Odpowiedzialność prawna pracownika - Forum Prawne

Oirtap

Cześć,

Pracownik któryś raz z rzędu uszkodził infrastrukturę zakładu pracy podczas operowania wózkiem jezdniowym. Pracodawca zdecydował się na zastosowanie kary porządkowej w postaci nagany. Pracownik odmówił pisemnie przyjęcia kary nagany tłumacząc, iż do powstania szkód przyczynił się jego stan psychoficzyczny spowodowany zażywaniem leków antydepresyjnych, załączył do pisma zaświadczenie lekarza psychiatry potwierdzające stałe leczenie psychiatryczne oraz zażywanie leku.

W ulotce tego leku istnieje informacja o tym, że ten może powodować senność lub zawroty głowy oraz, że pacjent nie powinien prowadzić pojazdów mechanicznych ani obsługiwać maszyn, zanim nie sprawdzi swojej reakcji na ten lek.

Dwie kwestie:
1#. Czy wysłanie pracownika na badania okresowe z dołączeniem załączonej przez niego dokumentacji jest legalne? Istnieje uzasadnione ryzyka zagrożenia życia i zdrowia pracownika oraz osób postronnych co pozwala na wysłanie pracownika na badania okresowe przed upływem terminu wyznaczonego przez lekarza medycyny pracy. Zaświadczenie w postaci załącznika ma na celu uniknięcie sytuacji, gdzie pracownik poraz kolejny nie powie prawdy o jego stanie zdrowia.

2#. Z jakich tytułów waszym zdaniem pracownik ponosi odpowiedzialność? Do głowy przychodzą mi:

Art. 114 i 115 KP
Art. 211. punkt 5 KP

Przy okazji pracownik podczas ostatnich badań okresowych nie poinformował lekarza medycyny pracy o pogorszeniu stanu zdrowia, nie poinformował również pracodawcy i świadomie prowadził wózek jezdniowy będąc pod wpływem wyżej wymieonionego leku, który jak twierdzi przyczynił się do wspomnianych sytuacji niebezpiecznych z użyciem wózka.

cologniola

To nic nie zmienia = został ukarany , pracodawca na te okoliczność sporządza tylko notatkę o odmowie przyjęcia pisma przez pracownika
Jak najbardziej można , a nawet jest obowiązek w tym wypadku wysłać pracownika do lmp na badania okresowe tym bardziej ze to pracownik sam poinformował o problemie zdrowotnym Przesłanki do skierowania pracownika na badania
- pracownik poinformuje pracodawcę o problemach ze zdrowiem, które mogą mieć wpływ na jego zdolność wykonywania obowiązków
- jezeli pracodawca ma wątpliwości co do stanu zdrowia na podstawie obserwacji pracownika i jego pracy
tak
Jezeli lmp napisze o przeciwskazaniach można będzie z pracownikiem rozwiązać umowę o prace jeżeli jazda wózkiem to jego jedyny zakres obowiązków

Oirtap

Dziękuję za odpowiedź.

Jeżeli lmp napisze o przeciwskazaniach można będzie z pracownikiem rozwiązać umowę o prace jeżeli jazda wózkiem to jego jedyny zakres obowiązków - a jak w tym przypadku się ma to do rozwiązania umowy z winy pracownika? Pracownik przyjmował leki regularnie nikomu nie zgłaszając wcześniej swoich dolegliwości, a po ich zażyciu jego stan psychofizyczny nie pozwalał na bezpieczne wykonywanie pracy. Pracownik stwarzał tym samym zagrożenie dla siebie i innych. Doszło z tego powodu do kilku zdarzeń potencjalnie wypadkowych i narażenia pracodawcy na wysokie koszty związane z naprawą zniszczonej infrastruktury magazynu.

cologniola

Jeśli masz na uwadze art 52 to uważam ze nie warto , pewnie pracownik odwoła sie do sadu a tam nie wiadomo jak sprawa sie potoczy. Nie wiadomo też jakie działanie mają leki które przyjmuje , tu powinien wypowiedzieć sie lmp i dopiero na tej podstawie moim zdaniem nalezy podjąć decyzje, pewnie skieruje delikwenta na badania psychotechniczne dla pewności. Jezeli po badaniu okaże sie ze faktycznie jego praca zagrażała zdrowiu i zyciu innych pracowników to nie widzę przeszkód do rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia