Umowa o pracę na pełen etat a praca w sobotę - Forum Prawne

kramcio

Witam, mam problem otóż posiadam umowę o pracę na pełen etat na czas określony od 08.18 do 10.20 i w związku z panującą sytuacją z koronawirusem pozostaję z dzieckiem do lat 8 w domu za co pobieram zasiłek - żona pracuje. I teraz wysyłając do pracodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki od 30.03 do 03.04 oraz 06.04 do 10.04 otrzymałem odpowiedź że jestem zobowiązany sprawować pracę w SOBOTĘ 04.04.20. Czy to jest możliwe aby pracodawca ode mnie tego wymagał? Gdzie znajdę poparcie w przepisach Kodeksu Pracy. Z

Z góry dziękuję.

Pan_robotnik

Sobota to jest normalny dzień jak poniedziałek czy czwartek.
Jeżeli ustalił Ci grafik w ten sposób, że sobota miała być Twoim dniem roboczym - a ty na ten dzień nie wnioskowałeś o zasiłek bo np. żona ma wolne (czyli jest inny domownik mogący podjąć się opieki nad dzieckiem) to idziesz normalnie do pracy.

mutos

Co wg Ciebie oznacza grafik? Bardzo proszę o artykuł z KP.

cologniola

Przepis prawny:

Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144.

§ 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

§ 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony - w formie pisemnej lub elektronicznej - na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.

§ 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli:

1) rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę;

2) w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik;

3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401;

4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy.

§ 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy.

Grafik to harmonogram w/g którego chodzi sie do pracy
Nie może nakazac odpracowywania zasiłku , bo powstaną nadgodziny

mutos

1. Czy grafik/harmonogram stoi "wyżej" niż czas pracy określony w umowie o pracę?

Agnieszka3M

w umowie masz wskazane, że pracujesz poniedziałek - piątek?

mutos

Tak.

cologniola

Przytocz zapisy umowy