brak lojalki - konsekwencje? - Forum Prawne

 

brak lojalki - konsekwencje?

Witam. Mam taki problem. Pracowałam w firmie ponad 10 lat, ostanie 4 lata na stanowisku kierowniczym. Ściągnięto mnie z urlopu wychowawczego, ponieważ osoba porzednio zarządzająca firmą doprowadziła niemalże do bankructwa. Właściciel firmy uznał, że za ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
05-07-2007, 20:08  
leya74
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie brak lojalki - konsekwencje?

Witam. Mam taki problem. Pracowałam w firmie ponad 10 lat, ostanie 4 lata na stanowisku kierowniczym. Ściągnięto mnie z urlopu wychowawczego, ponieważ osoba porzednio zarządzająca firmą doprowadziła niemalże do bankructwa. Właściciel firmy uznał, że za względu na moje doświadczenie, znajomość naszej oferty i klientów oraz lojalność wobec firmy jestem osobą kompetentną do zajęcia takiego a nie innego stanowiska. Niestety do zarządu firmy dołączył jeszcze jeden współwłaściciel i zaczęły się schody! Ze względu na pogłębiające się od pół roku różnice zdań z szefostwem doszłam do wniosku, żę taka praca nie ma sensu. Podczas ostatniej różnicy zdań otrzymałam słowne ultimatum, że albo się dostosuję, albo dziękują mi za współpracę. Po namyśle stwierdziłam, że nie mam ochoty dłużej marnować swojego czasu na pracę w tej firmir, niestety wówczas wytoczono przeciko mnie (ponoć za namową firmowego prawnika) poważne zarzuty: otrzymałam wypowiedzenie, w którym oskarżono mnie o straty powstałe w firmie ze względu na moje niedopatrzenia i niekompetencje w prowadzeniu działu. Nadmienię w tym miejscu, że do momentu ostatniej różnicy zdań otrzymywałam wysoką premię za wyniki pracy mojej i podwładnych oraz, że wynki naszej pracy przekroczyły założony w planach obrót o kilkadziesiąt procent. Moje pytania dotyczą mojej obecnej sytuacji: Czy podczas okresu wypowiedzenia mogę podjąć pracę w innej firmie i jeżeli to na podstawie jakiej umowy? Czy prawdą jest, że pomimo braku umowy lojalnościowej poprzedni pracodawca może zażądać ode mnie swego rodzaju odszkodowania jeżeli podjęłabym pracę w firmie konkurencyjnej? Czy wobec takiego zachowanie pracodawcy (brak klasy - czyt. chamstwo i wykorzystanie na maxa a następnie wyrzucenie!) można wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje prawne? Z góry dziękuję
leya74 jest off-line  
05-07-2007, 20:21  
leya74
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie

Bardzo proszę o podpowiedź. Chciałabym zacząć rozglądać się za nowymi propozycjami i męczy mnie strasznie taki stan zawieszenia.
Pozdrawiam moderatorów
leya74 jest off-line  
05-07-2007, 20:50  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.621
Domyślnie

[cytat:1oql8ltp]Czy podczas okresu wypowiedzenia mogę podjąć pracę w innej firmie i jeżeli to na podstawie jakiej umowy?[/cytat:1oql8ltp]

Może pani podjąć zatrudnienie w każdej chwili, o ile to nie będzie kolidowało z dotychczasowymi obowiązkami.

[cytat:1oql8ltp]Czy prawdą jest, że pomimo braku umowy lojalnościowej poprzedni pracodawca może zażądać ode mnie swego rodzaju odszkodowania jeżeli podjęłabym pracę w firmie konkurencyjnej?
[/cytat:1oql8ltp]
Nieprawda.

[cytat:1oql8ltp]Czy wobec takiego zachowanie pracodawcy (brak klasy - czyt. chamstwo i wykorzystanie na maxa a następnie wyrzucenie!) można wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje prawne?[/cytat:1oql8ltp]

Należało w ciągu 7 dni od otrzymania pisma wypowiadającego umowę o pracę wnieść odwołanie do sądu pracy. Sąd mógłby zamiast przywrócenia do pracy zasądzić odszkodowanie.
Janusz.C.M. jest off-line  
05-07-2007, 22:13  
Nakago
Praktyk w spoczynku
 
Posty: 1.154
Domyślnie

[cytat="Janusz M."][cytat:77k6nb4z]Czy prawdą jest, że pomimo braku umowy lojalnościowej poprzedni pracodawca może zażądać ode mnie swego rodzaju odszkodowania jeżeli podjęłabym pracę w firmie konkurencyjnej?
[/cytat:77k6nb4z]
Nieprawda.[/cytat]
Ale pod warunkiem, że w tej nowej pracy nie wykorzystasz tajnych informacji z poprzedniej firmy i nie będziesz działać na szkodę poprzedniego pracodawcy.
Nakago jest off-line  
06-07-2007, 12:57  
leya74
Początkujący
 
