Czy pracodawca ma prawo stosować takie praktyki? - Forum Prawne

 

Czy pracodawca ma prawo stosować takie praktyki?

Witam. Wrzucam sklejony screen z OFICLAJNEJ ROZMOWY SŁUŻBOWEJ. Bez pominięcia ani 1 wiadomości. Czy to jest legalne? Pracuję w zakładzie pracy chronionej jako niepełnosprawny ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz schorzeniem szczególnym. Pracowałem jako sprawny i ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
14-11-2022, 12:24  
Moczysław
Początkujący
 
Posty: 9
Domyślnie Czy pracodawca ma prawo stosować takie praktyki?

Witam. Wrzucam sklejony screen z OFICLAJNEJ ROZMOWY SŁUŻBOWEJ. Bez pominięcia ani 1 wiadomości.

Czy to jest legalne? Pracuję w zakładzie pracy chronionej jako niepełnosprawny ze znacznym stopniem niepełnosprawności oraz schorzeniem szczególnym.
Pracowałem jako sprawny i znam swoje prawa dlatego zdziwił mnie ton tej rozmowy po tym jak jestem w tej chwili osobą niepełnosprawną i wiem doskonale, że mój pracodawca ma więcej pieniędzy z opisu pfron na mnie niż mi płaci a i tak odnoszę wrażanie jakby chciano mnie zastraszyć za korzystanie z moich praw pracowniczych (i to pomijam czy jestem zdrowy czy niepełnosprawny).

Bardzo bym poprosił uprzejmie o analizę tej rozmowy pod kątem legalności kodeksu pracy.
Mamy wielu pracowników i nie ucierpiała na tym firma ani nic. Dzień jak każdy inny bez większej potrzeby na siłę roboczą a więc nie ma przeciwwskazań prawnych do UŻ.

***

No pierwszy raz się spotkałem z taką rozmową kiedy brałem dzień na żądanie. Wziąłem ich łącznie z tym w życiu tylko 4 przez kilkanaście lat pracy ale pierwszy raz taka OFICJALNA SŁUŻBOWA ROZMOWA miała miejsce w takim dziwnym tonie.
moderacja
Moczysław jest off-line  
14-11-2022, 14:06  
Owner99
Użytkownik
 
Posty: 324
Domyślnie RE: Czy pracodawca ma prawo stosować takie praktyki?

Nie widzę tu nic problematycznego. Pracodawca ma rację na UnŻ pracodawca może nie wyrazić zgody, a od wizyt lekarskich jest tzw. "L4".
Owner99 jest off-line  
14-11-2022, 17:15  
Agnieszka3M
Ekspert
 
Posty: 24.287
Domyślnie RE: Czy pracodawca ma prawo stosować takie praktyki?

masz prawo do zwolnienia od pracy (płatnego) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy.
Agnieszka3M jest off-line  
14-11-2022, 17:21  
Moczysław
Początkujący
 
Posty: 9
Domyślnie RE: Czy pracodawca ma prawo stosować takie praktyki?

Cytat:
Napisał/a Owner99 Zobacz post
Nie widzę tu nic problematycznego. Pracodawca ma rację na UnŻ pracodawca może nie wyrazić zgody, a od wizyt lekarskich jest tzw. "L4".
Może nie wyrazić zgody tylko w pewnych BARDZO KONKRETNYCH przypadkach które tutaj nie zaistniały w tej konkretnej sytuacji w tym konkretnym dniu.

Od wizyt lekarskich l4 - ok, od tego abym się nie tłumaczył jest UŻ.

Przykładowo mogę być skacowany po ślubie ciotecznego stryja przyjaciela kochanki męża mojej przyjaciółki i wykorzystać ten dzień na to bez tłumaczenia się.

W tym konkretnym przypadku wolałem 1 dzień na żądanie z puli urlopu aby nie dostać 80%. To BARDZO CZĘSTA praktyka w korporacjach gdzie pracownik woli wziąć płatny urlop niż l4. Nie mam zamiaru się w to zagłębiać ale kto wie ten wie a kto nie rozumie ten nie zrozumie.

Czyli reasumując - twoim zdaniem to ok, że przełożony mówi OFICJLNIE, że w firmie nie praktykuje się prawa pracy?

Nie interesuje mnie, że mi przyznają UW zamiast UŻ (bo w sumie i tak tracę te dni z urlopu) tylko o to, że wymagają tłumaczenia się dlaczego pod pretekstem "u nas się nie praktykuje".

To tak jak policjant zapyta o coś i powołasz się na prawo odmowy udzielenia odpowiedzi która może pogrążyć ciebie lub twoją rodzinę/najbliższych. Masz prawo się na to powołać i UJ. Nie musisz się tłumaczyć dlaczego. Po to CHYBA jest tak skonstruowane prawo.

Niech mnie ktoś skoryguje.
Moczysław jest off-line  
14-11-2022, 17:27  
Moczysław
Początkujący
 
Posty: 9
Domyślnie RE: Czy pracodawca ma prawo stosować takie praktyki?

Cytat:
Napisał/a Agnieszka3M Zobacz post
masz prawo do zwolnienia od pracy (płatnego) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy.
Mi chodzi nie o to, że moge z tego skorzystać ale, że wolałem bez tłumaczenia się wziąć UŻ niż UW jak to wolał mój przełożony albo najlepiej l4 od razu. To moja sprawa. Mam prawo do UŻ bez tłumaczenia się dlaczego. Pracodawca ma bardzo ograniczone pole manewru aby mi odmówić w takim przypadku.
Jakbym poszedł na "kompromis" i tego samego dnia co mam pracować napisał polubownie o UW to moga mi odmówić bez podawania praktycznie żadnego powodu.
Mam te 4 dni właśnie konkretnie do takich sytuacji abym nie musiał się tłumaczyć z tego pomimo, że prawnie mógłbym nawet wykorzystać inne dni/okazje/święta/termin prawny.
Moczysław jest off-line  
14-11-2022, 21:21  
Owner99
Użytkownik
 
Posty: 324
Domyślnie RE: Czy pracodawca ma prawo stosować takie praktyki?

Po co zadajesz pytanie skoro wiesz lepiej i nie przyjmujesz odpowiedzi które się nie wpisują w twoje wyobrażenie?
Owner99 jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Czy pracodawca ma takie prawo (odpowiedzi: 1) Witam Mam pytanko jak w temacie czy pracodawca ma takie prawo ? Juz szybko opisuje o co chodzi. Kilka tygodni temu szef zrobił zebranie informując...
§ Czy pracodawca ma takie prawo ? (odpowiedzi: 1) Witam, proszę o poradę odpowiedź- pracuję w branży telekomunikacyjnej- mam podpisaną umowę o odpowiedzialności materialnej - podczas jednej z akcji...
§ Czy prawo zezwala na takie praktyki kontroli osobistej ? (odpowiedzi: 57) Wczoraj po południu (24.02.2012) w centrum miasta Krakowa poczułem się, jak bym żył w państwie policyjnym. Straciłem swoją godność, zostałem...
§ Czy pracodawca ma takie prawo? (odpowiedzi: 11) Witam,dowiedziałem się że zostane zwolniony za 3 dni ,udało mi sie iśc na zwolnienie,do tej pory ciągne zwolnienie czyli okolo 2miesięcy,szef kazał...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 14:04.