Czy jest to dozwolone? L4 po pierwszym miesiącu pracy. - Forum Prawne

Maniek034

Cześć, czy jest to jakaś luka w prawie czy faktycznie jest to legalne? Mianowicie: zakładam firmę i zatrudniam pracownika (kolegę, który nigdy wcześniej nie pracował) na umowę o pracę, ustalam z nim wynagrodzenie w wysokości 50 tys zł miesięcznie. Po pierwszym miesiącu pracy i opłaceniu mu wszystkich składek, kolega ma wypadek w pracy i idzie na L4 (100% płatne), przez pierwsze 33 dni ja płacę mu wynagrodzenie w wysokości 50 tys zł miesięcznie, lecz po 33 dniach to już Państwo płaci mu 100% wynagrodzenia, a z racji tego że nigdzie wcześniej nie pracował, średnia z ostatnich 12mc wychodzi mu 50tys zł/miesięcznie.
Na pewno tak niektórzy ludzie na etacie robią i takie rzeczy się dzieją, tylko np. z pensją najniższej krajowej i nie w małej firemce, ale powiedzmy jakiś pracach typu "na słuchawce", fast foodach itp. że ktoś idzie na L4 po miesiącu. Ale co w sytuacji, gdzie będzie to pensja nie 5k a 50k albo i 500k miesięcznie, czy są jakieś limity? Czy można to podciągnąć pod jakiś paragraf?
Z góry dzięki za rozwikłanie zagwoztki

ejtykoles

Po paru dniach kontrola z ZUS i czar pryska

Maniek034

Co może ZUS zrobić? Firma legalna, umowa o pracę jest ok, L4 jest ok. Wszystko się zgadza.
Wiem że sytuacja wygląda na mega podejrzaną i robią kontrolę, ale na postawie tylko własnego widzimisię mogą uznać to, za niezgodne z prawem i wszcząć jakieś postępowanie?

sekStans

Zwolnienie lekarskie w pierwszych 3 miesiącach od zatrudnienia albo podstawa zasiłku (nie wiem jak na ten rok) powyżej 5 tys. - obligatoryjna kontrola celem wykazania fikcyjnego zatrudnienia.
Gwarantuję ci 100% uznania tego za fikcję.
Piszesz o 33 dniach i 100%. Więć widać, że nie znasz podstaw - więc nawet nie miałeś w ręce ankiety ZUS na takie przypadki i nie masz szans tego zrobić dobrze nawet na minimalną - bo na 50 tys. to nawet nie rozśmieszaj zusu.
Dalej już mi się nie chce udzielać w tym temacie - bo szkoda czasu na gupoty. Ale zróbcie to - w ZUS będą mieli fajny ubaw.

kimiriko

Serio uważasz, że to wszystko takie proste? I co potem kolega będzie pół roku chorował a potem może jeszcze świadczenie rehabilitacyjne od tej postawy?

Nie bądź śmieszny. I jeszcze nagle wynagrodzenie 50 tysięcy? Zapomnij.