Posty: 3
Domyślnie

Dzięki wielkie za wyjaśnienia.
Dodam, że obecnie po zakończeniu urlopu wypoczynkowego naliczonego proporcjonalnie otrzymałam pismo zwalniające mnie z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, więc inna praca w takiej sytuacji nie koliduje z "brakiem obowiązków" wobec tej firmy?
Odnośnie drugiej odpowiedzi, prosze o informacje. Oczywiste jest, że jeżeli nadzorowałam pracę działu miałam dostęp do wszystkich informacji odnośnie oferty firmy oraz jej klientów, czy w takim razie baza klientów - nie w postaci dokumentów, lecz w postaci z tytułu jej tworzenia i znajomości tematu - w przypadku przejścia do firmy produkującej zbliżony lecz niewątpliwie lepszy jakościowo towar jest wykorzystaniem tajnych informacji? Przecież wszyscy znamy nasze ofert wzajemnie i lista klientów nie jest niczym tajnym, a niewątpliwie sprawa wiązałaby się z pozyskaniem tych klientów dla innej firmy.
Dziekuję z podpowiedzi.
Pozdrawiam
leya74 jest off-line  
11-07-2007, 14:23  
Kaja76
Początkujący
 
Posty: 20
Domyślnie

Jeśli będziesz pozyskiwać klientów byłego pracodawcy w nowej firmie będziesz działać na jego szkodę.
Kaja76 jest off-line  
14-07-2007, 10:28  
witek_p
Stały bywalec
 
Posty: 591
Domyślnie

[cytat="Kaja76"]Jeśli będziesz pozyskiwać klientów byłego pracodawcy w nowej firmie będziesz działać na jego szkodę.[/cytat]
Hmm, czyli nie mamy wolnego rynku ? Nie kumam, na jaką jego szkodę, coś mu popsujesz ? Rozumiem że wyniki finansowe, ale poza tym to chyba nic więcej, czy to jest powód do wszczęcia postępowania ? W handlu cały problem to pozyskanie klientów, przedstawiciel z odpowiednią bazą klientów którzy "za nim pójdą" jest w cenie. Nie słyszałem o podobnej sprawie w moim otoczeniu a przejmowanie pracowników konkurencji to "normalka".
witek_p jest off-line  
14-07-2007, 11:52  
Janusz.C.M.
Administrator
 
Janusz.C.M. na Forum Prawnym
 
Posty: 36.621
Domyślnie

[cytat="Kaja76"]Jeśli będziesz pozyskiwać klientów byłego pracodawcy w nowej firmie będziesz działać na jego szkodę.[/cytat]

No i cóż z tego? W który miejscu kodeks tego zabrania jeśli nie jest zawarta umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
Nie dajmy się zwariować, przecież mogłoby dojść do tego, że nikt nie mógłby zmienić pracy, bo nie pozwalałby mu na to jakiś zapis cywilnoprawny.
Janusz.C.M. jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ kolizja - brak OC - konsekwencje (odpowiedzi: 3) Witam, Zapytanie dot. kary od UFG za brak OC i odszkodowania dla drugiego uczestnika kolizji. Na zapłatę kary za brak OC mam 30 dni, od 2...
§ Brak zameldowania - konsekwencje (odpowiedzi: 3) Witam, trochę czytałem na ten temat ale nigdzie nie mogę znaleźć konkretnej odpowiedzi tylko same sprzeczne informacje. Mój przypadek wygląda...
§ Brak OC jakie konsekwencje? (odpowiedzi: 25) Witam mam takie pytanie wypowiedziałem ubezpieczenie samochodu 2 lata temu nie dawno dowiedziałem sie ze za to grozi kara jakies 3 tys złotych. Moje...
§ Brak umowy - konsekwencje (odpowiedzi: 3) Od dwoch lat pracuje "na czarno", bez umowy, bez skladek, bez oplacanych podatkow. Obecnie staram sie o prace w instytucji panstwowej, gdzie...
§ Brak umowy - konsekwencje (odpowiedzi: 2) Miesiąc temu wraz z partnerem wynajęliśmy pokój w samodzielnym mieszkaniu. Na pytanie odnośnie umowy, właścicielka odpowiedziała, że "nie bawi się w...
§ Brak lojalki - jakie informacje można wykorzystać, a jakie należy zachować dla siebie (odpowiedzi: 1) Witam wszystkich, chciałbym się poradzić osób bardziej doświadczonych w pewnej (wydaje mi się) niecodziennej sytuacji. Otóż. pracowałem w spółce...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 20:47.