Degradacja- czy tylko zmiana nazwy stanowiska - Forum Prawne

Danuta70

Dzień dobry,
Proszę o podpowiedź- i wyjaśnienie, bo być może mam błędne rozumowanie.
Obecnie pracuję na stanowisku Business Development Manager, firma się rozwija, robiąc "porządki", tworząc dział HR, wprowadzając nowe regulaminy.
Końcem roku telefonicznie - przez mojego przełożonego otrzymałam informację, że nazwa mojego stanowiska od stycznia ulegnie zmianie.
Oczywiście, najpierw otrzymałam przysłowiową "marchewkę"- podwyżki
Ale zmiana stanowiska na Experta?

-przełożony nie widzi w tym degradacji, wyjaśniając że, zgodnie z restrukturyzacją, nazwy stanowisk należy ujednolicić i winny być w j.polskim.
( zakres obowiązków pozostaje bez zmian, wynagrodzenie - podwyżka)

Natomiast dla mnie- to degradacja.
Jak to będzie wyglądało wśród dotychczasowych moich klientów biznesowych / a w przyszłości wpływ zmiany stanowiska w CV gdybym zmieniała pracę

Czekam na oficjalne pismo, podobno ma zostać wysłany- aneks
i tu moje pytania:
- czy zmieniające nazwę stanowiska może być Aneks?, czy porozumienie, wypowiedzenie zmieniające.
- czy powyższe jest degradacją- czy to są tylko moje odczucia

z góry dziękuję

Lovor

Czy zmiana facility manager na ekspert do spraw czystości oznacza degradację? Business Decelopment Manager to też nazwa wydmuszka, która manager ma w nazwie z bliżej nieokreślonego powodu, bo z niego taki manager jak z koziej dupy traba.

Skoro kasa lepsza to bierz i nie narzekaj, nie ma to znaczenia.

kama.1988

@Lovor odniósł się do sytuacji może trochę mało grzecznie i dosadnie, ale ogólnie rację ma.Sama zmiana nazwy stanowiska pracy (bez zmiany zakresu obowiązków i wynagrodzenia) nie wymaga od pracodawcy żadnych dodatkowych formalności takich jak aneks czy wypowiedzenie zmieniające, pracodawca może takiej zmiany dokonać jednostronnie.
Stanowiska takich jak Business Development Manager,czy Account Manager nikt też nie traktuje jako stanowisk menadżerskich w kontekście zarządzania (czy też posiadania doświadczenia na stanowisku kierowniczym w procesach rekrutacji) więc raczej trudno tu mówić o degradacji.
Pozostaje więc cieszyć się z podwyżki (ta wymaga oczywiście podpisania stosownego aneksu do umowy).