nowe przepisy praca zdalna - Forum Prawne

zedred

Dzień dobry

Mam pytanie o interpretację przepisów które wchodzą 7 kwietnia 2023 roku.
W mojej firmie usłyszałem od szefa że przepisy dot. pracy zdalnej dla rodziców dzieci do 4 roku życia/niepełnosprawnych itp dotyczą tylko 24. dni w roku. I różnią się od okazjonalnej pracy na życzenie pracownika tylko tym że pracodawca nie może odmówić na złożony wniosek.
Ja z zapisów ustawy, zrozumiałem że taki rodzic może wnioskować o prace zdalną bez ograniczenia czasowego i jest to inny rodzaj wniosku
jaka jest tu prawidłowa interpretacja przepisów ?

Pozdrawiam
Rafał

cologniola

Pracodawca nie ma racji

zedred

ok ale przeczytałem też taką interpretację

Praca zdalna okazjonalna może być jedyną formą home office w danej firmie. Nowe przepisy nie zobowiązują pracodawcy do wprowadzenia pracy zdalnej całkowitej (w pełnym wymiarze czasu pracy) lub częściowej (hybrydowej, czyli pracy w biurze i domu na zmianę).

czy tak jest rzeczywiście w przepisach?

cologniola

Nie jest to prawdą ,że tylko 24 dni
Firma powinna uwzględnić wniosek pracownicy w ciąży albo zatrudnionego, który wychowuje dziecko do czwartego roku życia lub opiekuje się niepełnosprawnym domownikiem. W takim przypadku zatrudniający może nie zgodzić się na pracę zdalną, tylko jeśli jest ona niemożliwa ze względu na organizację pracy lub rodzaj zadań wykonywanych przez podwładnego. Jeżeli ktoś jest zatrudniony na stanowisku np. sprzedawca to wiadomo ,ze takiej pracy zdalnej wykonywać nie może

arvene

a ja mam pytanie odnośnie pracy zdalnej dla pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, mianowicie jakie dokumenty przedstawić pracodawcy, wystarczy orzeczenie o niepełnosprawności tej osoby którą pracownik się opiekuje w domu? nie trzeba żadnych innych dokumentów? (jak czytam w google składa się jakiś wniosek do sądu o status opiekuna żeby mieć zasiłek itp) i z orzeczeniem w stopniu lekkim to już nie dotyczy wtedy? z góry dzięki

cologniola

Moim zdaniem wystarczy orzeczenie
Przepis nie wskazuje stopnia niepełnosprawności mówi - posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności tu chodzi o stopnień określony w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nawet po ukończeniu przez nie 18 roku życia

Agnieszka3M

do 16 roku orzeka się o niepełnosprawności od 16 o stopniu niepełnosprawnosci

arvene

czyli jednak stopień ma znaczenie, jeśli osoba którą się opiekujemy uzyskała orzeczenie w wieku powyżej 16go roku życia i posiada je w stopniu lekkim albo umiarkowanym wtedy pewnie już to nie podchodzi pod te nowe przepisy w pracy zdalnej (kiedy chcemy przedstawić pracodawcy, że jesteśmy opiekunem osoby niepełnosprawnej i nadal pracować zdalnie)?