Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy - Forum Prawne

 

Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

moja sytuacja trochę się skomplikowała zaklad chciał mnie zwolnić wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy wtedy dostał bym wyprawkę i mógł bym starać się o zasiłek przedemerytalny z powodu 44 lat pracy,ale zglosiła się jakaś ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
16-11-2022, 21:54  
bobo44
Użytkownik
 
Posty: 48
Domyślnie Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

moja sytuacja trochę się skomplikowała zaklad chciał mnie zwolnić wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy wtedy dostał bym wyprawkę i mógł bym starać się o zasiłek przedemerytalny z powodu 44 lat pracy,ale zglosiła się jakaś firma ktora wziąść część zakłądu z pracownikami między innymi z mną czy mogę odmówić przejścia do tego zakłądu i jakie będą tego konsekwencje bo zależy mi na takim zwolnieniu z powodu likwidacji stanowiska pracy czy jest jakieś inne rozwiązanie satysfakcjonujące mnie
bobo44 jest off-line  
16-11-2022, 23:11  
sekStans
Użytkownik
 
Posty: 93
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

Czyli zmienisz pracodsawcę na podstawie art. 23(1)
Wtedy możesz skorzystać z tego
§ 4.
W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
sekStans jest off-line  
17-11-2022, 06:18  
jan.jakub
Użytkownik
 
Posty: 36
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

Wtedy będzie
Cytat:
Napisał/a sekStans Zobacz post
rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
a dla przyszłego emeryta potrzeba:
Cytat:
Napisał/a bobo44 Zobacz post
z powodu likwidacji stanowiska pracy wtedy dostał bym wyprawkę i mógł bym starać się o zasiłek przedemerytalny
To wtedy nie wiem czy będzie zasiłek przedemetytalny
jan.jakub jest off-line  
17-11-2022, 08:54  
bobo44
Użytkownik
 
Posty: 48
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

A jak bym od razu nie przyjał tej pracy czy nie było by z powodu likwidacji stanowiska lub części zakladu
bobo44 jest off-line  
17-11-2022, 09:59  
jan.jakub
Użytkownik
 
Posty: 36
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

Cytat:
Napisał/a bobo44 Zobacz post
A jak bym od razu nie przyjał tej pracy
To jest dość poważna decyzja poczekaj na odpowiedź moderatorów lub jeszcze innych użytkowników
jan.jakub jest off-line  
17-11-2022, 11:03  
cologniola
Moderator
 
Posty: 18.112
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

Mozesz porozmawiać z obecnym pracodawcą zeby jednak wypowiedział ci umowe, nie wiem jednak czy pójdzie na takie coś ze względu na wypłatę odprawy ( jak zatrudnia min. 20 prac.)
Możesz też po przejściu do innego zakładu skorzystać z rozwiązania umowy za 7 dniowym uprzedzeniem jak napisano wyżej
Wtedy jednak odprawy nie otrzymasz , ale pozostałe uprawnienia zachowasz tj . zasiłek dla bezrobotnych od dnia rejestracji
Podstawa prawna w świadectwie pracy - rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika – art. 30 § 1 pkt 2 w zw. z art. 23.1 § 4 KP
podstawą do zasiłku dla bezrobotnych jest art 71
Ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
cologniola jest off-line  
17-11-2022, 17:22  
bobo44
Użytkownik
 
Posty: 48
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

A dlaczego nie otrzymam odprawy przecież te wypowiedzenie skutkuje wypowiedzeniem przez pracodawcę jeżeli jest tak jak piszesz to jest to jeden wielki przerwał w przepisach a jak jest ktoś w tym czasie na L4 też zostanie przeniesiony czy nie
bobo44 jest off-line  
17-11-2022, 17:48  
cologniola
Moderator
 
Posty: 18.112
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

"Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 K.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.".
SN 23 lutego 2010 r. (sygn. akt II BP 11/09
Tu musiałbyś udowodnić ze np. daleko musisz dojeżdżać lub dużo tracisz na wynagrodzeniu

We wcześniejszym wyroku (sygn. akt III ZP 24/00, OSNP 2001/3/63) stwierdził że rozwiązanie umowy za 7 dniowym uprzedzeniem należy traktować jako szczególny sposób zakończenia stosunku pracy przez pracownika, i takie rozwiązanie nie może być uznane za wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę.
cologniola jest off-line  
17-11-2022, 19:04  
bobo44
Użytkownik
 
