Świadectwo pracy - Forum Prawne

misjems

Pracodawca wystawił mi świadectwo pracy, zgodnie z którym pracowałam w urzędzie X na stanowisku starszego specjalisty.
Plus oczywiście inne informacje, lecz ja chciałam zapytać o oznaczenie pracodawcy i stanowisko. Czy to jest wystarczające co napisał pracodawca?
Pytam, gdyż faktycznie pracowałam w urzędzie X w dziale Y w zespole Z na stanowisku starszego specjalisty do spraw czegoś tam.
Czy pracodawca nie powinien uwzględnić wszystkich tego typu informacji? Z tego co napisał w świadectwie pracy nie wynika w ogóle czym się zajmowałam i w jakiej komórce, gdyż w tym urzędzie X jest zatrudnionych co najmniej kilkaset osób zajmujących się różnymi sprawami. W szczególności zależy mi na podkreśleniu, że pracowałam w dziale Y i zespole Z.
Nie mam przy sobie umowy o pracę i nie mogę teraz sprawdzić co jest zapisane w umowie. Zgodnie z "opisem stanowiska pracy", który otrzymałam przy podpisaniu umowy, jako "nazwę stanowiska pracy" podano "starszy specjalista" i dalej w komórce "stanowisko do spraw" wpisano czego dotyczy te stanowisko.
Czy pracodawca ma rację i prawidłowo i wystarczająco przygotował świadectwo pracy, czy też powinien uwzględnić informacje o których napisałam?

cologniola

W świadectwie wskazuje sie zajmowane stanowisko bądź stanowiska i funkcje
Nie ma takiego obowiązku

misjems

Lecz przy takim świadectwie pracy nie mam absolutnie żadnego dokumentu potwierdzającego moje doświadczenie zdobyte u tego pracodawcy. Stanowisko "starszy specjalista" w tym miejscu może mieć osoba zatrudniona na stanowisku sekretarki, infomatyk lub osoba zajmująca się projektami gdzie potrzebna jest ściśle określona wiedza.
Podczas rekrutacji u jednego z potencjalnych pracodawców wymogiem formalnym było przedłożenie dokumentu potwierdzającego doświadczenie we wskazanym zakresie. Przedłożyłam opis stanowiska pracy, co zostało odrzucone, gdyż z opisu nie wynikała długość zatrudnienia. To mogłoby wynikać wyłącznie ze świadectwa pracy gdyby zostało wskazane dokładniej tzn. "starszy specjalista do spraw....".

cologniola

Pracodawca ma obowiązek wpisać na świadectwie pracy stanowisko takie samo jakie jest napisane w umowie o prace - jeżeli masz w umowie tylko starszy specjalista to raczej nie ma szans na nim wymusić żeby dokonał jakiś zmian, co najwyżej można prosić aby napisał list intencyjny i w nim opisał twój zakres obowiązków , a może masz taki na piśmie
Twoje kwalifikacje nowy pracodawca powinien sprawdzić w inny sposób niż na podstawie świadectwa pracy
może masz jakiś aneks do umowy który określa inaczej nazwe stanowiska

misjems

Mam opis stanowiska pracy, w którym są wyszczególnione najważniejsze moje zadania. Ale nie mam potwierdzenia jak długo wykonywałam te zadania i że np. nie przeszłam do innej komórki gdzie mogłabym wykonywać zupełnie inne zadania które przy aplikowaniu na nowe stanowisko mogłyby nie mieć znaczenia.

Lovor

Nie możesz porosić byłego pracodawcy o referencje, w których zapisze co robiłeś i jak długo?

misjems

Nie wiem, a urzędy wystawiają takie referencje?

Lovor

Jak masz kontakt ze swoim byłym przełożonym, to się z nim skontaktuj. Generalnie to nie jest żaden urzędowy papier, albo pracodawca ma obowiązek coś takiego wystawić. To całkowicie niezobowiązujące pismo.

misjems

Odeszłam m.in. z powodu mobbingu, więc nie wydaje mi się żeby chciał się tym zająć. Myślałam bardziej żeby kadry coś zrobily np. zmienily świadectwo pracy, ale piszecie że nie muszą tego zrobić.

Swamp

Zażądaj od byłego pracodawcy wydania kopii Twoich akt osobowych - z nich powinno wynikać na jakich stanowiskach i przez jaki okres pracowałaś.
Podstawa prawna: art. 94^12 KP i par. 18 Rozporządzenia MRPiPS w sprawie dokumentacji pracowniczej