Cytat:
Napisał/a Swamp  W przypadku umowy o pracę prawo nie określa minimalnej stawki godzinowej, a jedynie minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę w pełnym wymiarze godzin.
Aktualnie jest to 3490 zł brutto
Za pracę w nadgodzinach należy się dodatkowe wynagrodzenie.
Pełny etat - w marcu to będzie 184 godziny |
Moja stawka godzinowa na umowie to 21 zł brutto.
W lutym godzin roboczych było 160, więc po przemnożeniu je przez 21 zł kwota okazała się o 130 zł niższa niż ta minimalna obowiązująca od stycznia 2023r.
Pracuję w systemie trzyzmianowym, więc do godzin nocnych mam dodatek (wyliczany zgodnie z prawem pracy).
Czy z uwagi na ten dodatek może być tak, że do zwykłych roboczogodzin brakło owe 130 zł czy jednak mogę się upomnieć o wyrównanie tej kwoty do minimalnego wynagrodzenia podstawowego?
Czy pracodawca może uznać, że jeżeli pracowałam również w godzinach nadliczbowych, co łącznie z premią uznaniową podwyższyło moja wypłatę, to już nie jest zobowiązany do wyrównania wypływającego z tej podstawy płacowej do minimalnej?
Minimalna stawka godzinowa netto na umowie o prace. 