Posty: 48
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

A jak napisałem gdy pracownik jest na L4 też może być przeniesiony oraz czy pracownik jest na ochronie przedemerytalnej też może być przeniesony
bobo44 jest off-line  
17-11-2022, 19:18  
cologniola
Moderator
 
Posty: 18.112
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

Nie ma to znaczenia , tu nie ma przeniesienia - dochodzi tylko do zmiany pracodawcy
Teraz pracodawcą będzie B zamiast A
Ty dalej jesteś pracownikiem chronionym jeżeli brakuje mniej jak 4 lata do uzyskania emerytury
cologniola jest off-line  
18-11-2022, 11:14  
bobo44
Użytkownik
 
Posty: 48
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

Jeszcze 1 pytanie rozumiem że przy takim zwolnieniu mogę dostać od razu zasiłek bezrobotny a później zasiłek przedemerytalny,oczy ten nowy pracodawca musi zachować aktualne warunki pracy i płacy czy może zmienic
bobo44 jest off-line  
18-11-2022, 12:30  
cologniola
Moderator
 
Posty: 18.112
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

Tak , jeżeli rozwiążesz umowe za 7 dniowym uprzedzeniem to zasiłek od dnia rejestracji
Czy otrzymasz świadczenie przedemerytalne to zależy o tego czy PUP nie będzie miał dla ciebie propozycji pracy
https://www.zus.pl/swiadczenia/swiad...edemerytalnego

Przepis prawny:
Art. 231.*) § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.

§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie.

§ 3. Jeżeli u pracodawców, o których mowa w § 1, nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

§ 4. W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

§ 5. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na innej podstawie niż umowa o pracę oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków. W razie nieuzgodnienia nowych warunków pracy i płacy dotychczasowy stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, lub od dnia, do którego mógł złożyć takie oświadczenie. Przepis § 4 zdanie drugie stosuje się odpowiednio.

§ 6. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy.

Jak wynika z par 6 samo przejęcie nie może być podstawą do zmiany warunków zatrudnienia
Jednak co do zasady pracodawca ma prawo do modyfikacji umów tak zeby je dostosować do warunków nowej firmy Może to zrobić za pomocą aneksu lub wypowiedzenia zmieniającego , na aneks potrzebuje zgody pracownika
Nie może zmienić warunków prze okres 1 roku ale tylko wtedy gdy u poprzedniego pracodawcy obowiązywał układ zbiorowy pracy
cologniola jest off-line  
21-11-2022, 07:20  
bobo44
Użytkownik
 
Posty: 48
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

a czy staż pracy liczy sie na nowo u nowego pracodawcy czy nie chodzi mi o ewentualne wyprawki czy wypowiedzenia
bobo44 jest off-line  
21-11-2022, 07:56  
cologniola
Moderator
 
Posty: 18.112
Domyślnie RE: Wypowiedzenie a zmiana pracodawcy

Pracownik przechodzi pod nowego pracodawcę ze wszystkim - urlop staż pracy i wszystkie inne uprawnienia - dla pracownika nic sie nie zmienia
cologniola jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Ciąża,wypowiedzenie,zmiana pracodawcy (odpowiedzi: 2) Witam, jestem w dość nietypowej sytuacji. Jestem zatrudniona od 3lat w firmie, od października ubiegłego roku przebywam na zwolnieniu z powodu ciąży....
§ zmiana pracodawcy a wypowiedzenie (odpowiedzi: 2) Witam pytam w imieniu znajomej, ktora pracuje do konca grudnia w sklepie, a od nowego roku sklep ten przechodzi do innego(prywatnego) wlasciciela....
§ wypowiedzenie a zmiana pracodawcy (odpowiedzi: 1) witam, od 9 lat pracuję w firmie która zatrudnia mniej niż 20 osób,mam umowę na czas nieokreślony z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia.miesiąc temu...
§ Wypowiedzenie, ekwiwalent urlopu, zmiana pracodawcy (odpowiedzi: 3) Witam serdecznie Miałem umowe o pracę na okres próbny 3 miesięczny - od 8 czerwca. nastepnie po trzech miesiacach pracodawca podpisal ze mna ...
§ Zmiana Pracodawcy po śmierci - wypowiedzenie ... (odpowiedzi: 2) Witam. Mam takie pytanie. Po śmierci mojego pracodawcy, firmę przejęła jego żona. Podpisywaliśmy zawiadomienie o tym że warunki zatrudnienia się...


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 13:09.