i zobowiazac do wykonywania pracy w siedzibie pracodawcy lub w ramach pracy zdalnej. Ponadto w zwiazku z komunikatami sanitarno-epidemiologicznymi czas pracy kazdego z pracownikow moze w kazdej chwili ulec zmianie.
8. W przypadku wsparcia finansowego naszego przedsiebiorstwa ze strony Panstwatresc porozumienia bedzie renegocjowana.
Czy mozecie mo wytlumaczyc po ludzku co to wszystko dla mnie oznacza? Szczegolnie nie rozumiem punktu 4.
Praca biurowa, umowa o prace, pelen eteat, urlop z zeszlego roku wykorzystany. Czy bede musiala podpisywac jakis aneks? Czy sie na niego godzic? Czy wszystko w tym porozumieniu jest ok pd wzgledem prawa pracy?
Z gory dziekuje.
| 
