Wykorzystanie urlopu zaległego z 2022r - Forum Prawne

kilgorr

Witam. Zwracam się z zapytaniem czy pracodawca ma prawo zmusić/nakazać pracownikowi (instytucja państwowa) do wcześniejszego wykorzystania przez pracownika urlopu zaległego z 2022r (przed 30 września) ustalając swój termin do wykorzystania, a ktory nie pasuje do wykorzystania dla pracownika, bo jest dla niego w tym terminie niepotrzebny, nie pasuje dla pracownika dany termin.

Prosze o odpowiedz.

gośćforum123

Tak, pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody. Pracownik jest też zobowiązany do wykorzystania udzielonego mu przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05).

cologniola

w chwili obecnej pracodawca ma takie prawo a daje je " tarcza "

Przepis prawny:

Art. 15gc. W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.

Podany wyrok nie do końca stwierdza ze pracodawca może wskazać termin urlopu