RE: brakujące godziny na koniec roku i koniec umowy
Jeśli pracodawca nie korzysta z dobrodziejstw ustawy antykryzysowej i nie wprowadził na jej podstawie przedłużonego okresu rozliczeniowego z równoważnym systemem czasu pracy, to nie ma podstaw do odpracowywania żadnych "ujemnych" godzin. A patrząc na to,że nie ma tu żadnego grafiku, tylko telefony pracodawcy wykonywane "z dnia na dzień" prawdopodobnie nie zostało takie rozwiązanie wprowadzone i to co opisujesz to po prostu przestój niezawiniony przez pracowników, za który wynagrodzenie należy się mimo braku świadczenia pracy (art. 81 kp). Pracodawca mógłby się domagać abyście mimo braku dla was pracy przebywali w firmie i wykonywali jakieś inne niż zwykle zadania. Skoro zamiast tego daje wam wolne to jego sprawa. Wy takiego wolnego odrabiać nie musicie.
|