brakujące godziny na koniec roku i koniec umowy - Forum Prawne

qbaqba20

Witam. Mam następujęcy problem właśnie kończy mi się umowa tj. do końca 2009 w naszej firmie w przypadku braku pracy (małej ilości zamówień) dostajemy telefon od kierownika, że "dzisiaj wolne panie XX" przez to kończę rok ze stanem -98h miesiące jednak rozliczane są wg umowy tz najniższa krajowa bez względu na ilość przepracowanych godzin, nadgodziny wypłacane są do ręki czy w nowym roku a za razem po zawarciu nowej umowy będę musiał odpracować te godziny czy jak gdyby zaczynam od nowa? A może za kilka dni okaże się ze otrzymam połowę wypłaty? aha cały urlop jest wykorzystany. Z góry dziękuję za pomoc.

megane

Jeśli pracodawca nie korzysta z dobrodziejstw ustawy antykryzysowej i nie wprowadził na jej podstawie przedłużonego okresu rozliczeniowego z równoważnym systemem czasu pracy, to nie ma podstaw do odpracowywania żadnych "ujemnych" godzin. A patrząc na to,że nie ma tu żadnego grafiku, tylko telefony pracodawcy wykonywane "z dnia na dzień" prawdopodobnie nie zostało takie rozwiązanie wprowadzone i to co opisujesz to po prostu przestój niezawiniony przez pracowników, za który wynagrodzenie należy się mimo braku świadczenia pracy (art. 81 kp). Pracodawca mógłby się domagać abyście mimo braku dla was pracy przebywali w firmie i wykonywali jakieś inne niż zwykle zadania. Skoro zamiast tego daje wam wolne to jego sprawa. Wy takiego wolnego odrabiać nie musicie.

qbaqba20

ok wszystko pięknie ale ja grafik mam 12h dzień 12 h noc a potem 2 dni wolnego. Czyli jak rozumiem takie wolne wynikające z zastoju powinno być traktowane jako normalny dzień w pracy? a na liście powinna być zaznaczona obecność?

megane

Chyba się nie rozumiemy. System "dzień-noc-2 dni wolnego" daje miesięcznie normatywny czas pracy i za taki przepracowany czas jest należne wynagrodzenie. I nie wychodzi z tego żadne "-98h". To o czym pisałam wyżej dotyczyłoby sytuacji gdy szef odwołuje Ci pracę, którą miałeś zgodnie z grafikiem zaplanowaną i przez to pojawiają się jakieś nieprzepracowane godziny.

qbaqba20

No tak i właśnie chodziło mi o to. Czy taki dzień kiedy powinienem pracować bo wynika to z mojego grafika a dostaję telefon ze nie ma tyle pracy i moja obecność jest zbędna powinien być traktowany jako obecny, czy też muszę to odpracować?