zastępstwo za kilku pracowników - Forum Prawne

kassiiiiaa

Proszę o pomoc w poniższej sprawie. Pracuję w dziale księgowości i od podpisania umowy zastępowałam 1 kolegę z pracy, z którym mamy te same zadania. Po kilku latach pracy dołożono mi dodatkowo zastępstwo za drugiego pracownika, który ma zupełnie inne stanowisko, za co miałam otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie- jednak poza koniecznością nauczenia się od podstaw zadań na tym stanowisku nie otrzymałam dodatkowego wynagrodzenia. Teraz pracodawca chce, żebym okazjonalnie zastępowała trzeciego pracownika z innego działu, gdzie od podstaw musiałabym się uczyć zadań na tym stanowisku, a praca na nim wiąże się z ogromną odpowiedzialnością, ponadto na tym stanowisku często zmieniają się wytyczne, więc nie będąc tam na bieżąco mogę zrobić coś źle. Oprócz tego na moim stanowisku dołożono mi dodatkowych obowiązków wynikających np. z wprowadzania elektronicznej obsługi, archiwizacji dokumentów itp. Większość pracowników w firmie ma swoje stanowiska i zastępuje tylko 1 osobę na takim samym stanowisku. Ja pracuję za tą samą stawkę i mam zastępować w sumie 3 pracowników, w tym 2 na zupełnie innych stanowiskach które wymagają innych umiejętności. Pracodawca nie uznaje mojego sprzeciwu wobec kolejnego zastępstwa, twierdzi, ze muszę się nauczyć kolejnego stanowiska i w razie potrzeby zastępować 3 pracowników. Czy pracodawca ma rację?

cologniola

Niestety pracodawca nie ma racji
Jedynie istnieje możliwość w ramach porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia dokonać rozdziału etatu, w ramach którego pracownik będzie wykonywał obowiązki na dwóch stanowiskach pracy przez okres określony w porozumieniu - wystarczy aneks i twoja zgoda
Nie można wymagać aby pracownik był pracownikiem uniwersalnym i zastępował każdego nieobecnego pracownika
Pracodawca może rozszerzać jedynie zakres obowiązków ale tylko w zakresie umowy o prace jaką zawarł z pracownikiem które to dotyczą przypisanego stanowiska pracy
Pracodawca może jednak powierzyć pracownikowi inną prace na okres 3 m-cy w roku o ile pracownik posiada do wykonywania tej pracy odpowiednie kwalifikacje. Pracodawca który poleca prace inną niż umówiona bez zmiany umowy lub polecenia na okres 3 m-cy nadużywa swoich uprawnień i odmowa wykonywania takiej pracy nie powinna sie skończyć wyciągnięciem konsekwencji wobec pracownika
Natomiast powierzenie innej pracy nie oznacza, że pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie dodatkowych zadań. Przepis KP który reguluje tę kwestię, mówi o powierzeniu pracownikowi innej pracy, a nie pracy dodatkowej. Oznacza to,że możliwe jest powierzenie pracownikowi innej pracy, ale dopiero w sytuacji zaprzestania wykonywania przez niego dotychczasowej pracy.
Pracodawca nie może też powoływać sie na art 100 KP gdyż ten stanowi regulację dotyczącą kierownictwa pracodawcy i podporządkowania pracownika, jednak zasadniczo w zakresie umówionej pracy.

Przepis prawny:

Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

§ 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;

2) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;

3) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;

4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;

5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;

6) przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

§ 4. Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.


Uważam ,że śmiao możesz odmówić innej pracy lub żadać odpowiednio podwyższonego wynagrodzenia

kassiiiiaa

Pracodawca opiera się właśnie na tym, że może w razie potrzeby oddelegować mnie do innej pracy - z tym, że to oddelegowanie wynika z chwilowego nadmiernego obciążenia innego działu, mam więc odłożyć swoją pracę, za którą odpowiadam i iść do tamtego działu na inne stanowisko, żeby nadgonić jego pracę, wykonując czynności, na których się nie znam ale oczywiście ponosić konsekwencje błędów, po czym wrócić na swoje stanowisko i kontynuować pracę. Nie zdejmuje ze mnie odpowiedzialności za realizację zadań na moim stanowisku w czasie, gdy chwilowo jestem na innym. Poza tym już zastępuję 2 osoby, w tym jedną na zupełnie innym stanowisku, do którego musiałam się przyuczyć. Nauka kolejnego stanowiska i bycie na bieżąco ze wszystkimi zmianami na 3 stanowiskach mnie przerasta.

cologniola

No może, ale wtedy nie wykonujesz czynności związanych , przypisanych do swojego stanowiska ponad to
Możesz np. zastąpić kasjerkę , ale powinno to być na zasadzie polecenia pisemnego skierowania na określony czas i wtedy nie wykonujesz obowiązków tych z umowy o prace które są przypisane do twojego stanowiska
A tu jak bas są to dodatkowe zadania
Musisz sie "postawić " inaczej jeszcze będziesz zastępować panią sprzątającą
Należy jasno powiedzieć pracodawcy ze nie masz odpowiednich kwalifikacji i wszystko , albo niech cie wyśle na szkolenia a potem podniesie wynagrodzenie
Oczywiście pozostaje też PIP

kassiiiiaa

A co jeśli mam zapis w zakresie obowiązków, że mam wykonywać dodatkowe polecenia kierownika? Czy taki zapis w zakresie jest w ogóle zgodny z KP biorąc pod uwagę, że na jego podstawie kierownik uważa, że może odsyłać mnie na inne stanowiska?

raf2

Mam podobny przypadek, i jak sprawa się zakończyła?

cologniola

Taki zapis nie daje kierownikowi prawa do polecania innej pracy.
Jego polecenia też muszą być zgodne z przepisami , a w tej sytuacji tak nie jest .
Przy takim zapisie KP w dużej części był by niepotrzebny
Kierownik jest w błędzie.