Urlop wypoczynkowy - Forum Prawne

WhatHaveIDone

Dzień dobry,

Nurtuje mnie pewna praktyka, którą obserwuję w korporacjach od jakiegoś czasu, a mianowicie prawo pracy nie narzuca pracownikowi jaka część jego urlopu wypoczynkowego może zostać przeniesiona na kolejny rok (chyba, że jestem w błędzie, to proszę o korektę), czy zatem wprowadzenie wewnętrznymi regulacjami obowiązku wykorzystania przez pracownika 80% urlopu wypoczynkowego w danym roku z możliwością przeniesienia jedynie 20% na kolejny rok jest legalne?

sekStans

Nie wiem co masz na myśli - bo... w idealnym modelu w ogóle urlop nie powinien przechodzić.
Ale ponieważ tak się zdarza - to jest ten bufor, że można go udzielić do końca września. Ale to powinien być wyjątek - a nie reguła.

WhatHaveIDone

Dziękuję za odpowiedź. Jasne, ja się zgadzam z tym, że co do zasady powinno się wybierać urlop w danym roku. I tak, zdarza się, że parę dni nam zostaje jako urlop zaległy. Ale czy pracodawca może wewnętrznie limitować ile tych dni może przejść na kolejny rok i z tego pracowników rozliczać? A nawet wprowadzać takie zapisy w swoich wewnętrznych regulacjach?

Parę razy spotkałam się z sytuacją, że pracodawca wymuszał na pracowniku wybranie powiedzmy 2óch dni jeszcze w grudniu (bez wskazania konkretnego terminu, byle do końca roku urlop został zutylizowany) mimo iż pracownik deklarował, że weźmie ten urlop w styczniu kolejnego roku.

212121gość

Generalnie jest tak, jak wskazał przedmówca, urlop z danego roku należy wykorzystać w roku bieżącym, ALE:

1. Pracodawca powinien tworzyć plany urlopowe w porozumieniu z pracownikami i według tego (w modelu idealnym) każdy pracownik powinien wykorzystać cały urlop w roku bieżącym;

2. wg mnie może zawrzeć w regulaminie, że maksymalnie np. 20% urlopu MOŻE przejść na rok następny, bo robi to w celu zapewnienia realizacji art. 161. z tym, ŻE:

3. Urlopu udziela się na wniosek pracownika, ALE musi być też zapewniony normalny tryb pracy zakładu i tak jak na tym przykładzie, skoro pracownik wnioskuje o 2 dni urlopu z roku bieżącego na styczeń roku następnego, to pracodawca MOŻE, ale NIE MUSI go udzielić, jeśli na przykład tym czasie obecność danego pracownika jest w zakładzie konieczna/niezbędna.