Zakład pracy chronionej -odrabianie godzin za zły grafik - Forum Prawne

 

Zakład pracy chronionej -odrabianie godzin za zły grafik

Dzień dobry pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej z stopniem niepełnosprawności. W zakładzie pracy kierownik notorycznie robi tak grafik, że niektórym pracownikom brakuje godzin do wypracowania czasu pracy, a byli w gotowości do jej wykonywania. Co ...



Wróć   Forum Prawne > Pomoc prawna z zakresu prawa prywatnego > Prawo pracy


Odpowiedz
 
18-06-2024, 12:16  
dzor
Użytkownik
 
Posty: 90
Domyślnie Zakład pracy chronionej -odrabianie godzin za zły grafik

Dzień dobry pracuję w Zakładzie Pracy Chronionej z stopniem niepełnosprawności. W zakładzie pracy kierownik notorycznie robi tak grafik, że niektórym pracownikom brakuje godzin do wypracowania czasu pracy, a byli w gotowości do jej wykonywania. Co jakiś czas podliczane są te godziny i wychodzi, że niektórym np po 2,3,4 miesiącach brakuje godzin nawet 60h. Wtedy kierownik każe odrabiać te godziny w następnych miesiącach i tym osobom daje więcej godzin przekraczającą normę w danym miesiącu nawet po 200h. Czy to jest zgodne z kodeksem pracy ponieważ z tego co mi wiadomo jeżeli pracownik był dyspozycyjny do pracy, a z winny pracodawcy brakowało mu godzin w danym miesiącu to nie może później ich odrabiać. Proszę o odpowiedź czy dobrze to rozumiem i jakiś przepis prawny na który możemy się oprzeć ponieważ chcemy iść na rozmowę z kierownikiem.
dzor jest off-line  
19-06-2024, 07:30  
cologniola
Moderator
 
Posty: 19.798
Domyślnie RE: Zakład pracy chronionej -odrabianie godzin za zły grafik

Cytat:
Napisał/a dzor Zobacz post
Czy to jest zgodne z kodeksem pracy
Nie jest zgodne o ile lmp nie wyraził zgody na prace pracowników w normach ogólnych i nadgodzinach , wpływ ma też długość okresu rozliczeniowego , system czasu pracy - równoważny powinien być zeby można było pracować dłużej w innych miesiącach

Cytat:
Napisał/a dzor Zobacz post
ponieważ chcemy iść na rozmowę z kierownikiem.
moim zdaniem należy koniecznie powiadomić PIP a nie rozmawiać z kierownikiem

A jak macie płacone w miesiącach kiedy nie wypracujecie normy godzinowej ?
cologniola jest off-line  
20-06-2024, 22:15  
dzor
Użytkownik
 
Posty: 90
Domyślnie RE: Zakład pracy chronionej -odrabianie godzin za zły grafik

Płaconą mamy najniższą krajową kiedy nie mamy wypracowanej normy godzinowej i czy mamy nadgodziny. Wspomnę jeszcze o tym, że w czasie lockdownu i pandemii, gdzie było zamkniętych dużo zakładów my pracowaliśmy tylko wychodziło mniej godzin w niektórych miesiącach, a gdy zakład pracy pracował już normalnie po pandemii to musieliśmy wszyscy przez parę miesięcy pracować ponad normę godzinową żeby odrobić te godziny. Z tego co mi wiadomo w zakładzie pracy chronionej jest całkowity zakaz pracy w nadgodzinach ponad normę miesięczną, lekarz medycyny pracy chyba może podpisać zgodę tylko na pracę nocną o ile zgodzi się na to pracownik, a jeżeli grafik jest żle zrobiony to nie można ich odrabiać to idzie na konto pracodawcy czy tak jest?
dzor jest off-line  
21-06-2024, 10:52  
cologniola
Moderator
 
Posty: 19.798
Domyślnie RE: Zakład pracy chronionej -odrabianie godzin za zły grafik

Tak jest , przy złym rozplanowaniu jest to strata pracodawcy
Przepis prawny:
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Cytat:
Napisał/a dzor Zobacz post
i czy mamy nadgodziny.
Przy nadgodzinach macie minimalną ?
Jaki macie okres rozliczeniowy skoro po kilku miesiącach odrabialiście brakujące godziny

o ile pracownik wystąpi sam do lmp to ten może znieść zakaz pracy w nadgodzinach i porze nocnej i zezwolić na prace w ogólnych normach

Przepis prawny:
Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

2a. (uchylony)

3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

4. (uchylony)


Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:

1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.
cologniola jest off-line  
Odpowiedz

Podobne wątki na Forum Prawnym
Wątek
§ Niewypracowanie godzin pracy z winy pracodawcy- odrabianie godzin (odpowiedzi: 4) Witam proszę o pomoc W moim zakładzie pracy dodam jest to zakład pracy chronionej jest sytuacja, w której pracownicy naszego zakładu pracy nie...
§ Odrabianie godzin w pracy (odpowiedzi: 2) Jeżeli posiadam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i jestem zmuszony pójść do lekarza w godzinach pracy, ponieważ lekarz nie...
§ Zakład Pracy Chronionej (odpowiedzi: 0) Jakie konkretne dopłaty z budżetu państwa otrzymuje zakład pracy chronionej , zatrudniający osobę ze stopniem umiarkowanym (02-P) , któremu płaci...
§ Zakład pracy chronionej (odpowiedzi: 0) Witam, Pracuje w zakładzie pracy chronionej, nasz system pracy jak się zatrudniałam był po 8 h (9-17 lub 13-21), tak mam zapisane w umowie, praca...
§ Zakład pracy chronionej (odpowiedzi: 3) Witam mam pytanie czy można pracować na dwóch etatach w dwóch różnych zakładach pracy chronionej?


Czasy w strefie GMT +1. Teraz jest 12:47.