Ekwiwalent za urlop, czy chcą oszukać? - Forum Prawne

Nerlin

Witam,

Mam pytanie czy uzasadnionym jest, abym ubiegała się o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Krótko opiszę moją sytuację poniżej.

Umowa o pracę. Została wypowiedzona przeze mnie. Skończyła się 31.12.2022.
Otrzymałam świadectwo pracy, w którym ujęte jest, że wykorzystałam 26 dni urlopu wypoczynkowego. Mija się to z prawdą, ponieważ wykorzystałam łącznie 15 dni w ubiegłym roku, to nie był urlop na mój wniosek, po prostu zostałam poinformowana, że mam wziąć urlop.

Dodam, że pracodawca nie stosował wniosków urlopowych, były wydrukowane miesięczne kalendarze, gdzie wpisywał każdy swoje imię i w ten sposób zapisywał się na urlop. Każdy MIAŁ się wpisać na urlop.

Właściwie to urlopy wypoczynkowe nigdy w tej firmie nie były respektowane. Każdy miał tam tydzień na wakacje i tyle, jak nie było pracy to wtedy pracodawca wysyłał na przymusowy urlop, ale nie uregulowany, nigdy nie był rozliczany.

Co ja mogę w tej sytuacji zrobić? Warto w ogóle?

Dziękuję za każdą radę i pozdrawiam.

sekStans

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacili? Bo z tego chaotycznego postu trudno wywnioskować.

Nerlin

Przepraszam co jest chaotycznego w moim poście? Wszystko jest opisane jak należy, a informacja o tym, że nie został wypłacony, a właściwie SEDNO tego tematu jest w pierwszym zdaniu.

Pozdrawiam.

cologniola

Należy zacząć od rozmowy z byłym pracodawcą , jeżeli wiadomo że to nic nie da należy wysłać przedsądowe wezwanie do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i jednocześnie złożyć skargę do PIP
Być może będzie musiał wypłacić za więcej dni jak sie należy - brak odpowiedniej dokumentacji - wniosków podpisanych przez ciebie

Nerlin

Świadectwo z datą wystawienia 03.01.2022 tego samego dnia otrzymałam SMS od szefa, że mogę sobie je odebrać w wolnej chwili.

Zostało mi dostarczone 15.02.2023 listem poleconym. Od razu po zapoznaniu się z jego treścią napisałam SMS do pracodawcy, że nie zgadzam się z jego treścią. Pytanie czy forma jest odpowiednia, czy mam tam pojechać. Mogę napisać oficjalne pismo? Wolałabym się już tam nie pojawiać.

cologniola

https://www.pip.gov.pl/pl/baza-wiedz...stawione-.html

sekStans

W jakim zakresie?
Chyba nie w zakresie urlopu?
Wg rozporządzenia określającego jak wypełniać świadectwo pracy:

Przepis prawny:

5. W ust. 6:
w pkt 1
pracodawca wskazuje wyłącznie liczbę dni i godzin urlopu
wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w roku
kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, wykorzystanego
w naturze lub za które przysługuje ekwiwalent pieniężny;

Wpisuje się "za który przysługuje", a nie wypłaconego w formie ekwiwalentu.
I w jednej pozycji wpisujesz się urlop wykorzystany i należny ekwiwalent.

cologniola

Nie jest to prawdą
wskazuje sie ilość dni urlopu (wszystkie ) należnego w roku w którym ustaje stosunek pracy - jak napisałeś powyżej, nie wskazuje sie ilości dni za które pracodawca wypłacił ekwiwalent , ale wskazuje sie te dni jako wykorzystane

Nerlin

Pani cologniola ma rację. Na świadectwie pracy otrzymałam jedynie informację ile dni wykorzystałam - dni/godzin. Ekwiwalent wyliczany jest na podstawie tych dni niewykorzystanych. Ktoś tutaj nie czyta ze zrozumieniem.

W każdym razie dziękuję serdecznie za pomoc, podejmę odpowiednie kroki w celu uzyskania ekwiwalentu.

Pozdrawiam.

sekStans

Jak rozumiesz mój wpis: "I w jednej pozycji wpisujesz się urlop wykorzystany i należny ekwiwalent."?
Właśnie taki był sens mojego postu - że nie rozbija się tego.
Może słowo pisane czasami sprawia rozbieżności w pojmowaniu co autor miał na myśli i chyba tu to nastąpiło.

Nerlin

Szczerze mówiąc, jeśli wszyscy jesteście prawnikami, to ciężko Was zrozumieć. I jakoś taka dosyć niechęć panuje tutaj na tym forum. Wiem, że nie jest to kółko wzajemnej adoracji, ale można by czasem być milszym. Chociaż z drugiej strony pewnie tak jest, jak odpisuje się n-ty raz na to samo pytanie, bo ktoś nie użył opcji Szukaj. Nie zmienia to faktu, że dobrze, że takie forum istnieje i można zasięgnąć opinii dobrych ludzi za darmo w tym naszym pięknym kraju. Jeszcze raz dziękuję i pozdrawiam.

sekStans

Ja w tym wątku nie widzę złośliwości. Ale w przyszłości będę korzystał z emotikon - może nie będzie wątpliwości, że post jest wyrażony z sympatycznym tonem. Pozdrawiam.

jan.jakub

Tutaj wszyscy myślą że znają prawo, a prawników zapewne znikoma liczba.
Regulamin:
§2 ForumPrawne.org nie udziela pomocy ani porad prawnych. ...
Użyte na stronach serwisu ForumPrawne.org zwroty "porady prawne"...Nie mogą być traktowane na równi z poradami prawnymi udzielanymi przez powołane do tego jednostki i instytucje.

Nerlin

Czy pomimo otrzymania świadectwa pracy i napisania SMS nadal mogę ponaglić pracodawcę o wypłacenie zaległego urlopu? W dobrej wierze odczekałam swój czas, nie otrzymałam odpowiedzi na SMS. Nadal mogę pisać ponaglenie do wypłaty i ewentualnie, aby nie eskalując zrobić zgłoszenie do PIP, a potem do sądu pracy?

W formie elektronicznej poinformowałam, że nie zgadzam się z treścią świadectwa pracy, które według mnie zostało sfałszowane. Co w tej sytuacji mam robić?

cologniola

Napisz skargę do PIP
wpisuje sie tylko ilość urlopu przysługującego w danym roku który należny jest do dnia rozwiązania umowy
Jeżeli pracownik ma 10 dni urlopu zaległego a rozwiązuje umowę w lutym to w świadectwie wskazujemy 4 dni lub 5 ze wykorzystał i to wszystko nie piszemy 4 + 10 ekwiwalent