korekta wypowiedzenia złożonego przez pracodawce - Forum Prawne

dyni

Cześć, wysłałam do pracownika wypowiedzenie umowy o pracę, koniec zatrudnienia 30.04.2023, w dokumencie zobowiązujemy pracownika do wykorzystania całego przysługującego ulrlopu do końca zatrudnienia (w wymiarze 9 dni), w pozostałym czasie pracownik bedzie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Niestety pomyliłam się i źle wyliczyłam przysługujący urlop, powinno być 11 dni a nie 9 dni. Pracownik już zapoznał się z dokumentem wypowiedzenia. Co moge zrobić w tej sytuacji, zeby pracownik wykorzystał 11 dni urlopu? Powinnam wycofac już złożone wypowiedzenie za zgodą pracownika i wysłac nowe? Czy wysłac sprostowanie to znaczy pismo przewodnie informujące, że w wypowiedzeniu jest błąd i pracownik ma do wykorzystania 11 dni? Będe wdzięczna za pomoc jak rozwiązać ten problem.

gośćforum123

Można wysłać pismo ze sprostowaniem wypowiedzenia, albo ostatecznie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystane 2 dni.

dyni

Pismo + poprawione wypowiedzenie, na którym bedzie zobowiązanie pracownika do wykorzystania 11 dni? Przełożiny pracownika upiera się, zeby nie poprawiać już wypowiedzenia tylko wysłać maila z informacją, że wysyłamy pracownika na 11 dni, z czym się nie zgadzam. Według mnie najwazniejszy jest dokument wypowiedzenia i co w nim jest